在公司自离工资是否会发放,是许多劳动者关心的问题，根据中国《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者即使主动离职，用人单位也必须结清其应得的工资，但具体发放情况需结合离职原因、工作交接、公司规定等因素综合判断。
法律明确规定,工资是劳动者提供劳动后应获得的对价，用人单位不得克扣或无故拖欠，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这意味着，无论劳动者是主动离职还是被动离职，只要实际提供了劳动，用人单位就应支付工资，自离（即未办理正式离职手续擅自离职）属于主动离职的一种形式，但只要劳动者在离职前实际付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
实践中自离工资的发放可能存在以下几种情况：第一，全额发放，如果劳动者虽然自离，但已完成部分工作，且公司认可其劳动成果，通常会按实际工作天数计算工资并发放，第二，部分扣除，若公司有明确规定（如经民主程序制定的规章制度），自离可能因未办理交接、给公司造成损失等被扣除部分工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且必须有合法依据（如实际损失证明），若员工自离导致公司项目延误，产生了额外成本，公司可要求赔偿，但需提供证据且赔偿金额需合理，第三，暂缓发放，部分公司可能以“未办理交接”为由暂缓发放工资，但最长不得超过下一个工资支付周期，且不能以此为由克扣工资。
需要注意的是,自离可能带来的法律风险，若公司因员工自离遭受损失（如客户流失、设备损坏等），可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿；员工自离可能影响社保转移、离职证明开具（部分公司可能拒开），进而影响下一份工作入职，建议劳动者即使离职，也应尽量办理工作交接，保留考勤记录、工资条等证据，以便维权。
以下是自离工资发放的关键点总结：
| 情形 | 是否发放工资 | 注意事项 |
|---|---|---|
| 已提供劳动，无公司损失 | 是 | 按实际工作天数计算工资 |
| 自离造成公司损失 | 部分发放（扣除合理赔偿后） | 公司需证明损失金额，赔偿不得超过实际损失 |
| 未办理工作交接 | 应发放，但公司可能暂缓支付 | 暂缓时间不得超过下一个工资支付周期 |
| 违反竞业限制或服务期 | 可能需支付违约金，但工资仍需发放 | 违约金不得超过培训费用或约定金额 |
相关问答FAQs
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自离后公司一直不发工资怎么办？
劳动者可先与公司协商，要求其出具工资欠条；若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据），或申请劳动仲裁（仲裁时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内），对仲裁结果不服的，可向人民法院起诉。 -
自离会影响领取失业金吗？
根据《社会保险法》，非因本人意愿中断就业的才能领取失业金，主动离职（包括自离）通常不符合条件，但若因公司未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为导致劳动者被迫离职，可视为“非本人意愿中断就业”，此时可尝试申请失业金，需提供相关证据（如公司欠薪证明、解除劳动关系通知书等）。
