宝龙地产作为国内知名的商业地产开发运营企业，近年来在商业地产、产业园区、酒店运营等领域持续发力，其招聘动态备受行业关注，通过最新招聘信息梳理，宝龙地产2025-2025年度的招聘需求呈现出多元化、专业化、年轻化的特点，覆盖全国多个核心城市及重点发展区域,为不同背景的人才提供了丰富的职业发展机会。
从招聘领域来看，宝龙地产的岗位需求主要集中在商业地产全链条、地产开发、产业运营、职能支持等核心板块，在商业地产板块，包括商业项目招商经理、运营主管、市场推广策划、业态规划师等岗位，要求 candidates 具备商业洞察力、客户资源及项目操盘经验，尤其关注熟悉新零售、体验式消费等新兴业态的人才，在长三角地区的商业综合体项目中，宝龙明确提出了“年轻化、潮流化”的运营方向，因此对擅长打造沉浸式消费场景、整合潮流品牌资源的招商人才需求迫切，运营管理岗位强调数据驱动能力，要求候选人能够通过客流分析、销售数据复盘优化商业项目运营策略。
地产开发板块的招聘则聚焦于项目拓展、工程管理、成本控制、设计管理等岗位，随着宝龙在长三角、大湾区、成渝经济圈等重点区域的战略布局，项目拓展经理岗位需要 candidates 具备土地资源获取能力、政府关系协调经验及市场研判能力，熟悉招拍挂流程及城市更新项目者优先，工程管理岗位强调全周期管控能力，要求持有相关执业资格证书（如一级建造师、注册监理工程师），并具备大型商业综合体或住宅项目的施工管理经验，值得注意的是，宝龙地产近年来在绿色建筑、智慧工地领域的投入加大，因此工程类岗位对熟悉BIM技术、绿色建筑标准的人才给出了优先录用条件。
产业运营板块是宝龙近年重点发展的新方向，涵盖产业园区招商、企业服务、产业生态构建等岗位，在厦门、杭州等地的产业园区项目中，宝龙正在招募产业招商经理，要求 candidates 具备特定产业（如智能制造、数字经济、生物医药）的资源积累，能够吸引优质企业入驻，并构建产业生态圈，企业服务岗位则需要具备较强的资源整合能力，为园区企业提供政策申报、融资对接、人才引进等增值服务,推动园区可持续发展。
职能支持板块包括人力资源、财务、法务、数字化运营等岗位，为集团整体运营提供保障，人力资源岗位强调组织发展能力，特别是在人才梯队建设、企业文化建设方面有经验的HR管理者更受青睐；财务岗位则关注投融资管理、税务筹划、资金管理等专业能力，持有CPA、ACCA等证书者优先；法务岗位需要熟悉房地产全流程法律合规事务，具备诉讼纠纷处理经验；数字化运营岗位则聚焦于智慧商业系统搭建、数据中台建设等，要求 candidates 具备大数据分析或软件开发背景。
从招聘地域分布来看，宝龙地产的岗位需求覆盖上海、杭州、南京、厦门、成都、武汉等20余个城市，其中长三角地区占比最高，这与宝龙“深耕一二线、辐射强三线”的战略布局密切相关，在上海、杭州等核心城市，宝龙重点招聘高端商业项目运营人才及产业园区管理人才；在宁波、合肥等新兴城市，则侧重于项目开发及区域运营管理岗位，宝龙在海外（如东南亚地区）也有少量招聘需求,主要面向具备跨文化沟通能力及国际商业资源的人才。
在招聘要求方面，宝龙地产对不同岗位的学历、经验要求差异化明显，管理岗通常要求本科及以上学历，5年以上相关行业经验，且有团队管理经验；专业岗则要求本科及以上学历，3年以上相关领域经验，部分技术岗位（如BIM工程师、数据分析师）可接受优秀应届生，宝龙注重候选人的价值观匹配度，强调“诚信、担当、协作、创新”的企业文化，在招聘中会通过行为面试法评估 candidates 的职业素养与团队协作能力。
针对人才发展，宝龙地产为员工提供了完善的培训体系，包括“宝龙学院”线上学习平台、导师制、轮岗机制等，帮助员工快速成长，宝龙推行“双通道”职业发展路径（管理通道与专业通道），为不同类型的人才提供晋升空间，招商人才可从专员晋升至招商总监，也可发展为商业地产专家；技术人才可从工程师晋升至首席工程师,享受与高管同等的职业待遇。
薪酬福利方面，宝龙地产提供具有行业竞争力的薪资包，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目分红等，部分核心岗位还授予股权激励，福利体系则涵盖五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、员工体检、子女教育补贴等，并定期组织团队建设活动、文体赛事等,增强员工归属感。
综合来看，宝龙地产的招聘信息反映出企业从传统开发商向“商业+产业”双轮驱动转型的战略方向，对复合型、创新型人才的需求显著增加，对于有志于在商业地产或产业运营领域发展的人才而言，宝龙地产提供了广阔的平台和成长空间，尤其是在长三角等重点区域的项目经验,将有助于职业价值的进一步提升。
相关问答FAQs
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问：宝龙地产对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受非相关专业背景？
答：宝龙地产对应届毕业生的招聘主要分为“星动力”管培生计划及专业岗位两类。“星动力”计划面向全国重点高校的优秀本科及以上学历毕业生，专业以房地产管理、市场营销、工程管理、财务金融、产业经济等相关为主，同时注重候选人的学习能力、沟通能力和领导潜质，非相关专业学生若有相关实习经历或突出特长也可投递，专业岗位（如设计、成本、数字化等）则要求对口专业背景，部分技术岗位接受优秀专科生，宝龙会通过线上测评、结构化面试、无领导小组讨论等环节筛选候选人，建议应届生提前关注企业官网或校招平台,针对性准备实习经历和职业规划。 -
问：宝龙地产的工作地点是否可以跨区域选择？异地入职是否有安家支持？
答：宝龙地产的岗位招聘会明确标注工作地点， candidates 可根据自身意愿选择目标城市，对于跨区域入职的员工，尤其是核心管理岗或稀缺技术岗，宝龙会根据实际情况提供一定的安家支持，如租房补贴、临时住宿安排、搬家费用报销等，具体政策因岗位级别和城市差异而有所不同，宝龙内部有跨区域轮岗机制，表现优秀的员工可申请调往其他发展区域，但需符合岗位需求及公司人才调配流程，建议在面试时与HR沟通清楚异地工作的具体福利细节,确保双方需求匹配。
