仓储主管招聘信息模板
【版本一：简洁通用版】
职位名称： 仓储主管 所属部门： 供应链/物流部 工作地点： [请填写具体城市和地址] 汇报对象： 仓储经理 / 物流经理 下属人数： [10-20人]
职位描述: 我们正在寻找一位经验丰富、责任心强的仓储主管，全面负责仓库的日常运营管理工作，您将带领团队确保货物高效、准确、安全地存储、拣选、盘点和发运，持续优化仓储流程，降低运营成本,为公司提供卓越的物流服务支持。
主要职责:
- 团队管理： 负责仓储团队的招聘、培训、排班、绩效评估和激励,建立积极向上的团队氛围。
- 日常运营： 监督仓库的收货、上架、存储、拣选、包装、发货等所有日常操作,确保流程顺畅高效。
- 库存管理： 负责定期或不定期的库存盘点，确保账实相符；分析库存数据，提出优化建议,提高库存周转率。
- 5S管理： 推行并维持仓库的5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）管理，确保仓库环境整洁、有序、安全。
- 安全管理： 严格执行公司的安全操作规程，组织安全培训,预防工伤和货损事故的发生。
- 设备管理： 负责叉车、液压车等仓储设备的日常点检、维护保养和简单维修,确保设备正常运行。
- 系统操作： 熟练使用WMS（仓库管理系统）或其他相关管理软件,确保数据录入的准确性和及时性。
- 持续改进： 主动发现运营中的问题，并提出改进方案，优化作业流程,提升工作效率和准确率。
任职要求:
- 大专及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业优先。
- 至少3年以上大中型（5000平米以上）电商或制造业仓储管理经验,其中至少1年团队管理经验。
- 熟悉仓储管理的全部流程（收、发、存、拣、盘）,精通5S管理。
- 熟练操作WMS系统及Office办公软件（尤其是Excel）。
- 具备良好的数据分析能力、沟通协调能力和问题解决能力。
- 工作认真负责，有强烈的责任心和成本意识,能承受一定的工作压力。
- 持有叉车证者优先。
【版本二：详细专业版】
职位名称： 仓储主管 所属部门： 供应链管理部 工作地点： [请填写具体城市和地址] 汇报对象： 仓储经理 下属人数： [15-25人]
** 作为仓储主管，您将全面领导仓库的日常运营，确保所有仓储活动（包括收货、存储、订单履行、库存控制、发货及退货处理）均以最高效、准确和安全的方式进行，您将致力于优化仓储流程、管理团队绩效、控制运营成本，并与采购、销售、运输等相关部门紧密协作,共同达成公司的客户服务和财务目标。
核心工作职责:
团队与人员管理 (Team & Personnel Management)
- 负责仓库所有员工（包括叉车司机、拣货员、打包员、库管员等）的招聘、面试、录用和入职引导。
- 制定并执行员工的培训计划,提升团队的专业技能和安全意识。
- 负责员工的日常工作安排、考勤管理和绩效考核,实施有效的激励与辅导。
- 营造积极、协作的团队文化，处理员工关系问题,降低员工流失率。
运营流程管理 (Operations Process Management)
- 收货管理： 监督到货货物的核对、清点、质量检验,确保信息准确无误后快速入库。
- 上架与存储： 根据既定规则（如ABC分类法）合理规划库位，指导员工高效上架,最大化仓库空间利用率。
- 订单履行： 监督订单的拣选、复核、打包流程，确保订单的准确性和及时性,满足客户交付要求。
- 发货管理： 协调承运商，监督货物的装载、交接，确保货物完好、信息准确发出。
- 退货处理： 建立并执行高效的退货处理流程，对退回商品进行检验、分类和再处理。
库存与数据管理 (Inventory & Data Management)
- 库存准确性： 领导并执行循环盘点和年度大盘点，确保库存系统数据与实物库存的高度一致（目标准确率 >99.5%）。
