康佳集团作为中国知名的综合性企业集团,近年来在智能终端、半导体、新能源等领域持续发力，其招聘动态备受求职者关注，通过最新互联网信息检索，康佳集团当前在技术研发、市场营销、智能制造、职能管理等多个领域均有岗位需求，以下从招聘方向、岗位要求、福利待遇及应聘流程等方面进行详细梳理。
核心招聘方向及岗位需求
技术研发类岗位
康佳集团以技术创新为驱动,重点布局半导体、新型显示、人工智能等前沿领域，当前急招的岗位包括：
- 芯片设计工程师：负责MCU、功率半导体等芯片的架构设计、逻辑验证及版图规划，要求硕士及以上学历，微电子、集成电路等相关专业，具备3年以上芯片设计经验，熟悉Cadence、Synopsys等工具者优先。
- AI算法工程师：聚焦智能家居场景，负责计算机视觉、自然语言处理等算法研发，需熟练掌握Python、TensorFlow/PyTorch框架，有智能硬件落地项目经验者优先。
- 显示技术工程师：参与Mini LED、Micro OLED等新型显示技术的研发，要求光学、电子工程背景，熟悉显示驱动电路设计及调光技术。
智能制造与供应链类岗位
依托“智慧工厂”战略，康佳在智能制造领域持续扩招：
- 自动化设备工程师：负责产线自动化设备的调试与维护，要求机电一体化专业，有西门子PLC编程或工业机器人操作经验，能适应倒班工作。
- 供应链管理专员：主导物料采购、库存优化及供应商管理，需熟悉ERP系统，具备数据分析能力，有制造业供应链经验者优先。
- 质量工程师：负责产品全流程质量管控，熟悉ISO 9001质量体系，掌握SPC、FMEA等质量工具，能独立处理客诉问题。
市场营销与品牌类岗位
为推动“科技+内容+场景”生态战略，康佳在市场营销领域开放多个高薪岗位：
- 新媒体运营经理：负责集团新媒体矩阵（抖音、小红书等）的运营策划，要求3年以上新媒体经验，有成功爆款案例，擅长内容创意与用户增长。
- 产品经理（智能终端）：主导智能电视、智能家居产品的规划与迭代，需具备市场调研能力，熟悉用户体验设计，有消费电子行业经验者优先。
- 海外市场专员：负责东南亚、欧洲等区域的业务拓展，要求英语可作为工作语言，有跨境贸易或海外营销经验，能适应频繁出差。
职能管理类岗位
包括人力资源、财务、法务等支撑性岗位，其中人力资源岗需求突出：
- 招聘经理：负责集团核心人才招聘，主导校招、社招全流程，要求5年以上招聘经验，熟悉互联网或制造业人才市场，有团队管理经验者优先。
- 财务分析师：负责财务建模、预算管理及经营分析，需持有CPA证书，熟练使用SAP、Excel高级功能，有大型企业财务经验者优先。
任职要求与薪资福利
任职要求
- 学历与专业：技术研发类岗位要求硕士及以上学历，其他岗位本科及以上为基准，专业与岗位强相关者优先。
- 经验能力：管理层岗位要求5年以上相关经验，核心技术岗需具备项目落地能力，应届生则看重实习经历及在校竞赛成果。
- 素质要求：强调创新思维、团队协作及抗压能力，部分岗位（如海外市场）需具备跨文化沟通能力。
薪资福利
- 薪酬体系：采用“岗位工资+绩效奖金+年终分红”模式，技术研发岗年薪可达15-30万，管理岗及核心业务岗薪资高于行业平均水平20%-30%。
- 福利保障：五险一金全额缴纳，补充商业保险、年度体检、带薪年假（5-15天），提供员工食堂、住房补贴及通勤班车。
- 发展支持：设立“康佳学院”提供定制化培训，推行“双通道”职业发展路径（管理/技术），优秀员工可参与股权激励计划。
应聘流程及注意事项
- 投递渠道：通过康佳集团官网招聘板块、智联招聘/前程无忧官方旗舰店、BOSS直聘等平台投递简历，岗位名称前标注“应聘-城市-姓名”格式。
- 筛选流程：简历初筛→专业笔试（技术岗）→1-2轮面试→终试（高管/HRBP）→背调→Offer发放。
- 注意事项：技术岗需提交项目作品集或论文，营销岗需提供案例成果，面试中注重考察岗位匹配度及企业文化认同感。
相关问答FAQs
Q1：康佳集团对应届生的招聘政策如何？是否有“管培生”项目？
A：康佳集团每年面向应届生开放“星计划”管培生项目，涵盖技术研发、市场营销、职能管理等方向，选拔优秀本科生及硕士，提供为期2年的轮岗培养、导师带教及快速晋升通道，非管培生岗位也接受应届生投递，技术研发岗优先选择有竞赛或科研经历者，其他岗位则看重实习经历与校园实践能力。
Q2：康佳集团的工作地点有哪些？是否接受异地投递？
A：康佳集团总部位于深圳，同时在重庆、芜湖、南京、印度尼西亚等地设有研发中心及生产基地，岗位信息中会明确标注工作地点，异地投递需确认是否接受 relocation，部分岗位（如海外市场、研发中心）可能要求派驻，但公司会提供住宿及安家补贴，建议优先选择与岗位匹配度高的城市投递，提高录用概率。
