雷火招聘作为游戏行业的重要招聘力量,近期在多个平台发布了涵盖技术研发、美术设计、产品运营、市场推广等多个领域的岗位需求，吸引了大量求职者的关注，以下结合最新公开信息，对雷火招聘的核心方向、重点岗位及任职要求进行详细梳理，帮助求职者全面把握机会。
技术研发类岗位需求旺盛
雷火招聘在技术研发领域持续发力,重点吸纳游戏引擎开发、后端架构、人工智能算法等方向的专业人才，引擎开发工程师岗位要求精通C++/Unreal Engine，具备3年以上大型游戏项目开发经验，熟悉图形渲染或物理模拟者优先；后端开发工程师则需掌握分布式架构设计，熟悉Go/Java语言，有高并发系统搭建经验者更受青睐，人工智能相关岗位新增了“游戏AI行为设计师”职位，要求应聘者具备强化学习或自然语言处理基础，能结合游戏场景设计智能交互系统，薪资范围普遍在25K-40K/月，提供股权激励及项目奖金。
美术与创意设计岗位强调原创能力
在美术设计领域,雷火招聘突出“国风+科技”的融合风格，角色原画师岗位要求应聘者擅长东方美学设计，能独立完成从概念到上线的全流程工作，需提交包含3个以上完整项目案例的作品集；3D建模师则需精通ZBrush/Maya等工具，次世代角色建模经验者优先，特别强调对材质表现和光影细节的把控，值得注意的是，雷火近期还开放了“虚拟形象设计师”岗位，要求结合元宇宙趋势设计动态虚拟形象，需具备动捕数据处理或UE蓝图开发能力，为游戏IP的跨媒介运营储备人才。
产品与运营岗位聚焦用户增长
产品运营类岗位中,雷火招聘了多名“资深游戏策划”，要求应聘者具备至少一款成功上线产品的完整策划经验，熟悉SLG或开放世界品类，能通过数据分析优化玩家留存机制；用户运营岗位则强调社群管理能力，需策划线上线下联动活动，有百万级用户社群运营经验者优先，针对新兴的云游戏业务，雷火还招聘了“云游戏产品经理”，要求了解流媒体传输技术，能协调技术团队优化游戏在多平台的适配体验，薪资待遇在18K-35K/月，并包含绩效奖金。
市场与职能岗位支持全球化布局
在市场推广领域,雷火招聘加强了海外营销人才储备，英语流利者可优先应聘“海外市场专员”，需熟悉Facebook、TikTok等海外社交平台的推广策略，有成功出海案例者优先；职能类岗位中，“法务专员”要求熟悉游戏行业法律法规，能处理版权合规及合同审核事务，需通过国家法律职业资格考试，值得注意的是，雷火为应届生提供了“管培生计划”，覆盖技术、产品、运营等多个方向，要求985/211院校毕业生，提供轮岗培养及导师一对一指导机制。
招聘流程与福利体系完善
雷火招聘流程通常包括简历初筛、专业笔试、多轮面试及终面环节，技术岗位会增加现场编程测试，创意岗位需进行作品集答辩，福利方面，公司提供六险一金、年度体检、带薪年假等基础保障，额外设有游戏内购福利、弹性工作制、员工健身房及兴趣社团，对于核心人才还有安家费及子女教育补贴，2025年，雷火还推出了“全球人才计划”，为海外归国人员提供签证协助及跨文化培训，助力团队国际化发展。
相关问答FAQs
Q1：雷火招聘对应届生的学历要求是否严格？非985/211院校的学生有机会吗？
A1：雷火招聘对应届生的学历要求以“本科及以上”为基准，985/211院校学生在管培生计划中更具优势，但非重点院校学生若具备扎实的专业技能、相关实习经历或优质作品集（如技术岗位的GitHub项目、设计岗位的作品集），同样有机会通过技术面试，公司每年也会与部分双非院校开展校企合作项目，表现优秀者可获得内推资格。
Q2：雷火招聘的岗位是否支持远程办公？入职后可以跨部门转岗吗？
A2：目前雷火招聘的岗位以线下办公为主，部分非核心支持岗位（如文案翻译、部分测试岗）可申请混合办公模式，入职后，公司每年开放两次内部转岗申请，需在新岗位入职满1年且绩效考核达标，同时通过目标部门的技能评估，鼓励员工跨领域学习，内部会定期组织技能培训及分享会，为转岗提供支持。
