中交三航招聘作为国内基础设施建设领域的领军企业之一,中国交通建设集团第三航务工程局有限公司（简称“中交三航”）始终秉持“以人为本”的人才理念，通过科学化、系统化的招聘体系吸纳优秀人才，为企业高质量发展注入持续动力，中交三航业务涵盖港口航道、桥梁隧道、市政工程、轨道交通、环保工程、海上风电等多个领域，项目分布全国及海外，为求职者提供了多元化的职业发展平台，其招聘流程严格遵循公平、公正、公开的原则，结合企业战略布局和人才需求特点，形成了覆盖校园招聘、社会招聘、专项招聘等多渠道的立体化招聘网络。
在校园招聘方面,中交三航每年聚焦国内重点高校，针对土木工程、港口航道与海岸工程、水利水电工程、机械工程、电气工程、安全管理、工程管理、财务会计、人力资源管理等多个专业开展招聘，校园招聘流程包括企业宣讲、简历筛选、笔试、面试、体检及录用签约等环节，笔试内容主要考察专业知识、职业素养及综合能力，面试则采用多对一结构化面试、无领导小组讨论等形式，全面评估候选人的专业潜力、团队协作能力及岗位匹配度，中交三航高度重视应届生培养，推出“导师带徒”“青年英才计划”等成长项目，通过系统化的培训体系和轮岗机制，帮助新员工快速从校园人转变为职业人。
社会招聘方面,中交三航针对中高端管理岗位、专业技术岗位及稀缺技能岗位，面向社会有经验人才开放，招聘渠道包括企业官网招聘板块、专业招聘网站（如智联招聘、前程无忧）、行业招聘会及内部推荐等，社会招聘更注重候选人的项目经验、专业资质及行业资源，例如高级工程师岗位要求具备注册建造师、注册工程师等执业资格，并有5年以上相关领域项目管理经验；市场营销岗位则侧重候选人的人脉积累及市场开拓能力，中交三航为社会人才提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终分红、五险二金、带薪年假、定期体检、员工宿舍及餐补等，同时完善职业晋升通道，实现“能者上、庸者下”的动态管理机制。
针对专项招聘,中交三航结合国家战略及企业发展需求，不定期开展专项人才引进计划，为响应“双碳”目标，公司在海上风电领域加大招聘力度，面向船舶与海洋工程、电气工程（新能源方向）等专业招募技术骨干；在海外市场拓展中，则招聘熟悉国际工程管理、具备小语种能力及海外项目经验的人才，中交三航关注社会责任，在退役军人招聘、残疾人招聘等方面积极响应国家政策，为社会和谐发展贡献力量。
中交三航的招聘标准明确,核心要求包括：认同企业文化、具备扎实的专业知识、较强的执行力和抗压能力、良好的沟通协作能力及职业操守，对于技术岗位，候选人需熟悉相关行业规范及技术标准；对于管理岗位，则强调组织协调能力、资源整合能力及风险预判能力，公司注重人才的多元化发展，鼓励员工跨部门、跨专业、跨区域流动，通过内部竞聘、岗位轮换等方式激发人才活力。
在招聘流程中,中交三航利用信息化手段提升效率，通过线上招聘系统实现简历投递、进度查询、offer发放等全流程数字化管理，公司建立了人才储备库，对未录用但表现优秀的候选人纳入储备范围，根据岗位需求适时进行补充招聘，中交三航高度重视招聘反馈，通过问卷调查、座谈会等形式收集候选人及录用人意见，持续优化招聘策略，提升招聘体验。
以下为中交三航部分岗位招聘要求概览：
| 岗位类别 | 专业要求 | 学历要求 | 经验要求 | 其他要求 |
|---|---|---|---|---|
| 港口工程师 | 港口航道与海岸工程、土木工程 | 本科及以上 | 3年以上港口工程设计经验 | 熟悉《港口工程荷载规范》，持有注册土木工程师证书 |
| 海上风电项目经理 | 电气工程、船舶与海洋工程 | 本科及以上 | 5年以上海上风电项目管理经验 | 具备PMP认证，熟悉海上风电施工工艺及安全规范 |
| 安全管理工程师 | 安全工程、水利水电工程 | 大专及以上 | 2年以上工程安全管理经验 | 持有注册安全工程师证书，熟悉安全生产法规 |
| 财务会计 | 会计学、财务管理 | 本科及以上 | 3年以上建筑施工企业财务经验 | 持有中级会计师职称，熟悉税务筹划及成本控制 |
| 人力资源专员 | 人力资源管理、工商管理 | 本科及以上 | 2年以上招聘或薪酬绩效经验 | 熟悉劳动法律法规，具备较强的沟通协调能力 |
中交三航通过完善的招聘体系和人才培养机制,已成为众多工程人才向往的职业发展平台，随着国家“一带一路”倡议、新型基础设施建设的深入推进，中交三航将持续扩大人才引进规模，优化人才结构，为打造具有全球竞争力的综合性建筑企业集团奠定坚实的人才基础。
相关问答FAQs：
问：中交三航校园招聘对英语等级有要求吗？
答：中交三航校园招聘对英语等级要求根据岗位性质有所不同，对于技术研发、国际业务等岗位，通常要求大学英语六级（CET-6）及以上水平，具备良好的听说读写能力；对于国内工程管理、行政等岗位，一般要求大学英语四级（CET-4）及以上，具备小语种能力（如西班牙语、法语等）的候选人在招聘中会更具优势，尤其是涉及海外项目的岗位。
问：社会招聘中，项目经验具体如何考核？
答：中交三航社会招聘对项目经验的考核主要通过简历初筛、面试背景调查及专业测试三个环节，简历初筛关注候选人过往参与的项目规模、担任角色及项目成果；面试环节中，面试官会通过结构化提问深入了解候选人在项目中的具体职责、技术难点解决方案、团队协作情况及项目最终成效；部分技术岗位还会安排专业测试，考察候选人解决实际工程问题的能力，公司会通过背景调查核实候选人项目经历的真实性，确保信息的准确性。
