永煤集团作为河南省重要的国有大型煤炭企业,始终秉持“人才强企”战略，近年来通过多渠道面向社会公开招聘各类专业人才，涵盖能源化工、工程技术、经营管理等多个领域，以下是根据最新公开信息整理的永煤集团招聘详情，供求职者参考。
招聘单位及岗位概况
永煤集团隶属于河南能源化工集团,业务涵盖煤炭开采、煤化工、电力、机械制造、物流贸易等多个板块，旗下拥有永城煤电控股集团有限公司、河南龙宇能源股份有限公司等多家核心企业，2025年以来，集团围绕产业升级和项目发展需求，在河南、山西、新疆等省份及海外地区发布多批次招聘计划，重点岗位包括：
- 工程技术类：采矿工程师、地质工程师、机电工程师、安全工程师、化工工艺工程师等，要求本科及以上学历，相关工作经验3年以上，持有中级及以上职称者优先。
- 经营管理类：财务主管、人力资源专员、市场营销经理、法务专员等，需具备5年以上相关岗位经验，熟悉大型企业管理流程。
- 技能操作类：矿井电工、液压支架工、化工操作工、维修焊工等，要求中专及以上学历，持有特种作业操作证，有煤矿或化工企业工作经验者优先。
- 科研技术类：新能源研发工程师、环保技术员、智能化矿山技术员等，面向硕士及以上学历毕业生，需具备较强的科研能力和项目实践经验。
招聘条件与要求
- 基本条件：年龄一般在18-45周岁，身体健康，无职业禁忌症；遵纪守法，无不良记录；认同企业文化，服从工作调配。
- 学历与专业：工程技术类岗位要求本科及以上学历，采矿、安全、机械、电气、化工等相关专业；技能操作类可放宽至中专学历，对口专业优先；科研技术类倾向于硕士、博士研究生，重点院校毕业生优先。
- 工作经验：管理岗和技术岗需具备相关领域工作经验，应届毕业生可应聘“管培生”或“青年英才计划”，通过轮岗培养后定岗。
- 资格证书：特种作业岗位需持有效操作证（如电工证、焊工证等）；工程师类岗位需注册执业资格或中级以上职称；财务岗需持有初级及以上会计师资格证。
招聘流程与时间安排
- 信息发布：招聘信息主要通过永煤集团官网（www.ymjt.com.cn）、河南能源化工集团官方微信公众号、智联招聘、前程无忧等平台发布，部分岗位与高校就业网合作定向招聘。
- 报名方式：采用线上报名，求职者需在规定时间内登录指定招聘平台，提交个人简历、学历学位证书、职业资格证书、业绩成果等扫描件，每人限报1个岗位。
- 选拔环节：包括简历筛选、笔试（专业知识+综合能力测试）、面试（结构化面试+专业答辩）、体检和背景调查，部分技术岗增设实操考核环节。
- 时间安排：2025年秋季招聘已于9月启动，截止时间为11月30日；2025年春季招聘预计2025年3月启动，具体时间以官方通知为准。
薪酬福利与职业发展
- 薪酬体系：实行“岗位绩效工资制”，本科毕业生起薪约6000-8000元/月，硕士及以上学历起薪8000-12000元/月；技能岗月薪5000-9000元，年终奖根据企业效益浮动，核心人才可享受专项津贴。
- 福利保障：五险二金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金）全覆盖；提供带薪年假、节日福利、定期体检、员工宿舍或住房补贴、通勤班车等；井下岗位额外发放井下津贴、艰苦岗位补贴。
- 职业发展：建立“管理+技术”双通道晋升体系，通过“导师带徒”“青年英才计划”“技能大师工作室”等机制培养人才；鼓励员工考取执业资格，对通过考试者给予奖励和晋升支持。
注意事项
- 应聘者需确保信息真实有效,若发现弄虚作假，取消录用资格；
- 笔试面试通知将通过短信或邮件发送,请保持通讯畅通；
- 录用人员需与指定单位签订劳动合同,服务期限不低于3年；
- 招聘过程不收取任何费用,谨防虚假信息。
永煤集团始终致力于为员工提供有竞争力的薪酬待遇和广阔的发展平台,欢迎有志于能源事业的专业人才加入，共同推动企业高质量发展。
FAQs
问：永煤集团招聘对工作经验的要求是否严格？应届毕业生是否有机会？
答：永煤集团招聘对工作经验的要求因岗位而异，工程技术类和管理类岗位通常要求3年以上相关工作经验，但针对应届毕业生，集团每年推出“青年英才计划”和“管培生项目”，面向本科及以上学历的优秀毕业生，通过系统化培养后安排至核心岗位，无需工作经验，技能操作类岗位对经验要求相对宽松，接受应届中专或高职毕业生，并提供岗前培训。
问：非相关专业毕业生是否可以应聘永煤集团的岗位？如何提升竞争力？
答：部分岗位对专业要求严格，如采矿工程师、化工工艺师等需对口专业背景；但经营管理类（如行政、人力资源、财务）和部分通用技术岗（如机电维修）对专业限制较少，更看重综合素质和能力，非专业毕业生可通过以下方式提升竞争力：①考取相关职业资格证书（如注册安全工程师、会计师）；②积累实习或项目经验，特别是与能源、制造业相关的实践经历；③关注集团“内部转岗”机会，入职后通过培训逐步向目标岗位发展。
