公司入职3个月才交社保的情况在现实中并不少见,但这种做法是否合规，需要从法律层面和劳动者权益角度进行深入分析，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这意味着，从员工入职第一天起，企业就有义务为员工缴纳社保，而非等到3个月试用期结束后或满足其他条件后才启动，入职3个月才交社保，明显违反了法律的强制性规定，损害了劳动者的合法权益。

从劳动者角度看,社保是基本保障的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每一项都关系到个人切身利益，养老保险累计缴费年限直接影响退休后的养老金水平；医疗保险中断可能导致无法享受报销待遇，生病时需全额承担医疗费用；工伤保险则是在工作中发生意外伤害后的重要保障，延迟缴纳社保，不仅会让劳动者在入职初期面临保障缺失的风险，还可能影响购房、购车、积分落户等需要连续社保缴纳记录的事务，尤其是对于刚入职的年轻人来说，可能因对政策不了解而默认了企业的做法，但实际上这种默认并不能免除企业的违法责任。

对企业而言,虽然短期内可能通过延迟缴纳社保降低用工成本，但长期来看却存在巨大风险，劳动监察部门有权对企业的社保缴纳情况进行检查，一旦查实未按时足额缴纳，企业需补缴社保费用，并缴纳滞纳金，滞纳金按日加收万分之五，这将显著增加企业成本，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿，企业的违法行为还会影响其信用评级，在招投标、资质审核等方面可能受到限制，对企业声誉造成负面影响。

实践中,部分企业以“试用期不交社保”“需转正后才缴纳”等理由搪塞劳动者，这些说法均无法律依据，试用期是劳动合同期限的一部分，试用期内的劳动者同样享有社保权益，如果企业以“3个月考察期”为由延迟缴纳，属于变相规避法律义务，劳动者若遇到此类情况，首先应与用人单位沟通，明确指出企业的违法行为，要求其立即补缴，若沟通无效，可向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求企业补缴入职以来的社保费用，并赔偿因未缴纳社保造成的损失，需要注意的是，社保补缴存在时效限制，一般可追溯2-3年内，但若涉及劳动者主张权益，时效可能延长。

除了法律层面的追责,劳动者还应增强自我保护意识，入职时，应仔细阅读劳动合同，确认是否包含社保缴纳条款；保留好入职证明、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自身权益，可通过当地人社局官网、政务服务APP等渠道查询企业的社保缴纳记录，及时发现异常情况，对于企业而言，合规经营才是长远发展的基础，及时为员工缴纳社保不仅是法律要求，也是吸引和留住人才的重要手段，只有保障员工权益，才能构建和谐的劳动关系，实现企业与员工的共同发展。

相关问答FAQs：

Q1：入职3个月公司才交社保，试用期期间的社保可以补缴吗？
A：可以，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，企业必须为试用期员工缴纳社保，若企业未按时缴纳，劳动者可要求企业补缴入职以来的社保费用，包括试用期部分，补缴时需缴纳本金及滞纳金，劳动者可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，通过法律途径督促企业履行义务。

Q2：如果公司拒绝补缴社保，劳动者有哪些维权途径？
A：劳动者可通过以下途径维权：1. 向当地劳动保障监察大队投诉，提交劳动合同、工资条等证据，由行政部门责令企业补缴；2. 申请劳动仲裁，要求企业补缴社保及赔偿损失（如因未缴医保导致的医疗费用无法报销部分）；3. 若企业因此解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿金，注意维权需在知道或应当知道权利受损之日起1年内提出，建议保留好劳动关系证明、沟通记录等证据，必要时可咨询专业律师。