奥康招聘信息涵盖了多个岗位领域，为不同专业背景和职业发展阶段的人才提供了丰富的就业机会，以下从企业简介、招聘岗位、任职要求、福利待遇及应聘流程等方面进行详细介绍,帮助求职者全面了解招聘详情。
企业简介
奥康作为中国鞋业领军企业，始终秉持“为他人创造价值”的核心价值观，致力于打造全球领先的鞋业品牌，公司拥有完整的设计、研发、生产、销售产业链，业务遍及全国及多个国家和地区，近年来，奥康积极推动数字化转型，在智能制造、品牌升级、可持续发展等领域持续投入，为员工提供广阔的职业发展平台和富有竞争力的薪酬体系，加入奥康，不仅能与企业共同成长，还能参与行业前沿实践,实现个人价值与企业发展的双赢。
招聘岗位及职责
本次招聘面向全国，重点覆盖以下岗位类别，部分岗位工作地点包括浙江温州、广州、成都及重庆等城市：
技术研发类
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鞋类设计师
- 职责：负责鞋款设计、开发及打样跟进，结合市场趋势和品牌定位完成设计方案，参与设计评审及优化。
- 要求：设计类相关专业本科及以上学历，3年以上鞋类设计经验，熟练使用CAD、Photoshop等设计软件,有成功上市作品者优先。
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材料研发工程师
- 职责：研发新型鞋材，测试材料性能，优化生产工艺，解决材料应用中的技术问题。
- 要求：材料科学、化学工程相关专业，硕士及以上学历，2年以上材料研发经验,熟悉材料检测标准。
市场营销类
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品牌策划专员
- 职责：制定品牌推广方案，策划线上线下营销活动，分析市场数据并调整策略，提升品牌影响力。
- 要求：市场营销、广告学相关专业本科及以上学历，2年以上品牌策划经验，具备活动执行能力,熟悉新媒体运营。
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电商运营主管
- 职责：负责电商平台（天猫、京东等）的整体运营，包括店铺管理、活动策划、数据分析及团队管理。
- 要求：电子商务专业背景，3年以上电商运营经验，熟悉平台规则,有年销千万级店铺操盘案例者优先。
生产管理类
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生产计划员
- 职责：制定生产计划，协调生产资源，监控生产进度，确保订单按时交付。
- 要求：工业工程、工商管理相关专业，本科及以上学历，1年以上生产计划经验,熟悉ERP系统操作。
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质量工程师
- 职责：建立产品质量标准，监控生产过程中的质量问题，推动质量改进方案落地。
- 要求：机械、质量管理相关专业，2年以上鞋业质量管控经验,熟悉ISO9001质量管理体系。
职能支持类
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人力资源专员
- 职责：负责招聘、培训、员工关系等模块工作，完善人力资源管理制度，支持业务部门人才需求。
- 要求：人力资源管理、心理学相关专业本科及以上学历，1年以上HR相关经验,熟悉劳动法律法规。
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财务分析师
- 职责：进行财务数据整理与分析，编制财务报告，提供决策支持，参与预算管理。
- 要求：会计、财务管理专业，硕士学历或CPA持证者优先，2年以上财务分析经验,熟练使用财务软件。
任职要求通用标准
- 学历要求：本科及以上学历，部分岗位可接受优秀大专毕业生；
- 经验要求：核心岗位需3年以上相关经验，应届生可应聘管培生岗位；
- 技能要求：熟练使用Office办公软件，岗位相关专业技能（如设计软件、数据分析工具等）；
- 素质要求：具备良好的沟通能力、团队协作精神及抗压能力,认同企业文化。
福利待遇体系
奥康为员工提供全方位的福利保障，具体包括：
- 薪酬激励：提供行业内具有竞争力的薪资，年终奖金、项目奖金、绩效奖金等；
- 社会保障：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），补充商业保险；
- 假期福利：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假等；
- 培训发展：新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训，双通道职业发展路径；
- 生活关怀：员工食堂、交通补贴、通讯补贴、节日福利、定期体检、团建活动；
- 其他福利：员工内购优惠、住房补贴（针对部分岗位）、子女教育辅助等。
应聘流程
- 简历投递：通过奥康招聘官网、前程无忧、智联招聘等平台在线投递，或参加校园招聘/社会招聘宣讲会；
- 简历筛选：HR根据岗位要求筛选简历，通过者将收到面试通知；
- 面试环节：初试（HR面试）→复试（部门负责人/专业面试）→终试（高管面试）；
- Offer发放：通过面试者将在3-5个工作日内收到录用Offer，确认入职后办理入职手续；
- 入职引导：新员工参加入职培训，熟悉公司文化、业务流程及岗位职责。
注意事项
- 简历请附个人照片、学历学位证书及相关技能证书；
- 面试时请携带作品集（设计类岗位）、项目案例（技术/运营类岗位）等材料；
- 应聘信息需真实有效，如有虚假将取消录用资格；
- 招聘流程不收取任何费用,请警惕虚假招聘信息。
相关问答FAQs
Q1：应届毕业生可以应聘哪些岗位？是否有专门的培训计划？
A1：奥康每年面向应届毕业生开放管培生项目，涵盖技术研发、市场营销、生产管理、职能支持等多个方向，同时也会根据需求招聘部分专业对口的基础岗位，针对应届生，公司提供为期3-6个月的系统化培训，包括企业文化、业务知识、岗位技能及轮岗实践，配备导师一对一指导，帮助快速从校园人转变为职场人,优秀管培生在培训结束后将优先进入核心岗位或管理后备梯队。
Q2：非相关专业但有行业兴趣的求职者有机会入职吗？
A2：奥康重视潜力和学习能力，部分岗位（如电商运营、品牌策划等）对专业要求相对灵活，更看重候选人的综合素质、行业热情及可迁移技能，非电商专业但具备丰富线上实操经验、数据分析能力或对快消品行业有深入理解的求职者，可通过岗位技能测试和面试展示优势，建议在简历中突出与岗位相关的实践经历、自学成果或项目案例，增加竞争力，对于转行候选人，公司也会提供基础业务培训,帮助快速融入岗位。
