安康学院作为陕西省属全日制普通本科院校，立足秦巴区域，致力于培养应用型人才，近年来在学科建设、师资队伍和服务地方经济社会发展方面取得显著成效，根据学校发展规划和教学科研需要，安康学院常年面向社会开展人才招聘工作，旨在吸纳优秀人才，优化师资结构，提升办学水平，招聘工作坚持公开、公平、公正原则，严格按照国家和陕西省相关规定组织实施，涵盖多个学科领域和岗位类型,为各类人才提供广阔的发展平台。
招聘范围与对象主要包括：具有较高学术造诣和科研能力的海内外高层次人才，如学科带头人、教授、博士等；具有扎实专业基础和发展潜力的青年骨干教师，要求具有硕士及以上学位，具备一定的教学科研能力；以及部分管理岗位和实验技术岗位人员，要求相关专业背景和相应工作经验，招聘条件通常包括：拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，遵守宪法和法律；具有良好的品行和职业道德，身体健康；具备岗位所需的专业知识、业务能力和技能；应聘教学科研岗位一般应具有博士学历或高级职称，特别优秀的硕士人才可酌情考虑；部分岗位对年龄、工作经历有具体要求，如博士年龄一般不超过40周岁,具有高级职称者可适当放宽。
招聘流程规范严谨，一般包括发布公告、报名与资格审查、考试（试讲、面试等）、体检、考察、公示、聘用等环节，学校通过官方网站、人事处公众号等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、条件及报名方式，应聘者需按要求提交个人简历、学历学位证书、科研成果证明、获奖证书等材料，通过邮件或在线报名系统提交，资格审查贯穿招聘全过程，对不符合条件的应聘者及时取消资格，考试环节重点考察应聘者的专业素养、教学能力、科研潜力及综合素质，试讲主要评估教学设计与课堂组织能力，面试则侧重了解学术背景、发展思路和岗位匹配度，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩，拟聘人员名单在校园网公示7个工作日，无异议后办理聘用手续，纳入事业单位编制管理,享受国家和陕西省规定的工资福利待遇。
为吸引和留住人才，安康学院提供具有竞争力的薪酬待遇和良好的科研条件，高层次人才可享受安家费、科研启动费、职称评聘绿色通道等优惠政策；博士研究生提供过渡性住房或租房补贴，享受校内绩效工资、社保公积金及各项福利；优秀青年教师可通过“青年骨干教师培养计划”获得国内外访学、学术交流等机会，学校注重学科平台建设，建有秦巴生物资源综合开发与利用陕西省重点实验室、陕南民间文化研究中心等科研机构，为教师开展创新研究提供有力支撑，安康学院地处秦巴腹地，生态环境优美，人文底蕴深厚,为教职工提供了宜居宜业的生活环境。
相关问答FAQs
Q1：安康学院博士研究生招聘的具体待遇包括哪些？
A1：安康学院为博士研究生提供具有吸引力的待遇包，包括：安家费15-25万元（根据学科紧缺程度和学术成果浮动）；科研启动费5-15万元（理工科类较高）；享受校内绩效工资，基本工资按国家事业单位标准执行，同时享受校内绩效奖励；提供过渡性住房3年或每月800-1200元租房补贴；享受陕西省事业单位社保、公积金及工会福利，符合条件者可享受陕南人才专项补贴；配偶可根据情况协调校内工作岗位，子女享受附属优质教育资源。
Q2：非应届毕业生应聘需要提供哪些额外材料？
A2：非应届毕业生除需提交个人简历、学历学位证书、身份证外，还需提供：工作经历证明（劳动合同或社保缴纳记录）；近5年科研成果清单（含论文、项目、专利等），需标注一作/通讯作者及期刊级别；教学科研成果获奖证书、职称证书；应聘教学岗位者需提供代表性教学成果（如教学比赛获奖、精品课程建设等）；应聘科研岗位者需提供科研项目立项证明及结题报告，所有材料需真实有效,面试时原件备查。
