公司一般几月份发13薪，这个问题并没有一个全国统一的标准答案，因为它受到多种因素的综合影响，包括公司自身的薪酬政策、行业惯例、地区差异以及员工的入职时间等，通常情况下，13薪的发放时间主要集中在每年的年末和次年初，其中12月、次年1月以及春节前是最常见的发放节点。
从行业惯例来看，不同行业的13薪发放时间存在一定差异，在金融、互联网、外企等市场化程度较高的行业，很多公司会选择在12月随当月工资一同发放13薪，这样员工可以在年底获得一笔可观的收入，用于年终消费或储蓄，这类企业通常薪酬体系较为规范，13薪的发放时间和标准也会在劳动合同或员工手册中明确说明，而对于一些传统行业或制造业，部分企业可能会选择在次年1月发放13薪，与上一年的年度绩效奖金或年终奖一同发放，这样可以将13薪与员工的年度考核结果挂钩，起到激励作用，还有一些企业，特别是受到春节假期影响较大的企业，可能会选择在春节前发放13薪，让员工能够带着额外的收入回家过年,体现公司的人文关怀。
从公司内部政策来看，13薪的发放时间主要取决于公司的财务安排和薪酬管理制度，大型企业通常有固定的薪酬发放周期和年终核算流程，13薪的发放时间会提前在年初的薪酬方案中确定，并通知全体员工，有些公司规定，入职满一年的员工在12月发放13薪，而入职未满一年的员工则按比例折算后在次年1月发放，还有一些公司将13薪与员工的年度绩效考核结果挂钩，只有在考核达标的情况下才能足额获得13薪，考核结果优秀的员工可能还会获得额外的奖励，这种情况下13薪的发放时间可能会延后到绩效评定完成后的1-2月份，中小企业的灵活性相对较高，13薪的发放时间可能由老板根据当年的经营状况自行决定，如果公司业绩较好，可能会提前发放；如果遇到经营困难,则可能会延迟发放甚至取消。
地区差异也是影响13薪发放时间的重要因素，在经济发达地区，如北京、上海、广州、深圳等一线城市，由于市场竞争激烈，企业为了吸引和留住人才，通常会较早发放13薪，很多企业会选择在12月发放，而在一些二三线城市，企业可能会根据当地的消费习惯和春节时间安排，选择在1月或春节前发放13薪，部分地区的劳动监察部门会对企业的薪酬发放情况进行监督，要求企业按时足额支付工资和年终报酬,这也间接影响了13薪的发放时间。
员工的入职时间同样会影响13薪的发放，大多数公司规定，员工必须在当年入职满一定时间（如半年或一年）才有资格获得当年的13薪，并且按实际工作月份折算发放，某公司规定入职满一年的员工在12月发放13薪，如果员工是在7月入职，那么到年底时工作月份为6个月，只能获得半个月工资作为13薪，对于在下半年入职的员工，有些公司可能会允许其当年获得按比例折算的13薪，而有些公司则可能会将13顺延到次年的发放周期中，员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司关于13薪的发放规定,明确自己的入职时间对13薪领取的影响。
除了发放时间，13薪的发放形式也值得关注，有些公司会将13薪与当月工资合并发放，直接计入员工的银行卡；有些公司则会单独发放13薪，作为一笔独立的收入；还有些公司可能会将13薪以实物形式或购物卡等形式发放，不过这种情况现在已经比较少见，无论采取哪种形式，13薪都是员工劳动报酬的一部分，公司应当按照合同约定及时足额发放,不得无故拖欠或克扣。
综合来看，公司发放13薪最常见的时间是12月，其次是次年1月和春节前，但具体时间需要根据公司所在行业、内部政策、地区特点以及员工个人情况来确定，作为员工，建议在入职时就向人力资源部门了解清楚公司13薪的发放标准、时间和条件，以便更好地规划个人财务，如果公司未按约定发放13薪,员工可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
相关问答FAQs：
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问：13薪和年终奖有什么区别？
答：13薪和年终奖虽然都属于员工在年底获得的额外报酬，但两者在性质、发放标准和计算方式上存在明显区别，13薪本质上属于工资的一部分，是员工全年劳动报酬的延伸，通常按照员工当年的月平均工资或固定月薪的一定比例发放，发放标准和计算方式相对固定，一般在劳动合同中会有明确约定，而年终奖则更多是企业对员工全年工作业绩的奖励，与公司的整体经营效益和个人的绩效考核结果密切相关，发放金额不固定，弹性较大，公司有权根据实际情况决定是否发放以及发放多少，13薪的发放通常不受员工个人绩效考核的直接影响（除非合同中另有约定），而年终奖往往与绩效考核结果直接挂钩,考核优秀者可能获得更高额的年终奖。
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问：如果公司在12月没有发放13薪，员工可以主动要求吗？
答：员工是否可以主动要求发放13薪，主要取决于劳动合同和公司制度中的约定，如果劳动合同或员工手册中明确规定了13薪的发放时间、标准和条件，那么公司就有义务按照约定按时足额发放，员工有权要求公司履行合同义务，在这种情况下，如果公司无故拖欠或拒发13薪，员工可以先与公司人力资源部门沟通，了解未发放的原因；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，但如果劳动合同中没有明确约定13薪，而是将13薪作为公司的一种福利或激励措施，那么公司是否发放、何时发放以及发放多少，通常由公司根据经营状况和内部政策自行决定，员工没有强制要求权，建议员工在入职前仔细阅读劳动合同，明确薪酬福利的具体条款,避免后续纠纷。
