哈根达斯作为全球知名的高端冰淇淋品牌,始终致力于为消费者带来卓越的产品体验和优雅的消费环境，随着品牌在中国市场的持续拓展，哈根达斯不断吸纳优秀人才，多个岗位正在热招中，涵盖门店运营、市场推广、供应链管理等多个领域，以下为最新招聘信息的详细整理，供求职者参考。
在门店运营岗位方面,哈根达斯正在全国多个城市招聘全职及兼职店员，岗位职责主要包括为顾客提供热情周到的产品咨询与推荐，高效完成点单、收银及门店日常运营工作，确保门店环境整洁有序，严格遵守食品安全与卫生标准，任职要求倾向于具备良好的沟通表达能力和服务意识，有零售或餐饮行业经验者优先，能适应轮班工作制，该岗位提供完善的岗前培训、具有竞争力的薪酬待遇（含底薪+绩效奖金+员工产品福利），以及清晰的职业晋升通道，表现优秀者可晋升为副理、店长等管理岗位。
针对市场与品牌推广领域,哈根达斯招聘市场专员及活动策划专员，核心职责包括协助策划并执行线上线下营销活动，提升品牌知名度与客流量，维护社交媒体平台内容运营，分析市场动态与消费者需求，为产品创新与营销策略提供建议，任职要求要求市场营销、广告学等相关专业背景，具备1-3年快消品行业营销经验，熟悉活动策划全流程，熟练使用PS、AI等设计软件者加分，该岗位提供弹性工作制度、年度团建、节日福利及行业内有竞争力的薪酬，适合对品牌营销充满热情的创意型人才。
在供应链与职能支持岗位中,哈根达斯总部及区域分仓招聘物流专员、人事专员及财务助理，物流专员需负责库存管理、货物配送协调及物流数据跟踪，要求有供应链管理经验，熟悉ERP系统操作；人事专员协助开展招聘、员工培训及劳动关系维护，需人力资源管理专业背景，细心严谨；财务助理负责日常账务处理与报表编制，需会计相关专业，持有初级会计职称，此类岗位提供五险一金、补充商业保险、带薪年假及定期体检福利，工作地点集中于一二线城市核心商圈或总部所在园区，为求职者提供稳定的职业发展平台。
哈根达斯始终重视员工成长与企业文化,新员工入职后将接受系统的品牌文化与岗位技能培训，公司定期组织内部晋升竞聘与外部专业课程学习，鼓励员工持续提升综合能力，企业倡导“尊重、包容、创新”的价值观，通过团队建设活动、员工关怀计划营造积极向上的工作氛围，让每位员工在服务高端品牌的过程中实现自我价值。
对于有意向的求职者,可通过哈根达斯官方网站“加入我们”板块、官方微信公众号“哈根达斯招聘”或主流招聘平台（如猎聘、前程无忧）搜索相关岗位投递简历，建议在简历中突出服务意识、团队协作能力及与岗位匹配的经验，面试环节注重展现对品牌理念的认同与职业素养，哈根达斯期待更多热爱生活、追求卓越的人才加入，共同守护甜蜜与品质的传递。
相关问答FAQs
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问：哈根达斯对应聘者是否有年龄或学历的硬性要求？
答：哈根达斯对不同岗位的学历和年龄要求因岗而异，门店店员岗位要求高中及以上学历，年龄18-35周岁，以服务能力和沟通经验为优先考量；市场、供应链等职能类岗位通常要求大专及以上学历，年龄在22-40周岁之间，且需具备相关专业背景或工作经验，具体岗位要求可在招聘信息中查看，符合基本条件者均可投递。 -
问：哈根达斯的员工福利是否包含免费产品或其他特色权益？
答：是的，哈根达斯为员工提供丰富的福利，包括每月免费的产品额度、员工价购买哈根达斯产品的专属优惠、节假日礼品礼金、生日福利等，全职员工还享有五险一金、带薪年假、年度体检、团队建设活动及培训发展机会，部分岗位提供交通补贴或餐补，全方位保障员工的工作与生活品质。
