高顿教育作为国内领先的财经职业教育品牌,近年来在招聘领域持续活跃，面向全国多地区、多岗位开放招聘机会，涵盖教研、技术、市场、运营等多个领域，旨在吸纳优秀人才共同推动职业教育创新发展，高顿教育的招聘信息主要通过其官方招聘网站、主流招聘平台（如猎聘、BOSS直聘、智联招聘）及微信公众号等渠道发布，岗位需求既面向有经验的职场人士，也包含针对应届生的管培生项目，以下从招聘岗位类别、任职要求、福利待遇及应聘流程等方面进行详细梳理。
在教研类岗位招聘中,高顿教育重点需求财经类讲师（如CPA、ACCA、CFA、中级会计师等）、教研产品经理及课程研发专员，讲师岗位要求 candidates 具备相关资格证书（如CPA全科通过、ACCA准会员等）及2年以上教学或实务经验，需掌握扎实的专业知识，同时具备优秀的授课表达能力和学员互动技巧；教研产品经理则侧重教育行业经验，熟悉课程体系设计，能结合市场需求优化产品内容，需具备数据分析能力和项目管理经验，技术类岗位包括Java开发工程师、前端开发工程师、AI算法工程师及数据分析师等，要求计算机相关专业背景，熟悉主流开发框架和技术栈，其中AI算法工程师岗位强调机器学习、自然语言处理等领域的技术积累，有教育行业相关经验者优先，市场与运营类岗位涵盖新媒体运营、社群运营、商务拓展及市场策划等，新媒体运营需具备内容策划能力，熟悉短视频平台运营逻辑；商务拓展则要求有渠道资源或客户开发经验，能推动校企合作或企业培训项目。
针对应届毕业生,高顿教育推出“未来之星”管培生计划，面向财务管理、市场营销、计算机科学等相关专业学生，提供为期6-12个月的轮岗培训，涵盖教学、运营、管理等多模块实践，旨在培养复合型管理人才，该计划要求本科及以上学历，在校期间有学生干部经历或实习经验者优先，通过考核者可转正为部门核心成员，职能类岗位如人力资源专员、财务专员、行政前台等也在招聘范围内，人力资源岗需熟悉招聘流程及劳动法务，财务岗要求会计专业背景，持有初级会计职称，具备良好的数据敏感性。
福利待遇方面,高顿教育为员工提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及项目提成，核心岗位还可享受股权激励；福利保障覆盖五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假及节日福利；员工关怀方面，定期组织团队建设活动、生日会、下午茶，并提供员工子女教育优惠（如免费参与部分课程）；职业发展支持上，公司建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力培训，并设有内部晋升通道，鼓励员工通过考核实现岗位晋升，工作环境上，总部位于上海浦东陆家嘴金融中心，配备现代化办公设施及开放式办公区，分中心位于北京、广州、深圳等城市，均提供舒适的工作环境。
应聘流程通常为：网申投递→简历初筛→笔试（部分岗位）→面试（初面、复面、终面）→背景调查→录用通知→入职，网申渠道建议通过高顿教育官方招聘页面或合作招聘平台投递，简历需突出与岗位匹配的经验和技能，如教学案例、项目成果等；面试环节中，初面多为HR综合面试，考察岗位认知和职业规划；复面由部门负责人主持，侧重专业能力测试；终面涉及高管面，重点评估价值观匹配度，笔试环节针对技术类和教研类岗位，如Java开发岗需进行编程测试，讲师岗需进行10分钟模拟授课。
相关问答FAQs：
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问：高顿教育对应届毕业生的招聘是否有专业限制？非相关专业学生有机会入职吗？
答：高顿教育对应届毕业生的招聘中，部分岗位（如教研、技术类）对专业有一定要求，优先考虑财务管理、会计、计算机、市场营销等相关专业学生；但职能类岗位（如行政、人力资源、市场策划等）更看重综合素质和实践能力，非相关专业学生若有相关实习经验或技能特长（如新媒体运营、活动策划等），也可投递简历并通过“未来之星”管培生计划或其他岗位入职，公司鼓励多元人才加入，部分岗位会提供跨专业培训机会。 -
问：高顿教育的讲师岗位是否需要全职坐班？是否支持远程办公？
答：高顿教育的讲师岗位分为全职和兼职两种形式，全职讲师需根据部门安排到指定办公地点坐班，参与教研备课、学员辅导及团队协作等工作，一般每周坐班3-5天；兼职讲师可灵活安排授课时间，部分线上课程支持远程授课，但需保证授课质量和时间投入，具体工作模式会在招聘信息中明确，应聘者可根据自身需求选择合适的岗位类型，全职岗位提供更完善的福利体系和职业发展路径，兼职岗位则适合有其他职业规划或实践经验的专业人士。
