核心结论：反馈什么，不反馈什么？
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不反馈（保护员工隐私）：
- 具体的报销明细： 您因为什么病看了门诊、开了什么药、花了多少钱、报销了多少钱等这些详细的个人医疗信息，FESCO是不会直接反馈给您所在公司的，这属于员工的个人隐私，受到法律法规的保护。
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会反馈（服务于公司管理）：
- 报销金额的汇总信息： 公司需要向FESCO支付医保相关的费用（比如公司应承担的部分），FESCO会向公司提供汇总的账单，告知公司总共为员工报销了多少费用，以及公司需要承担多少费用，这是公司进行财务核算和成本控制的依据。
- 员工的参保状态： FESCO会向公司反馈员工的参保状态，例如是否已参保、是否正常缴费、是否有断缴等，这关系到员工的合法权益。
- 与公司政策相关的通知： 如果有国家或地方的医保政策调整，或者公司内部有新的补充医疗政策，FESCO会作为中介，将相关信息传达给公司HR，再由HR通知员工。
为什么需要了解这个区别？（对员工和公司的意义）
对于员工（您）：
- 隐私保护： 您的个人健康状况和医疗开销是您的隐私，FESCO和公司都无权也无兴趣知道您的具体医疗细节，您只需要提交材料，等待报销款到账即可。
- 报销流程： 您需要将报销材料（如病历、发票、费用清单等）提交给公司的HR或指定的对接人，由他们统一提交给FESCO处理，FESCO审核通过后，报销款项会直接支付到您的个人银行账户，或者通过公司发给您。
- 沟通对象： 如果您对报销流程、进度或金额有疑问，应该首先联系公司的HR部门，HR是您和FESCO之间的桥梁，他们负责解答您的疑问，并协助您与FESCO沟通。
对于公司：
- 成本核算： 公司需要知道总共为员工支付了多少医保和补充医疗费用，以便计入公司的人力成本和运营成本中。
- 合规管理： 公司需要确保所有员工的社保和医保都处于正常参保状态，以遵守国家法律法规，避免法律风险。
- 福利管理： 公司通过FESCO提供的汇总数据，可以评估现有医疗保险福利的性价比，决定是否需要调整或优化公司的补充医疗方案。
一个简单的比喻
您可以把这个过程想象成：
- 您（员工）： 像一个顾客，在餐厅（医院）消费了，并拿着账单（报销凭证）去找餐厅的代理会计（公司HR）报销。
- 公司（HR）： 像您的代理会计，负责收集您的所有账单，然后统一交给公司的财务处理中心（FESCO）进行结算。
- FESCO（处理中心）： 负责审核所有账单的真伪和合规性，然后把所有顾客（员工）的总消费额汇总后，告诉餐厅的老板（公司）：“这个月所有员工的餐费报销总额是XX元，其中公司需要承担YY元。”
在这个过程中,代理会计（公司）和财务处理中心（FESCO）都知道总花了多少钱，但不知道您具体吃了什么菜（您的具体医疗信息）。
- FESCO不会向公司反馈您的个人医疗报销明细。
- FESCO会向公司反馈报销总额、公司应承担的费用以及员工的参保状态等汇总和管理信息。
- 作为员工，您应将报销材料提交给公司HR，并由HR与FESCO对接。
- 如果您对报销有疑问，请优先咨询公司HR。
希望这个解释能帮助您完全理解！
