来公司好几天都没签合同，这种情况确实让人有些不安和困惑，从法律层面和职场规范来看，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，通常情况下，正式入职时签订合同是常规流程，若拖延数日未签，可能涉及多种原因，劳动者也需要关注自身权益,理性应对。
分析企业未及时签合同的可能原因，从企业管理角度看，或许是内部流程效率问题，例如HR部门事务繁忙、合同模板正在审批、或需要跨部门协调签字等，尤其在规模较大或制度尚不完善的企业中，这类流程延迟偶有发生，也可能是企业对新员工的考察期安排，尽管考察期也应当包含在劳动关系存续期间，且双方权利义务需明确，但部分企业可能存在“先试用再签合同”的错误观念，这本身就是不合规的，极少数情况下，企业可能存在用工不规范意图，试图规避为员工缴纳社保、承担法律责任等风险,这种情况下劳动者需提高警惕。
劳动者应明确自身权益，根据《劳动合同法》，自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，建立劳动关系后一个月内应当订立书面劳动合同，若超过一个月不满一年未签订书面合同，劳动者有权要求企业支付每月二倍的工资（最多不超过11个月），若超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，企业无需再支付二倍工资，但应立即补签，企业未依法缴纳社保的，劳动者可要求补缴或以此为由解除劳动合同并要求经济补偿，即使未签合同，只要存在实际工作事实，劳动关系即成立,劳动者仍受法律保护。
面对未签合同的情况，劳动者可采取以下措施，第一，主动沟通，以友好态度向HR或直属上级询问合同签订进度，了解具体原因，请问我的劳动合同什么时候可以签订？需要我提供哪些材料？”既表达诉求，又避免直接冲突，第二，保留证据，这是维护权益的关键，需保存好工作证明材料，如入职通知书、工牌、考勤记录（打卡截图、签到表）、工资条（银行转账记录、微信/支付宝转账备注）、工作沟通记录（邮件、聊天记录）、工作任务安排等，这些材料能证明劳动关系的存在及工作时长，第三，书面催告，若口头沟通后仍无进展，可向HR发送书面催告邮件（抄送相关负责人），说明入职时间、未签合同情况，并要求限期签订，同时抄送自身邮箱留存发送记录，为后续维权保留证据，第四，寻求法律途径，若企业长期拖延或存在明显违规行为，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求确认劳动关系、支付二倍工资、补缴社保等，劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算,需注意及时行动。
以下是关于“来公司好几天都没签合同”的相关问答FAQs：
问题1：入职后公司一直不签合同，我还能拿到工资吗？如果拖欠工资怎么办？
解答：即使未签书面劳动合同，只要存在实际劳动关系，你就有权获得劳动报酬，工资支付是用人单位的法定义务，无论是否签合同，只要你提供了正常劳动，公司就应按时足额支付工资，若公司拖欠工资，你可先与公司沟通协商，要求支付；协商不成的，可收集考勤记录、工资条、聊天记录等证据，向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付拖欠工资及加付赔偿金（赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下）。
问题2：公司说“先试用3个月再签合同”，这种做法合法吗？试用期需要签合同吗？
解答：这种做法不合法。《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，试用期必须在签订劳动合同后才能约定，且试用期期限与劳动合同期限挂钩（如合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超过6个月），未签合同直接“试用”，属于违法行为，你可自入职之日起要求公司支付二倍工资，且试用期期间的工资也应按正式工资标准支付，若公司拒绝,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
