建信人寿招聘，哪些岗位在招？-科普教育网

建信人寿保险股份有限公司作为国内领先的寿险公司，依托中国建设银行的强大背景，始终致力于为客户提供专业、全面的保险服务，同时积极吸纳优秀人才，推动公司持续发展，当前，建信人寿在全国范围内多个岗位开放招聘，涵盖管理、销售、精算、IT、客服等多个领域，为求职者提供了丰富的职业选择，以下为最新招聘信息的详细梳理,帮助有意向的求职者全面了解岗位需求及应聘流程。

招聘岗位及职责概述

销售管理类岗位
包括销售主管、渠道经理、业务经理等，主要负责团队建设、渠道拓展、销售目标达成及客户资源维护，要求 candidates 具备3年以上保险行业销售经验，熟悉寿险产品知识，拥有较强的团队管理能力和市场开拓能力，工作地点主要集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市及部分省会城市。
精算研究类岗位
招聘精算分析师、准备金评估岗、产品开发岗等，涉及产品定价、准备金核算、风险模型搭建等工作，应聘者需具备精算师（CAA或SOA）资格，熟悉保险法规及精算软件，有金融或数学相关专业背景优先，该类岗位对专业能力要求较高，工作地点多为北京总部及上海、深圳分公司的精算中心。
信息技术类岗位
涵盖软件开发工程师、数据分析师、网络安全工程师等，负责公司核心业务系统开发、数据治理、信息安全维护等工作，要求 candidates 熟悉Java、Python等编程语言，具备大数据处理或云计算相关经验，有金融科技行业背景者更受青睐，岗位分布在北京、杭州、成都等科技人才聚集的城市。
客户服务类岗位
包括客户服务经理、理赔专员、核保助理等，直接对接客户，处理保单咨询、理赔申请、核保审核等服务，要求具备良好的沟通能力、耐心细致的工作态度，熟悉保险业务流程，有相关客服经验者优先,工作地点覆盖全国各省市级分支机构。
综合管理类岗位
招聘人力资源专员、财务分析师、法务合规专员等，负责公司内部运营支持，人力资源岗需熟悉招聘、培训、绩效管理模块；财务岗需具备会计从业资格，了解保险行业财务制度；法务岗需熟悉保险法律法规及合规要求，此类岗位以北京总部为主,部分区域分公司亦有需求。

任职要求与薪资福利

任职要求：

学历要求：大部分岗位要求本科及以上学历，部分技术或研究类岗位可放宽至优秀大专学历，海外学历需通过教育部认证。
经验要求：管理岗及专业技术岗通常要求2-5年相关工作经验，应届生可关注“管培生计划”或“实习生招聘”。
技能要求：销售岗需具备较强的沟通谈判能力，技术岗需掌握专业工具（如SQL、Tableau、精算软件等），通用岗位需熟练使用Office办公软件。
软素质：责任心、抗压能力、团队协作精神及学习能力是各岗位共同关注的特质。

薪资福利：

薪资结构：基本工资+绩效奖金+年终提成，管理岗及核心技术岗年薪可达15万-50万元，具体根据岗位级别及城市差异调整。
社会保障：五险一金（部分岗位补充商业保险及企业年金）、带薪年假、节日福利、年度体检等。
职业发展：完善的培训体系（包括新人入职培训、专业技能提升培训、领导力发展项目）、双通道晋升机制（管理序列与专业序列并行）。
其他福利：员工优惠保险计划、团建活动、通勤补贴、食堂或餐补等。

招聘流程及注意事项

招聘流程：

网申投递：通过建信人寿官方招聘官网（http://zhaopin.ccb-life.com.cn）或“建信人寿招聘”官方微信公众号在线提交简历，选择意向岗位并填写相关信息。
简历筛选：HR根据岗位要求筛选简历，通过者将收到笔试或面试通知。
笔试测评：部分技术岗、精算岗需进行专业知识笔试，销售岗及管理岗可能包含性格测评或案例分析。
面试环节：通常为2-3轮面试，包括初试（HR面）、复试（业务部门面）及终试（高管面），重点考察专业能力与岗位匹配度。
背景调查与Offer：通过面试者需提供无犯罪记录证明、离职证明等材料，审核通过后发放录用offer,签订劳动合同。

注意事项：

简历填写需真实完整，突出与岗位相关的经历及技能，避免空泛描述。
笔试及面试前需充分了解公司业务及岗位信息，可参考建信人寿官网的“投资者关系”栏目了解最新动态。
应聘过程中，公司不会以任何名义收取费用，谨防诈骗。
招聘周期较长，建议耐心等待结果,同时可关注招聘公众号获取最新进展。

重点招聘项目

“青蓝计划”管培生项目
面向应届毕业生，旨在培养公司未来管理人才，轮岗涵盖销售、运营、职能部门，配备导师一对一指导，提供系统化培训，要求全日制本科及以上学历，专业不限，有学生干部或实习经历者优先，每年招聘规模约100人,工作地点以北京为主。
科技人才专项招聘
聚焦金融科技领域，招聘人工智能、区块链、大数据等方向的研发人才，与高校合作建立“产学研基地”，提供项目攻关及学术交流机会，要求硕士及以上学历，具备相关领域专利或核心项目经验者优先，年薪可达30万-80万元。