怀孕7个月是孕期的重要阶段，孕妇身体负担逐渐加重，按照国家法律规定，女职工在此阶段应享有相应的产假权益，现实中部分用人单位可能因经营压力、岗位调整等原因，出现不批准产假的情况，这不仅违反法律规定，也可能对孕妇及胎儿的健康造成影响，面对此类问题，孕妇需明确自身权利，通过合法途径维护权益,同时注意沟通方式与风险防范。
明确法律依据：产假是法定权利，非公司“恩赐”
我国法律法规对女职工产假权益有明确规定，怀孕7个月的女职工享有特殊保护，产假申请必须得到批准，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，部分地区（如广东省、山东省）规定，符合规定生育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加80天产假，总计可达178天。《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假，《女职工劳动保护规定》进一步明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
怀孕7个月属于“孕晚期”，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，这意味着，怀孕7个月的女职工不仅有权申请产假，还享有“不上夜班、减少工时”的保护，若公司以“业务繁忙”“岗位无人接替”等理由拒绝批准产假,已涉嫌违法。
沟通协商：优先以理性方式解决问题
遇到公司不批产假的情况，建议首先通过内部沟通协商解决，避免矛盾激化,具体步骤可参考以下表格：
| 沟通步骤 | 具体操作 | 注意事项 |
|---|---|---|
| 收集证据 | 整理劳动合同、孕期产检记录、公司规章制度（如考勤、休假制度）、与领导/HR沟通的聊天记录或邮件等，证明已依法申请产假且公司拒绝 | 确保证据真实、完整，涉及书面沟通尽量保留原件或电子备份 |
| 书面申请 | 向公司人力资源部门或直属领导提交书面产假申请，注明预产期、依据的法律条款（如《女职工劳动保护特别规定》第七条），并附医院出具的预产期证明 | 书面申请可作为后续维权证据，避免口头沟通“口说无凭” |
| 面谈协商 | 与HR或部门负责人进行面对面沟通，明确表达产假是法定权利，非“可批可不批”的福利，说明孕晚期身体状态及对工作的交接计划 | 保持冷静理性，避免情绪化争吵，重点强调“依法休假”而非“个人需求” |
| 寻求内部支持 | 若沟通无果，可向公司上级管理层、工会或职工代表大会反映情况，借助内部监督机制推动问题解决 | 确认公司是否有工会或合规的职工维权渠道，避免越级沟通引发误会 |
协商过程中，孕妇可主动提出工作交接方案，如提前整理工作台账、培训临时接替人员等，降低公司对“岗位空缺”的顾虑，增强批准产假的可能性，若公司以“未在规章制度中明确产假流程”为由拒绝，可依据《劳动合同法》第四条指出，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且不得违反法律强制性规定,公司内部制度不能凌驾于国家法律之上。
法律维权：协商无果后的救济途径
若沟通协商后公司仍拒绝批准产假,孕妇可通过以下法律途径维护权益：
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向劳动监察部门投诉：可向公司所在地的人力资源和社会保障局劳动保障监察机构投诉，提交书面投诉材料（包括公司信息、侵权事实、证据清单等），劳动监察部门有权责令公司限期改正，并处以罚款；对拒不执行的，可申请人民法院强制执行，投诉途径包括现场提交（携带身份证、证据原件）、拨打12333热线或通过当地人社局官网在线投诉。
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申请劳动仲裁：若公司不仅不批产假，还存在克扣工资、解除劳动合同等违法行为，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行产假义务、支付违法解除劳动合同的赔偿金（二倍经济补偿）等，仲裁时效一般为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，孕期、产期、哺乳期内的劳动争议时效可依法顺延，仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、证据材料等，仲裁裁决具有法律效力,公司不履行的可申请法院强制执行。
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提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，孕期女职工维权可优先适用“特殊保护”原则，法院通常会支持女职工的合法诉求，尤其在公司存在明显违法行为（如拒绝产假、违法辞退）的情况下,判决结果往往更有利于劳动者。
风险防范：孕期维权的注意事项
维权过程中，孕妇需注意保护自身安全与健康，避免过度劳累或情绪波动，要防范公司“隐性侵权”，如以“调岗降薪”“变相逼迫离职”等方式阻碍产假执行，此时应及时记录相关证据（如降薪通知、岗位调动不合理性说明等），并纳入仲裁或投诉范围，若因维权导致工作关系紧张，可优先通过法律途径确认产假权益，减少与公司的直接冲突,确保孕期平稳度过。
相关问答FAQs
Q1：怀孕7个月产假被拒，公司称“未提前1个月申请”是否合法？
A：不合法，国家法律法规未规定产假需“提前1个月申请”，但实践中建议女职工结合公司流程提前提交申请，以便公司安排工作交接，若公司以“未提前申请”为由拒绝，属于违反《女职工劳动保护特别规定》的行为，女职工仍可依法维权，劳动仲裁部门不会因“未提前几天申请”否定产假权利。
Q2：产假期间公司是否必须支付工资？工资标准如何计算？
A：是的，产假期间公司必须支付工资，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，若生育津贴低于产假前工资，公司需补足差额；若生育津贴高于产假前工资，公司可按生育津贴标准支付,但不得克扣。
