公司单休没有法定节假日-科普教育网

根据中国现行的劳动法律法规，您公司这种“单休且没有法定节假日”的制度是严重违法的。

下面我将为您详细分析：

为什么说这是违法的？
您可以采取哪些措施来维护自己的权益？
在维权过程中，您需要注意什么？

为什么说这是违法的？（法律依据）

中国的工时制度主要有三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制，绝大多数公司都应该执行标准工时制。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定：

关于休息日（单休/双休）：
- 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 解读：法律只规定了“至少休息一日”，所以单休在法律上是允许的，前提是公司必须支付加班费，但“没有法定节假日”是绝对不行的。
关于法定节假日：
- 第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
  1. 元旦；
  2. 春节；
  3. 清明节；
  4. 劳动节；
  5. 端午节；
  6. 中秋节；
  7. 国庆节。
- 第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 解读：法定节假日是国家赋予全体劳动者的带薪休息权利，公司无权剥夺。 无论是否“调休”，法定节假日当天员工不上班，公司也应支付正常工资，如果安排上班，则必须支付300%的加班费，公司说“没有法定节假日”，是完全违法的。
关于工作时间：
- 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 解读：如果您的公司是“单休”，那么每周工作6天，如果每天工作8小时，总工时就是48小时，这已经超过了法律规定的44小时，超出部分，公司需要支付加班费（工作日加班费是150%）。

总结一下您公司违法的点：

剥夺法定节假日：这是最严重、最明确的违法行为。
不支付加班费：单休、延长工作时间、法定节假日上班，均未依法支付相应的加班费。
可能存在超时加班：每周工作6天，很可能已经超过了法定的44小时上限。

您可以采取哪些措施来维护自己的权益？

维权需要策略,切忌冲动，以下是几个由易到难、由温和到强硬的步骤，您可以根据自己的情况选择：

第一步：内部沟通与证据收集（最关键的一步）

在采取任何正式行动之前,务必做好证据准备，没有证据，维权将非常困难。

收集证据清单：
1. 劳动合同：这是最重要的文件，上面会写明工时、薪资等基本信息。
2. 考勤记录：打卡记录、加班申请单、公司内部系统的考勤截图等，这是证明你工作时长和加班事实的核心证据。
3. 工资条/银行流水：证明你的实际收入，以及公司是否支付了加班费。
4. 工作沟通记录：与领导、HR关于工作安排、加班要求的微信、钉钉、邮件等聊天记录和截图。
5. 同事证言：如果有同事也愿意作证，他们的证言会非常有帮助。
6. 规章制度：公司的员工手册、规章制度中关于考勤、加班的条款。

第二步：非正式沟通（可选，风险较高）

如果您还想和公司和平解决,可以尝试与直属领导或HR沟通，委婉地提出劳动法的相关规定，要求公司补发加班费或安排调休，但这种方式风险很大，可能会让您被“穿小鞋”，甚至被变相辞退。建议在有充分证据准备的前提下再考虑此步。

第三步：正式途径维权

如果内部沟通无效,或者您不想再与公司周旋，可以考虑以下官方途径：

向劳动监察大队投诉举报
- 方式：可以拨打全国劳动保障咨询服务热线 12333，或直接前往公司所在地的“劳动保障监察大队”进行现场投诉。
- 优点：这是最直接、成本最低的方式，监察大队会介入调查，如果查实公司违法，会责令其整改（如补发加班费），并可能进行行政处罚，这个过程相对保密，通常不会让您的同事知道。
- 缺点：监察大队主要处理违法行为，对于解除劳动合同等争议，他们可能无法直接处理。
申请劳动仲裁
- 方式：如果您的诉求不仅仅是补发加班费，还包括被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金等，那么必须通过劳动仲裁解决。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（N或N+1，具体看工作年限）。
- 流程：向公司注册地或劳动合同履行地的“劳动人事争议仲裁委员会”提交仲裁申请书和相关证据，仲裁是诉讼的前置程序，必须先经过仲裁才能打官司。
- 优点：可以解决包括经济补偿在内的所有劳动争议，维权最彻底。
- 缺点：流程相对复杂，耗时较长（通常几个月），且是公开的，可能会影响您找下一份工作。

在维权过程中，您需要注意什么？

注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，拖欠2025年的加班费，最晚要在2025年底前申请仲裁。
评估风险：维权是一个对抗过程，可能会影响您与公司的关系，甚至被辞退，虽然法律保护劳动者，但找工作也需要时间，请务必权衡利弊，做好最坏的打算（如暂时失业）。
寻求专业帮助：如果案情复杂，建议咨询专业的劳动法律师，他们能为您提供最专业的指导，帮助您计算应得的赔偿金额，并指导您如何准备材料。
调整心态：维权过程可能会很漫长且令人沮丧，请保持耐心和积极的心态。

给您的具体建议

立即开始收集证据：这是您最有力的武器。
计算一下您应得的赔偿：包括：
- 过去一年或两年的工作日加班费（150%）
- 休息日加班费（200%）
- 法定节假日加班费（300%）
- 如果以此为由离职,还可以主张经济补偿金（N或N+1）。
考虑未来规划：这样的公司文化和管理模式，通常不会有长远的发展，即使这次您维权成功，未来也可能会有其他问题，将这次维权看作是离开这家不合规公司的契机，可能是一个更好的选择。

希望以上信息能对您有所帮助,您不是一个人在战斗，法律是保护您的坚实后盾，祝您能顺利解决问题，找到一份更合规、更健康的工作！

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