飞亚达作为中国知名钟表品牌，隶属于深圳飞亚达（集团）股份有限公司，始终致力于为消费者提供高品质的腕表产品及服务，近年来，随着品牌业务的不断拓展和市场需求的持续增长，飞亚达在多个领域积极吸纳人才，涵盖技术研发、市场营销、生产制造、零售管理等多个岗位类别，以下是基于最新公开信息整理的飞亚达招聘相关内容,供求职者参考。
在技术研发领域，飞亚达对高端人才的需求尤为突出，目前公司正在招聘机械表研发工程师、智能穿戴产品经理、钟表外观设计师等职位，机械表研发工程师岗位要求应聘者具备机械设计、自动化或相关专业背景，硕士及以上学历优先，需拥有3年以上钟表行业研发经验，熟悉机械表结构设计及制造工艺，能够熟练使用CAD、SolidWorks等设计软件，并具备独立解决复杂技术问题的能力，智能穿戴产品经理则要求 candidates 具备电子工程、计算机或市场营销等相关专业背景，本科及以上学历，有智能手表、手环等可穿戴设备产品规划经验者优先，需负责产品需求分析、功能定义、项目推进及市场推广策略制定，钟表外观设计师岗位面向设计类专业毕业生或有设计经验的专业人士，要求应聘者具备创新思维和良好的审美能力，能够熟练使用Photoshop、Illustrator等设计软件,有钟表或奢侈品设计经验者将被优先考虑。
市场营销与品牌推广方面，飞亚达正在拓展线上线下全渠道营销网络，因此急需数字营销专员、品牌活动策划、区域销售经理等人才，数字营销专员要求应聘者熟悉社交媒体运营、内容营销及电商平台推广，有短视频策划与制作经验者优先，需负责公司官方新媒体账号的日常运营、营销活动策划及数据统计分析，品牌活动策划岗位要求 candidates 具备市场营销或广告学专业背景，本科及以上学历，有大型活动策划经验者优先，需独立或协助完成品牌发布会、展会、线下体验活动等项目的策划与执行，区域销售经理则要求具备3年以上钟表或奢侈品行业销售管理经验，熟悉区域市场特点，能够带领团队完成销售目标，负责渠道拓展、客户维护及销售团队管理。
生产制造与供应链管理是飞亚达的核心竞争力之一，公司目前正招聘精益生产工程师、质量控制主管、供应链专员等职位，精益生产工程师要求工业工程或相关专业背景，本科及以上学历，熟悉精益生产理念及工具（如5S、TPM、价值流分析等），有制造业现场改善经验者优先，需负责生产流程优化、成本控制及效率提升，质量控制主管要求应聘者具备质量管理或机械相关专业背景，3年以上钟表或精密制造业质量管理经验，熟悉ISO9001质量管理体系，能够制定质量标准并监督执行，处理生产过程中的质量问题，供应链专员岗位要求物流管理、供应链或相关专业背景，熟悉采购流程、库存管理及供应商评估，有ERP系统操作经验者优先，需协助进行物料采购、供应商管理及物流协调。
零售管理岗位方面，飞亚达作为拥有全国性零售网络的钟表品牌，对门店管理人才需求旺盛，目前正招聘门店店长、资深钟表维修技师、零售培训师等职位，门店店长要求具备3年以上高端零售行业管理经验，熟悉钟表产品知识，能够负责门店日常运营管理、销售目标达成、团队培训及客户关系维护，具备良好的沟通能力和市场洞察力，资深钟表维修技师要求应聘者持有钟表维修相关资格证书，5年以上机械表或石英表维修经验，熟悉各类品牌腕表的拆装、故障诊断及维修流程，能够独立完成复杂维修任务，零售培训师岗位要求具备培训或相关专业背景，有零售行业培训经验者优先，需负责新员工入职培训、产品知识培训、销售技巧培训等课程的设计与授课,提升门店团队专业素养。
飞亚达在人才招聘中注重候选人的专业能力、职业素养及与企业文化的契合度，公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利，包括五险一金、补充商业保险、年终奖金、带薪年假、节日福利、员工体检等，并设有完善的职业发展通道和培训体系，助力员工实现个人成长，飞亚达还鼓励创新与合作，营造积极向上的工作氛围，为优秀人才提供广阔的发展平台，对于应届毕业生，公司也设有管培生项目，通过系统的轮岗培训和实践锻炼,培养未来的管理人才和业务骨干。
求职者可通过飞亚达集团官方网站、官方招聘微信公众号、智联招聘、前程无忧等主流招聘平台投递简历，在投递过程中，建议应聘者根据岗位要求准备针对性的简历和相关证明材料，如学历证书、职业资格证书、项目成果作品集等，并在面试前充分了解公司背景及产品知识，展现专业素养和求职诚意，飞亚达的招聘流程通常包括简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（初试、复试）、背景调查及录用通知等环节,整体流程规范高效。
相关问答FAQs：
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问：飞亚达对应届毕业生的招聘有哪些岗位要求？如何申请管培生项目？ 答：飞亚达对应届毕业生的招聘岗位主要包括研发类、设计类、市场营销类、供应链类及零售类等，要求应聘者具备相关专业背景，学习成绩优良，有校园活动或实习经验者优先，管培生项目主要面向本科及以上学历的应届毕业生，专业以机械、电子、设计、市场营销、工商管理等相关领域为主，申请者需通过公司官网或招聘平台投递简历，简历中需注明应聘“管培生项目”，通过筛选后将参加统一笔试和面试，考核内容包括专业知识、综合能力及职业规划等，管培生入职后将接受为期6-12个月的轮岗培训，涵盖生产、研发、销售等核心部门,考核合格后可定岗至相关管理或专业岗位。
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问：飞亚达的工作地点有哪些？非深圳地区的求职者如何参与面试？ 答：飞亚达的工作地点主要分布在深圳、北京、上海、广州、成都、西安等城市，其中深圳为总部所在地，研发、生产及核心管理部门多集中于此，北京、上海等地设有分公司或区域营销中心，非深圳地区的求职者可通过线上视频面试参与初试，初试通过后可根据岗位要求安排现场复试，公司将为异地候选人提供合理的交通及住宿补贴（具体标准以招聘通知为准），建议求职者在投递简历时注明期望工作地点,以便HR根据岗位需求及候选人意向进行合理安排。
