长治学院招聘工作始终坚持公开、公平、公正的原则，旨在吸纳优秀人才，优化师资队伍结构，提升学校整体办学水平，作为一所立足山西、面向全国，以本科教育为主体的全日制普通高等院校，长治学院始终将人才强校战略放在首位，通过系统化的招聘流程和完善的保障机制，为各类人才提供广阔的发展平台，以下从招聘原则、岗位设置、报名流程、考核方式及福利保障等方面进行详细说明。
招聘原则与岗位需求
长治学院招聘严格遵循德才兼备、以德为先、择优录用的原则，重点考察应聘者的思想政治素质、专业能力、科研潜力及职业道德，2025-2025年度，学校面向社会公开招聘教师、科研、管理及教辅岗位共计120余个，涵盖文学、理学、工学、法学、管理学、艺术学等多个学科门类，具体岗位包括：专业教师岗（如计算机科学与技术、应用化学、汉语言文学等）、实验技术岗、辅导员岗、行政管理岗及图书资料岗等，教师岗要求具有博士研究生学历或高级职称，特别优秀者可适当放宽至硕士研究生；管理及教辅岗一般要求硕士研究生及以上学历，部分岗位接受优秀本科生应聘。
报名条件与流程
- 基本条件：应聘者需拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，遵纪守法，品行端正；具有岗位所需的专业知识、技能和身体条件；年龄一般不超过35周岁，高级职称或特殊人才可适当放宽。
- 报名方式：采取网上报名形式，应聘者需登录长治学院人事处官网（http://rsc.czc.edu.cn/），下载《公开招聘报名登记表》，连同个人简历、学历学位证书、科研成果、获奖证明等材料打包发送至指定邮箱（rsc@czc.edu.cn），邮件主题注明“应聘岗位+姓名+学历”。
- 资格审查：学校成立资格审查小组，对应聘者提交的材料进行初步审核，通过者将通过短信或电话通知参加考核，未通过者不再另行通知。
考核方式与内容
考核分为笔试和面试两部分,重点考察应聘者的专业素养和综合能力。
- 笔试：主要测试岗位相关的专业知识及教育理论基础，满分100分，占总成绩的40%，管理岗增加申论或行政能力测试内容，教师岗侧重学科前沿知识及教学案例分析。
- 面试：采用试讲、结构化问答、专业技能测试等形式，试讲环节需提前提交15分钟的教学设计方案，内容为岗位相关专业课程；结构化问答侧重考察应聘者的逻辑思维、应急处理及岗位匹配度；专业技能测试针对实验技术、艺术体育等特殊岗位设置，面试满分100分，占总成绩的60%。
- 综合成绩：按笔试成绩×40%+面试成绩×60%计算，根据排名确定拟录用人员，并进行体检和考察。
福利保障与发展支持
学校为录用人员提供完善的福利保障和职业发展支持：
- 薪酬待遇：执行国家事业单位工资标准，博士研究生享受安家费15-30万元，科研启动费5-10万元；紧缺学科人才可享受额外津贴；硕士研究生年薪约8-12万元，并提供过渡性宿舍。
- 职称晋升：完善职称评聘机制，优先支持青年教师申报各级各类课题，参加国内外学术交流和培训。
- 生活保障：协助解决配偶工作及子女入学问题，提供年度体检、工会福利及带薪寒暑假，学校周边交通便利，生活配套设施齐全。
时间安排与注意事项
- 报名时间：2025年3月1日至2025年3月31日，逾期不再受理。
- 考核时间：笔试拟定于2025年4月中旬，面试于4月下旬进行，具体时间以通知为准。
- 注意事项：应聘者需保证材料真实有效，如有弄虚作假，一经查实取消资格；考核期间需遵守学校纪律，服从安排。
相关问答FAQs
Q1：长治学院对博士研究生有哪些特殊支持政策？
A1：学校为博士研究生提供“一人一策”的个性化支持，包括：安家费15-30万元（分三年发放），科研启动费5-10万元（理工类上浮），享受校内周转住房或住房补贴，配备科研助手，优先推荐申报省级以上人才项目，配偶可根据情况协调校内编制外岗位，子女享受附属优质教育资源。
Q2：非应届硕士研究生能否报考长治学院的教师岗位？
A2：可以，非应届硕士研究生若具有相关专业中级及以上职称，或具有3年以上高校教学/科研工作经历，且年龄不超过35周岁，可报考教师岗位，需提供职称证书、工作证明及业绩成果材料，通过资格审查后参与考核，特别优秀者可适当放宽年龄限制。
