公司伪造工资表为员工补社保的行为，本质上是一种违反法律法规的虚假操作，不仅可能面临行政处罚，还可能给企业和员工带来法律风险及信用隐患，从法律层面看，社会保险的缴纳基数应以员工上年度月平均工资为依据，且需在规定的社保缴费基数上下限之间如实申报，伪造工资表意味着企业通过虚增工资基数，为员工申报更高的社保缴费标准，或通过虚减工资基数逃避最低缴费要求，这种行为直接违反了《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费申报缴纳管理规定》中关于“如实申报”的强制性要求。
从企业角度分析，伪造工资表看似能短期降低用工成本或满足员工对高社保待遇的期望，实则隐藏多重风险，社保稽核部门可通过大数据比对、税务数据共享、员工举报等途径发现异常，一旦查实，企业需补缴社保本金及滞纳金（按日加收0.05%的滞纳金），情节严重的还将面临罚款（处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款），企业信用记录将受到负面影响，可能被列入社会保险严重失信名单，影响招投标、资质认定及政府优惠政策享受，若员工因工资表造假引发劳动争议（如要求补足工资差额）,企业还需承担额外的经济赔偿。
对员工而言，看似“受益”的虚假工资表实则埋下隐患，若企业未来因补缴导致经营困难，可能拖欠员工工资或社保；高基数社保虽能提升退休金、医疗报销等待遇，但需以员工实际工资为缴纳依据，若伪造工资高于实际收入，员工退休时需重新核算社保待遇，可能存在“多缴少得”的风险，员工若参与造假，可能被认定为共犯,需承担相应法律责任。
为规范社保缴纳，企业应通过合法途径优化用工成本，合理利用社保减免政策（如小微企业社保补贴）、优化薪酬结构（将部分福利纳入非工资性补贴）、通过灵活用工模式合规降低成本，而非触碰法律红线，员工也应增强法律意识，主动核实社保缴费基数是否与工资一致,避免因小失大。
以下是相关FAQs解答：
Q1：员工发现公司伪造工资表补社保，可以举报吗？会有什么后果？
A：员工可以拨打12333社保热线或向当地社保稽核部门、劳动监察大队举报，举报时需提供工资表、银行流水、劳动合同等证据，经查实后，企业将面临补缴、罚款等处罚，但员工无需承担法律责任，需要注意的是，若员工明知造假并配合提供虚假材料,可能被追究连带责任。
Q2：公司因经营困难无法足额缴纳社保，能否通过伪造工资表“灵活处理”？
A：不可以，企业经营困难可依法申请社保缓缴（需满足特定条件并经审批），但伪造工资表属于违法行为，企业应与员工协商一致，通过降低工资、调整用工方式等合法方式缓解压力，或申请社保补贴、稳岗返还等政策支持，切勿采取造假手段,否则将面临更严重的法律后果。
