南昌市教师招聘是江西省教育系统人才引进的重要渠道，每年吸引大量高校毕业生及社会人员报考，招聘工作由南昌市教育局统一组织，各区县教育行政部门协同参与，旨在选拔优秀人才充实中小学、幼儿园教师队伍，保障基础教育质量。
招聘对象通常分为两类：一是应届毕业生，要求全日制本科及以上学历，年龄一般不超过30周岁，部分岗位对硕士、博士或特定专业（如师范类）有倾斜；二是社会人员，需具备相应教师资格证、学历及教学经验，年龄不超过35周岁，骨干教师或紧缺学科人才可适当放宽，报考条件中，教师资格证是硬性要求，需与报考学段学科一致；普通话水平二级乙等以上（语文教师需二级甲等等），部分岗位还要求计算机能力、职称等附加条件。
招聘流程一般包括发布公告、网上报名、笔试、资格审查、面试、体检、公示录用等环节，笔试通常在每年5-6月举行，科目包括《教育综合知识》（含教育学、心理学、教育法规等）和《学科专业知识》，满分各100分，按比例折算综合成绩，面试形式多样，以试讲、说课、结构化问答为主，重点考察教学设计、课堂驾驭及职业素养，2025年南昌市招聘中小学教师1200余名，其中语文、数学、英语等主科岗位竞争比达15:1，而特殊教育、心理健康等紧缺岗位竞争相对缓和。
为帮助考生备考，以下整理近年高频考点及备考建议：
| 考试模块 | 备考重点 | |
|---|---|---|
| 教育综合知识 | 教育学（教学原则、课程理论）、心理学（认知发展、学习动机）、教育法规（《义务教育法》等） | 理论结合案例，重点记忆高频考点如“最近发展区”“建构主义学习观” |
| 学科专业知识 | 学科课程标准、教材分析、教学设计 | 熟悉教材体系，掌握单元教学设计方法，关注学科核心素养（如语文的“语言建构与运用”） |
| 面试试讲 | 教学目标设定、教学环节设计、师生互动组织 | 模拟真实课堂，突出学生主体性，合理运用多媒体辅助教学 |
薪资待遇方面，南昌市公办教师实行事业单位工资制度，基本工资+绩效工资+津贴补贴，应届毕业生转正后年收入约8-12万元（含五险一金），重点学校或骨干教师可达15万元以上，教师享受带薪寒暑假、职称评定、住房补贴等福利，职业稳定性较高。
相关问答FAQs
Q1：非师范类毕业生可以报考南昌市教师招聘吗？
A：可以，南昌市教师招聘不限师范类专业，但需满足学历（全日制本科及以上）、对应学段学科的教师资格证等条件，非师范类考生需重点强化教育综合知识及教学技能，建议通过实习、家教等方式积累教学经验。
Q2：教师招聘笔试有指定教材或培训机构吗？
A：南昌市教育局不指定官方教材，笔试内容以《江西省中小学教师招聘考试大纲》为准，备考可选用江西省教育厅组编的《教育综合知识》及各学科《专业知识》辅导书，培训机构选择建议关注口碑、师资及历年通过率,避免盲目跟风。
