昆船招聘信息当前主要围绕其核心业务领域展开,包括智能物流装备、自动化控制系统、工业软件等方向的岗位需求，覆盖技术研发、生产制造、市场营销、职能支持等多个类别，根据公开信息整理，以下为最新招聘动态的综合概述：
昆船作为国内智能物流与自动化领域的领军企业,近年来在智能制造、智慧物流等战略方向持续发力，2025-2025年度招聘需求呈现以下特点：一是技术研发类岗位占比超40%，重点聚焦人工智能算法、物联网工程、机器人系统集成等前沿领域；二是新增“绿色物流技术”相关岗位，响应国家双碳战略；三是面向应届生的“启航计划”扩招，重点面向985/211院校及行业特色高校的机械、电气、计算机等专业毕业生。
技术研发岗位中,智能控制研究所招聘高级算法工程师（要求精通机器学习与路径优化算法，具备物流调度系统开发经验）、机器视觉工程师（需掌握深度学习框架，有工业检测项目案例），软件研发中心则开放工业互联网平台开发岗，要求熟悉微服务架构，有大型制造企业MES系统实施经验者优先，生产制造体系新增智能产线运维技术员岗位，需具备自动化设备调试能力，持有电工或PLC编程相关证书者优先。
市场营销类岗位针对国内外市场拓展需求,招聘大客户经理（要求3年以上智能物流行业销售经验，具备政府或大型制造业客户资源）、海外销售代表（需英语流利，能适应长期海外出差），职能支持方面，人力资源岗侧重招聘数字化转型专员，负责企业HR SaaS系统落地，要求熟悉人力资源信息化管理流程。
针对应届毕业生,昆船2025年“启航计划”启动校园招聘，覆盖全国20余所重点高校，提供研发管培生、项目工程师等岗位，福利包含安家费、住房补贴、导师带教制度，实习岗位方面，暑期实习计划面向大三学生，表现优秀者可转正，实习期间参与实际项目开发，如AGV调度系统测试、智能仓储仿真平台搭建等。
工作地点主要集中在昆明总部（高新区）、上海研发中心（临港新片区）、佛山智能制造基地（顺德区）及武汉办事处（江汉区），其中昆明总部岗位占比约60%，重点布局核心研发与生产职能；上海研发中心聚焦人工智能与大数据技术攻关；佛山基地侧重智能装备制造与系统集成。
应聘流程方面,技术岗通常包含笔试（专业知识+英语）、两轮技术面试、HR面试及综合素质测评；非技术岗则以无领导小组讨论、案例分析、行为面试为主，招聘周期约4-6周，offer发放后需在1个月内确认签约，逾期视为自动放弃。
薪酬福利体系在行业内具备竞争力,技术岗应届生年薪约15-25万元（含年终奖），上海研发中心上浮10%-15%；全员享有五险六金、补充商业保险、年度体检、带薪年假等基础福利，额外提供员工食堂、通勤班车、健身房、节日福利等，核心技术人员可参与项目分红、股权激励计划。
近期招聘动态显示,昆船正加速布局新能源物流装备领域，2025年3月新增“氢燃料电池叉车研发工程师”岗位，要求熟悉燃料电池系统匹配，有新能源车辆开发经验；4月启动“智慧口岸物流解决方案”专项招聘，急需具备跨境物流系统规划能力的项目经理，为支撑企业数字化转型，IT部门招聘数据安全工程师，要求熟悉等保2.0标准，有工业数据防护项目经验。
值得注意的是,昆船招聘强调“专业能力+价值观匹配”，在面试中注重考察候选人的创新意识、团队协作能力及对企业文化的认同，建议应聘者提前了解昆船在智能物流领域的技术成果（如智能仓储机器人、自动化分拣系统等），结合岗位需求准备项目案例，技术岗需重点复习专业核心课程（如自动控制原理、数据结构等）。
相关问答FAQs：
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问：昆船对应届毕业生的专业要求有哪些限制？非相关专业学生有机会投递吗？
答：昆船校园招聘主要面向机械工程、电气工程及其自动化、计算机科学与技术、软件工程、物流管理、工业工程等核心专业，对于非相关专业学生，若具备相关实习经历或技能证书（如计算机等级证书、物流师资格证等），且岗位要求与个人能力匹配度高，也可尝试投递，市场营销岗接受所有专业学生，但优先具备理工科背景者，建议非专业学生通过实习、项目实践积累相关经验，并在简历中突出可迁移技能。 -
问：昆船的工作地点是否可以调整？比如应聘上海研发中心岗位后，能否申请调往昆明总部？
答：昆船内部实行岗位轮换制度，员工可根据公司业务需求和个人职业发展申请调动，一般情况下，需在现岗位工作满1-2年，且绩效考核达标，上海研发中心与昆明总部之间的调动需结合部门编制及项目需求，技术岗员工因项目协作需要，可能临时安排跨地点工作，但正式调动需经人力资源部审批，建议应聘时根据长期职业规划选择工作地点，入职后可通过内部招聘系统关注调动机会。
