溧阳医院招聘工作正在有序开展,旨在吸纳优秀医疗人才，提升医疗服务质量，满足区域内人民群众日益增长的 healthcare 需求，本次招聘涵盖多个专业领域，包括临床医疗、护理、医技、行政等岗位，为不同层次的人才提供职业发展平台，医院始终坚持“人才强院”战略，注重员工的专业素养和人文关怀能力建设，通过完善的培训体系和晋升机制，助力员工实现个人价值与医院发展的共同成长。
在招聘过程中,溧阳医院严格按照公开、公平、公正的原则，制定科学的选拔标准，确保招聘质量，临床医疗岗位要求应聘者具备扎实的医学理论基础、丰富的临床实践经验以及良好的沟通能力，主治医师及以上岗位需持有相应执业资格证，并有三级医院工作经历优先；护理岗位强调应聘者的专业技能、服务意识和应急处理能力，要求大专及以上学历，持有护士执业证，有 ICU、急诊科等科室工作经验者优先；医技岗位包括影像、检验、病理、药剂等，需具备相关专业资质，熟悉设备操作及质量控制流程；行政后勤岗位则注重应聘者的综合管理能力、文字功底和团队协作精神，要求本科及以上学历，有相关工作经验者优先。
为吸引和留住人才,溧阳医院提供具有竞争力的薪酬福利待遇，基本工资按照医院薪酬体系执行，绩效工资与个人业绩及科室贡献挂钩，高级人才可享受安家补贴、科研启动基金等专项支持，福利方面，医院为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、定期体检、职工食堂、通勤班车等，同时重视员工职业发展，定期组织业务培训、学术交流、外出进修等活动，支持员工参加职称晋升考试和学历提升，医院还注重人文关怀，建立员工帮扶机制，丰富业余文化生活，营造积极向上、团结和谐的工作氛围。
招聘流程包括网上报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示及录用等环节，应聘者需登录溧阳医院官方网站或指定招聘平台，下载并填写《溧阳医院招聘报名表》，连同个人简历、学历学位证书、执业资格证、职称证、身份证等相关材料扫描件一并提交，报名截止日期为[请在此处填写具体日期]，资格初审通过后，医院将通过短信或电话通知应聘者参加笔试和面试，笔试内容为相关专业知识和综合能力测试，面试采用结构化面试和实际操作相结合的方式，重点考察应聘者的专业素养、实践能力、综合素质及岗位匹配度，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。
以下是溧阳医院本次部分招聘岗位需求表（示例）：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 | 任职资格 |
|---|---|---|---|---|---|
| 临床医疗 | 心内科医师 | 3 | 本科及以上 | 临床医学 | 执业医师，有心血管疾病诊疗经验，主治医师优先 |
| 临床医疗 | 骨科医师 | 2 | 硕士及以上 | 骨外科学 | 执业医师，熟悉创伤、关节置换等手术，有三级医院工作经历 |
| 护理 | 临床护士 | 10 | 大专及以上 | 护理学 | 护士执业证，有内科/外科护理经验，年龄35周岁以下 |
| 医技 | 医学影像技师 | 2 | 本科及以上 | 医学影像技术 | 持有大型设备上岗证，熟悉DR、CT、MRI设备操作 |
| 行政 | 人事专员 | 1 | 本科及以上 | 人力资源管理、劳动与社会保障 | 熟悉人力资源六大模块，有相关工作经验2年以上 |
溧阳医院作为区域内重要的医疗卫生机构,肩负着守护人民健康的重要使命，医院拥有先进的医疗设备、专业的医疗团队和规范的管理体系，设有多个重点专科和特色科室，在心血管疾病、微创外科、肿瘤防治等领域形成技术优势，近年来，医院不断加强学科建设和人才培养，与多家知名医院建立合作关系，引进先进技术和诊疗理念，努力为患者提供优质、高效、便捷的医疗服务，此次招聘是医院发展的重要举措，旨在充实人才队伍，提升核心竞争力，为建设区域医疗中心奠定坚实基础。
应聘者在报名过程中应确保所提供材料的真实性和准确性,如有弄虚作假，一经查实，取消应聘资格，医院承诺对应聘者信息严格保密，所有材料恕不退还，招聘过程中，医院不收取任何费用，请应聘者警惕虚假信息，谨防受骗，通过招聘的员工将与医院签订劳动合同，试用期考核合格后正式录用，医院为其提供广阔的职业发展空间和良好的工作环境。
相关问答FAQs：
问：溧阳医院招聘对应届毕业生的是否有倾斜政策？
答：溧阳医院重视应届毕业生的培养，本次招聘中部分岗位面向应届毕业生开放，特别是护理、医技等基础岗位，对应届毕业生，医院将提供系统的岗前培训和导师带教制度，帮助其快速适应工作环境，对于优秀应届毕业生，如硕士及以上学历、毕业于“双一流”高校或拥有省级以上荣誉者，在招聘中可适当放宽工作年限要求，并优先考虑纳入医院人才储备计划，提供专项培养方案。
问：医院是否为外地应聘者提供住宿支持？
答：为方便外地应聘者参加面试，溧阳医院可根据实际情况为通过资格初审并参加面试的异地应聘者提供短期住宿支持（通常为面试期间1-2晚），应聘者需在面试前3个工作日联系医院人事科，提供相关证明材料（如异地居住证明、车票等），经审核后由医院统一安排住宿，具体住宿标准及安排以医院人事科通知为准，住宿费用按规定标准报销或由医院承担。
