新京报招聘有何具体要求或岗位？-科普教育网

主要招聘信息渠道

获取新京报最新的招聘信息,最直接有效的方式是通过以下官方渠道：

新京报官方网站
- 网址：www.bjnews.com.cn
- 路径：通常在网站首页底部或“关于我们”栏目中，会有“加入我们”、“人才招聘”等入口,这是最权威的信息来源。
新京报官方微信公众号
- 关注：在微信中搜索并关注“新京报”或“新京报招聘”等官方账号。
- 特点：微信公众号通常会第一时间发布最新的招聘启事，并且会详细介绍岗位要求、职责和投递方式，这是目前最常用、最高效的渠道。
主流招聘网站
- 平台：如BOSS直聘、猎聘、智联招聘、前程无忧等。
- 搜索：在这些App或网站上直接搜索“新京报”或“新京报传媒”等关键词，可以找到正在热招的职位，这些平台通常会提供在线投递简历的功能,非常方便。
社交媒体平台
- 微博：关注“新京报”的官方微博,有时也会转发或发布招聘信息。
- 脉脉：作为职场社交平台，脉脉上新京报的HR或员工有时会发布招聘信息,也可以通过平台了解公司内部情况。

新京报作为一家主流媒体，招聘岗位覆盖范围较广,主要可以分为以下几类：

采编类核心岗位
- 记者：负责时政、财经、社会、文化、体育、深度调查等领域的新闻采写。
- 编辑：负责新闻稿件的编辑、校对、标题制作、版面策划等。
- 摄影/摄像记者：负责新闻图片和视频的拍摄与后期处理。
- 视频编导/剪辑：负责短视频、专题片、纪录片等视频内容的策划、拍摄和后期制作。
- 评论员/专栏作家：撰写评论文章,对社会热点事件进行深度分析和解读。
新媒体与产品类岗位
- 新媒体运营：负责新京报App、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台的日常运营、内容策划和用户增长。
- 产品经理：负责新京报App及相关产品的规划、设计和迭代。
- UI/UX设计师：负责产品的界面设计和用户体验优化。
- 数据分析师：负责分析用户行为数据、内容传播数据,为产品和运营决策提供支持。
技术与支持类岗位
- 技术开发工程师：包括前端、后端、移动端开发,负责App和网站的技术开发与维护。
- 运维工程师：负责服务器、网络的稳定运行。
- 市场营销/品牌推广：负责媒体品牌建设、市场推广活动策划与执行。
- 行政/人力/财务：负责公司的日常运营和管理工作。

新京报的招聘流程会遵循以下步骤：

发布招聘信息：通过上述官方渠道发布招聘启事。
简历投递：应聘者根据要求，通过指定的邮箱、招聘网站链接或官方表单提交个人简历、作品集等材料。
简历筛选：HR和用人部门负责人会筛选简历,确定进入面试环节的候选人。
笔试（部分岗位）：
- 采编类岗位：通常会有笔试，内容包括新闻写作、编辑校对、时政热点评论等。
- 技术类岗位：可能会有线上或线下的技术笔试。
面试：一般会有1-3轮面试。
- 初试：通常由用人部门负责人进行，主要考察专业能力、过往经验和岗位匹配度。
- 复试/终试：可能会由更高层级的领导或HR部门进行，综合考察综合素质、价值观和发展潜力。
背景调查：对于拟录用人员,可能会进行背景核实。
发放Offer：通过所有环节后,会正式发放录用通知书。
入职：办理入职手续,签订劳动合同。

密切关注，及时投递：媒体行业招聘有时效性，看到心仪的岗位要尽快准备材料并投递,不要错过截止日期。
精心准备简历和作品集：
- 简历：突出与应聘岗位相关的实习、工作经历和项目经验，用数据和成果说话，独立采写的深度报道获得XX万阅读量”。
- 作品集：对于记者、编辑、设计、视频等岗位，一份高质量的作品集至关重要，整理你最好的作品，确保链接有效、格式清晰,这是你能力的最好证明。
了解新京报：在面试前，务必深入了解新京报的定位、近期的重要报道、核心价值观和新媒体产品,在面试中表现出你对公司的认同和热情。
展现专业素养：媒体行业尤其看重专业能力，面试时，要展现出扎实的文字功底、清晰的逻辑思维、良好的沟通能力和对新闻事业的热情。
准备笔试和面试：
- 笔试：多练习新闻写作和评论，关注社会热点事件,形成自己的观点。
- 面试：准备好自我介绍，并思考如何回答“为什么选择我们？”“你的职业规划是什么？”“你如何看待新闻真实性？”等问题，可以准备一些向面试官提问的问题，如团队情况、业务发展方向等。