以下我将为您提供一个完整、专业且周全的招聘方案，包括职位描述、任职要求、面试问题和注意事项,您可以根据实际情况进行调整和使用。
第一部分：职位描述
职位名称： 私人司机 / 行政司机 (Personal Driver / Executive Driver)
所属部门： 总经办 / 行政部
汇报对象： 女老板 / 董事长 ** 该职位是为公司高管（女老板）提供全天候、高品质驾驶服务的核心岗位，司机不仅是驾驶任务的执行者，更是老板在路上的“安全管家”、“时间管理助手”和“隐形助理”，要求司机具备极高的职业素养、安全意识、保密意识和出色的服务意识。
主要工作职责：
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驾驶服务：
- 安全、准时、平稳地驾驶公司车辆（可能是轿车、SUV等），为老板提供日常上下班、商务出行、私人事务等全方位的驾驶服务。
- 负责车辆的日常清洁、保养、年检、保险办理及简单故障的排查和报修。
- 规划最优行车路线，熟悉本地及周边城市路况，有效规避拥堵,确保行程高效。
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时间与行程管理：
- 根据老板的日程安排,提前规划并确认每日行车计划。
- 负责提前准备车辆，检查车况、油量、空调等,确保车辆处于最佳状态。
- 协助老板管理时间，提醒重要日程,确保行程无缝衔接。
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安全保障：
- 将老板的人身安全放在首位，严格遵守交通法规，做到安全驾驶、文明驾驶。
- 具备基本的安全防范意识和应急处理能力，能够应对突发状况（如交通事故、车辆故障、恶劣天气等）。
- 在老板需要时,能提供有效的安全警戒和协助。
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保密与形象：
- 严格遵守保密协议，对老板的个人信息、谈话内容、工作安排及家庭情况等所有信息严格保密。
- 维护老板的个人形象和公司形象，着装整洁得体，言行举止专业、谦逊。
- 在公共场合，保持低调，不随意与外人攀谈,不透露老板的行踪和身份。
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行政支持：
- 协助老板处理部分简单的行政事务，如文件递送、物品采购、代为缴费等。
- 负责老板乘坐后排区域的整洁，并提供力所能及的便利服务（如调节座椅温度、准备矿泉水等）。
- 完成老板交办的与驾驶相关的其他临时性任务。
第二部分：任职要求
基本条件：
- 年龄：30-45岁之间，身体健康，精力充沛，能适应不定时工作制（包括周末、节假日和夜间）。
- 学历：高中及以上学历，沟通能力强,能理解并执行复杂指令。
- 户籍：本地户籍优先,对城市及周边路况非常熟悉。
专业技能：
- 驾龄： 必须持有C1及以上驾照，实际驾龄8年以上，有丰富的高端车型（如奔驰、宝马、奥迪、雷克萨斯等）驾驶经验。
- 驾驶技术： 驾驶技术娴熟、平稳，无重大交通事故记录，无酒驾、毒驾等严重交通违法行为,熟悉手动挡和自动挡车辆。
- 车辆知识： 熟悉车辆日常保养和基本故障判断，能独立完成车辆清洁、加油、简单维护等工作。
- 证件齐全： 身份证、驾驶证、行驶证等所有证件真实有效。
核心素质：
- 安全意识： 这是第一要素，时刻将安全放在首位,防御性驾驶能力强。
- 保密意识： 这是职业底线，能深刻理解保密的重要性,并严格遵守。
- 服务意识： 具备高端服务理念，有眼力见，能预判老板的需求，提供周到、贴心的服务。
- 情商高： 性格沉稳、内向、话不多，懂得察言观色,不随意打探和议论老板的私事。
- 责任心强： 工作认真负责，守时守信,值得信赖。
- 无不良嗜好： 不抽烟、不酗酒、不赌博,无不良社会记录。
加分项：
- 有为企业家、高管、名人担任私人司机的经验者优先。
- 熟悉商务礼仪,具备一定的外语能力者优先。
- 具备一定的急救知识或安保经验者优先。
- 会使用导航、办公软件（如日程管理、邮件）者优先。
第三部分：面试问题设计
面试应分为初试（HR/行政负责人）和复试（女老板本人）两个阶段。
初试（侧重基本技能和背景核实）
- 自我介绍： 请简单介绍一下您的驾驶经历,特别是为他人服务的经历。
- 驾驶技术： “您最擅长驾驶的车型是什么？请描述一下您在雨雪、大雾等恶劣天气下的驾驶经验。”
- 车辆保养： “您认为车辆的日常保养应该包括哪些项目？如果车辆在行驶中出现轻微异响，您会怎么处理？”
- 应急处理： “如果在高速公路上发生爆胎，您会采取哪些步骤来确保安全？”
- 职业理解： “您认为一个好的私人司机最重要的品质是什么？”
- 背景调查： “可以提供前雇主或相关证明人的联系方式吗？我们会对您的背景进行核实。”
复试（女老板亲自面试，侧重情商、服务意识和价值观）
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场景模拟（考察服务意识和应变能力）：
- “我明天有一个重要的会议，需要9点前到达，但早上8点时突然下起大雨，您会怎么做？”
- “我在车上和客户打电话讨论一个敏感的商业计划，您在驾驶时应该注意什么？”
- “如果我临时决定要去一个您不熟悉的地方，但路上堵车严重，您会如何处理？”
- “我上车后，发现车里有一份我昨晚落在后座的文件，您会怎么做？”
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价值观与性格（考察保密意识和情商）：
- “您如何看待‘司机’这个职业？您觉得它和普通司机最大的区别是什么？”
- “如果我的朋友或家人对您很热情，想加您微信，或者打听我的行程，您会怎么回应？”
- “在服务过程中，您可能会听到一些关于我个人的信息，您会如何处理？”
- “您希望和一位什么样的老板共事？您认为什么样的老板是‘好’老板？”
- “您平时有什么兴趣爱好？（这个问题旨在判断其生活方式是否健康、低调）”
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工作模式（考察适应性和责任心）：
- “这份工作可能需要您随时待命，包括周末和节假日，您如何看待？”
- “如果我的行程临时有变，打乱了您的个人计划，您会怎么想？怎么做？”
- “除了开车，您还希望在工作中承担哪些责任？”
第四部分：招聘注意事项
- 背景调查至关重要： 必须对候选人进行严格的背景调查，包括但不限于：驾照记录、无犯罪记录证明、前雇主的评价,这是筛选的第一道安全防线。
- 试驾环节： 安排一次实际的试驾，让候选人驾驶您老板常用的车辆，观察其驾驶习惯是否平稳、是否符合老板的舒适度要求。
- 信任感建立： 在面试中，老板可以观察候选人的眼神、姿态和微表情，判断其是否值得信赖，一个眼神躲闪、夸夸其谈的人需要谨慎。
- 明确工作边界： 在面试或录用初期，就要清晰地告知工作职责、工作时间、薪酬待遇以及最重要的保密条款,让候选人清楚自己的角色和责任。
- 签订保密协议： 正式录用后，必须签订具有法律效力的《保密协议》,明确保密内容和违约责任。
为女老板招聘司机，寻找的不仅仅是一个“驾驶员”，而是一个“移动的管家”和“忠诚的伙伴”，耐心、细致地筛选，最终找到那个技术过硬、性格沉稳、绝对可靠的人，将为老板的出行安全和效率提供坚实的保障,祝您招聘顺利！
