这是一个非常好的问题,也是很多职场新人在入职前都会有的顾虑。
简单直接的回答是：会，但程度和主动性取决于多种因素，你无法完全控制。
下面我为你详细拆解一下这个问题,包括前公司HR会做什么、不会做什么，以及你应该如何应对。
前公司HR通常会做什么？
当新公司的HR联系你的前公司HR时,这通常被称为“背景调查”或“Reference Check”，他们的目的主要是核实你提供的信息是否真实。
常规操作（大概率会发生）：
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核实基本信息：
- 在职时间： 确认你的入职和离职日期，这是最基本的，用来核实简历上的时间线是否有造假。
- 职位名称： 确认你的职位是否与简历一致。
- 是否为正式员工： 确认你的雇佣关系（全职、兼职、合同工等）。
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核实工作表现：
- 职位职责： HR可能会询问前HR或你的直属上级，了解你当时的主要工作内容是什么，以判断你是否夸大或虚构了工作职责。
- 离职原因： 这是HR非常关心的一点，前HR通常会回答比较官方和安全的答案，个人发展”、“合同到期”、“寻求新的挑战”等，他们一般不会透露负面信息，除非有特殊原因。
- 是否允许被重新雇佣： 这是一个非常关键的“安全”问题，如果回答是“是”，说明你在离职时没有留下严重的负面记录（如严重违纪、未完成交接等），如果回答是“否”，则是一个危险信号。
可能发生，但不确定的操作：
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询问工作表现评价：
- 新公司的HR可能会尝试联系你的前直属上级,而不是HR部门，上级的评价会更具体，可能会包括你的工作能力、团队合作、项目成果等，这是背景调查中最有分量的部分。
- 注意： 很多公司有政策，禁止上级对外提供员工评价，以避免法律风险，新公司不一定能联系上你的上级。
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核实薪酬信息：
- 新公司可能会尝试了解你离职前的薪资水平,以便为你提供合适的薪酬包。
- 注意： 薪酬信息属于个人隐私，很多公司有严格规定，HR不会透露，他们通常会以“公司政策不允许透露薪资信息”为由拒绝。
前公司HR通常不会做什么？
为了避免法律风险和道德纠纷,前公司HR在背景调查中会非常谨慎，通常不会提供以下信息：
- 不会提供负面评价： 除非员工有严重的、有据可查的违纪行为（如盗窃、欺诈），否则HR绝对不会说你的坏话，他们不会评价你“工作能力差”、“团队合作有问题”或“被解雇”，一旦说错话，可能面临法律诉讼。
- 不会透露离职的真实细节： 比如你是因为和老板吵架、绩效不达标而被劝退的，HR只会说“双方协商一致，员工主动离职”。
- 不会透露薪酬福利： 这是绝对的禁区，涉及个人隐私和公司薪酬保密制度。
- 不会透露同事的评价： 他们没有义务去帮你问其他同事对你的看法。
一句话总结：前公司HR的回复会非常“官方”和“安全”，只做事实核实，不做主观评价。
你应该如何应对？
虽然你不能完全控制前公司HR说什么,但你可以做一些准备来最大限度地确保背景调查顺利进行。
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提前告知并获得许可（最重要的一步！）：
- 在你将前公司HR或上级列为推荐人/证明人之前，务必先征得他们的同意。
- 可以发一封礼貌的邮件或信息,“尊敬的[前上级/HR姓名]，您好！我目前正在申请[新公司名称]的[职位名称]职位，他们可能会联系您进行背景调查，非常感谢您在我任职期间给予我的指导和帮助，不知是否方便届时请您提供一些客观的评价？如果给您带来不便，也请告知，期待您的回复！”
- 这样做的好处：
- 表示尊重： 让对方有时间准备，而不是被突然袭击。
- 了解对方意愿： 如果对方不愿意或不方便，你可以立刻更换推荐人。
- 建立心理预期： 提醒对方你曾经负责过哪些项目，取得了什么成绩，方便他们给出正面评价。
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选择正确的推荐人：
- 首选前直属上级： 他们对你的工作表现最了解，评价最有说服力。
- 次选前公司HR： 他们只能核实基本信息和离职原因等官方信息。
- 再次选关系好的同事： 可以侧面印证你的团队合作能力。
- 避免选择： 和你关系不好、已经离职很久或公司倒闭了找不到的人。
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自己准备好一份“背景调查信息表”：
可以主动将你的准确信息（姓名、职位、在职时间、联系方式等）发给新公司的HR，并附上你已获得许可的推荐人联系方式，这能体现你的专业性和诚意，也能避免HR因为信息不准确而联系错误的人。
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保持自信，如实回答：
- 只要你的简历信息真实,工作表现良好，就无需过分担心，背景调查只是一个常规流程。
- 如果新公司HR问到你为什么从上一家公司离职,请准备好一个积极、正面、且真实的理由。
| 问题 | 答案 |
|---|---|
| 前公司HR会帮忙吗？ | 会的。 但他们的“帮忙”主要是核实基本信息和提供官方、安全的回答，而不是帮你“美言”。 |
| 他们会说我坏话吗？ | 基本不会。 出于法律风险考虑，他们非常谨慎，只会做事实陈述，不会做负面主观评价。 |
| 我该怎么做？ | 核心是：提前获得推荐人的许可，并选择合适的推荐人。 这是确保背景调查顺利最有效的方法。 |
放轻松,只要你问心无愧，并且做好了准备工作，背景调查通常不会成为你入职的障碍，祝你入职顺利！