- 库存分析： 定期分析库存周转率、库龄等数据，识别呆滞料,提出库存优化建议。
- 系统维护： 确保所有仓储操作在WMS系统中得到准确、及时的记录,并利用系统数据进行决策支持。
质量与安全管理 (Quality & Safety Management)
- 质量控制： 制定并监督SOP（标准作业程序），确保操作质量，降低货损率、错发率。
- 5S/6S管理： 全面推行和维持仓库的6S（增加安全）管理，创造一个安全、整洁、高效的工作环境。
- 安全管理： 组织定期的安全会议和培训，识别和消除安全隐患，确保零工伤事故目标,监督消防器材的维护和应急演练。
设施与设备管理 (Facilities & Equipment Management)
- 负责仓库内所有设备（如货架、叉车、输送带、打包机等）的日常点检、维护保养和报修管理。
- 管理设备耗材（如打包带、胶带等）的库存和使用,控制相关成本。
成本控制与持续改进 (Cost Control & Continuous Improvement)
- 监控和分析仓储运营成本（人力、耗材、设备折旧等）,并提出有效的成本控制措施。
- 运用精益管理或六西格玛等工具，持续优化仓储布局、作业流程和信息系统,提升生产力。
任职资格要求:
教育背景与经验:
- 大专及以上学历，物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业。
- 必备： 5年以上大中型企业（8000平米以上）仓储管理经验，至少2年以上团队管理经验。
- 加分： 有电商仓、第三方物流（3PL）或快消品行业仓储经验者优先。
专业技能与知识:
- 精通现代仓储管理的全部核心流程和最佳实践。
- 熟悉WMS系统的操作和后台管理,能利用系统数据进行分析和决策。
- 熟练使用Excel进行数据处理和分析（如VLOOKUP, PivotTable等）。
- 熟悉ERP系统（如SAP, Oracle, 金蝶, 用友等）者优先。
- 熟悉5S/6S、精益生产、六西格玛等管理方法论者优先。
个人素质与能力:
- 领导力： 能够有效激励和发展团队,具备出色的组织协调能力。
- 问题解决能力： 具备敏锐的洞察力,能快速定位问题并提出创新的解决方案。
- 沟通能力： 优秀的口头和书面沟通能力,能与内部各部门及外部供应商进行有效协作。
- 责任心与抗压能力： 工作态度严谨，责任心强,能在快节奏和高压力环境下保持高效工作。
- 数据分析能力： 能够通过数据发现问题、评估绩效,并驱动业务改进。
其他要求:
- 能适应一定的站立工作环境和体力劳动。
- 持有叉车操作证、特种设备安全管理证等相关证书者优先。
面试问题建议
行为与情景问题:
- “请描述一次您成功解决仓库运营中重大难题的经历（库存差异巨大、订单积压、安全事故等），您采取了哪些步骤？结果如何？”
- “您如何激励一个表现不佳的团队成员？请举例说明。”
- “如果您的上级给您下达了一个不切实际的目标（如要求一天内完成平时两倍的订单量），您会怎么做？”
- “您如何处理与运输部门或销售部门因发货优先级问题产生的冲突？”
- “如果发现WMS系统数据与实物严重不符，您会采取哪些紧急措施和后续行动？”
技术与知识问题:
- “请解释一下您理解的ABC分类法，以及您将如何在仓库中应用它？”
- “您如何计算和评估仓库的库存周转率？您认为哪些因素会影响这个指标？”
- “请描述一下您理想中的仓库布局和拣货策略，并说明其优点。”
- “您对WMS系统有什么了解？您认为一个好的WMS系统应该具备哪些核心功能？”
- “请简述一下您制定或优化的一个SOP（标准作业程序），它带来了什么效果？”
管理与战略问题:
- “您认为一个优秀的仓储主管最重要的三项素质是什么？”
- “您未来3-5年的职业规划是什么？您为什么希望加入我们公司？”
- “您认为仓储部门如何更好地支持公司的整体业务战略？”
希望这份详细的模板能帮助您顺利完成招聘！祝您招聘顺利,找到理想的仓储主管！
