汤臣一品作为中国高端地产的标杆项目，其招聘信息往往备受关注，尤其是涉及高端服务、运营管理等领域的人才需求，通过互联网搜索最新招聘信息（截至2025年7月），目前汤臣一品及相关关联企业主要面向高端物业运营、客户服务、市场营销等岗位开放招聘,具体信息如下：
招聘岗位及职责
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高端物业管家
岗位职责包括为汤臣一品业主提供24小时个性化生活服务，涵盖日常起居安排、出行规划、高端资源对接（如私人飞机、艺术品收藏管理等），以及协调安保、保洁、工程维护等跨部门协作，要求 candidates 具备5年以上高端酒店或顶级物业服务经验，精通多门外语（英语、日语优先），熟悉奢侈品行业或高端社交礼仪,需具备极强的应急处理能力和客户隐私保护意识。 -
市场营销总监
负责汤臣一品品牌推广及高端客户资源拓展，制定年度营销计划，主导高端圈层活动（如私人艺术展、定制品鉴会）的策划与执行，联动国内外高端媒体及合作伙伴提升品牌影响力，要求10年以上高端地产或奢侈品行业营销经验，拥有高净值客户资源网络，熟悉数字化营销工具,具备出色的商务谈判及团队管理能力。 -
工程维修主管
统筹项目设施设备的日常维护与检修，包括智能家居系统、电梯、水电管网等，确保符合国际安全标准，需制定应急预案，协调第三方供应商完成大型设备更新，要求持有电工证、特种设备操作证，8年以上高端综合体或酒店工程管理经验,熟悉LEED或绿色建筑认证标准者优先。 -
客户关系专员（VIP方向）
针对核心业主建立长期服务档案，响应个性化需求（如健康管理、子女教育、全球资产配置等资源对接），定期满意度回访并优化服务流程，要求本科及以上学历，心理学、酒店管理相关专业优先，具备高端客户服务经验,需通过背景调查及保密协议签署。
任职要求与福利待遇
通用要求：
- 年龄25-45岁，形象气质佳，无不良从业记录；
- 本科及以上学历，海外留学背景或相关专业资质证书者优先；
- 具备高度责任心及职业素养，能适应轮班制或弹性工作制。
福利待遇：
- 薪资：行业领先薪酬（物业管家月薪25K-50K，营销总监年薪50W-100W）+绩效奖金；
- 福利：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、员工食堂及高端员工宿舍；
- 发展：定期参与国内外高端行业培训、晋升通道透明、优秀员工可参与集团内部人才轮岗。
招聘流程与投递方式
- 流程：简历投递→HR初筛→专业面试（1-2轮）→背景调查→Offer发放→入职培训。
- 投递渠道：
- 官方招聘邮箱：hr@tangsen.com（注明“应聘岗位+姓名”）；
- 招聘平台：猎聘网、BOSS直聘搜索“汤臣一品”；
- 线下宣讲会：上海地区高端行业专场招聘会（关注官方公众号通知）。
行业趋势与企业特色
汤臣一品作为上海陆家嘴标志性豪宅，其招聘需求始终围绕“极致服务”与“高端圈层运营”展开，近年来，随着高净值人群对个性化、隐私化服务需求的升级，企业更倾向于招聘具备“跨界服务能力”的复合型人才，例如熟悉健康管理、海外资产配置、文化艺术等领域的从业者，企业注重数字化服务升级，部分岗位要求掌握智能客服系统或大数据分析工具,以提升服务效率与精准度。
相关问答FAQs
Q1：汤臣一品招聘对应聘者的背景调查具体包括哪些内容？
A：背景调查主要核实工作履历真实性（包括前雇主联系方式、职位、离职原因）、学历证书、职业资格证书（如电工证、外语等级证书），以及有无不良从业记录（如客户投诉、法律纠纷），针对高端岗位（如物业管家、客户关系专员），还会额外核查信用记录及保密协议签署情况，确保候选人具备高度职业操守及隐私保护意识。
Q2：非上海本地应聘者是否提供 relocation 支持？
A：对于核心岗位（如市场营销总监、工程维修主管），企业可协助办理上海人才引进居住证，并视情况提供一次性安家补贴（具体金额根据岗位级别面议），员工宿舍优先面向异地入职员工，提供3-6个月过渡期住宿，帮助快速适应本地生活，企业定期组织团队建设活动,促进新员工融入企业文化。
