乐有家招聘正在火热进行中,作为国内房地产经纪行业的领军企业，乐有家始终秉持“专业、诚信、服务”的核心价值观，致力于为客户提供高效、安心的房产交易服务，此次招聘覆盖多个岗位，旨在吸纳优秀人才，共同推动行业服务升级，为有志于在房地产领域发展的人士提供广阔的职业平台。
乐有家成立于2008年,深耕房地产经纪行业十余年，目前已在全国多个核心城市布局直营门店，拥有数万名专业经纪人，公司以“让住有所居”为使命，通过标准化服务流程、智能化管理系统以及完善的培训体系，为客户提供从房产咨询、交易过户到售后保障的一站式服务，此次招聘面向不同层级的求职者，包括房产经纪人、店长助理、运营专员、营销策划等多个岗位，满足不同职业发展阶段的需求。
在岗位要求方面,乐有家注重候选人的综合素质与职业潜力，对于房产经纪人岗位，公司不限专业背景，更看重求职者的沟通能力、学习意愿以及服务意识，新人入职后，公司将提供为期30天的系统化培训，涵盖房地产基础知识、谈判技巧、法律法规、客户维护等核心内容，帮助快速掌握行业技能，公司还为经纪人配备专属导师，通过“老带新”模式提供一对一指导，助力新人快速成长，对于店长助理及以上管理岗位，则要求 candidates 具备3年以上行业经验，熟悉团队管理流程，具备较强的目标达成能力和市场洞察力。
薪酬福利体系是乐有家吸引人才的重要优势,公司采用“无责任底薪+高提成+奖金”的薪酬模式，经纪人底薪行业领先，提成比例上不封顶，优秀经纪人月收入可达数万元，公司还设立年终奖、季度奖、新人奖、开单奖等多重激励，多维度提升员工收入，福利方面，乐有家为全职员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、生日惊喜、定期体检、员工旅游等保障，值得一提的是，公司内部建立完善的晋升机制，员工可通过“经纪人-资深经纪人-店长-区域经理”等职业通道实现快速晋升，管理岗位优先从内部选拔，为员工提供清晰的成长路径。
乐有家高度重视人才培养与发展,打造了完善的“乐有家学院”培训体系，学院内部设有线上学习平台和线下培训基地，课程涵盖新人入门、技能提升、管理进阶等多个层级，每年投入千万级培训资源，确保员工持续成长，公司还定期组织内部技能竞赛、经验分享会等活动，营造比学赶超的积极氛围，对于有潜力的员工，公司会提供外出进修、高管面对面等机会，助力员工实现职业突破。
工作环境方面,乐有家倡导“家文化”，营造积极向上、团结协作的团队氛围，门店实行标准化管理，办公环境整洁明亮，配备先进的办公设备和系统支持，提升工作效率，公司注重员工关怀，定期组织团建活动、家庭日、公益行等，增强团队凝聚力，乐有家还设立员工互助基金，帮助遇到困难的同事，传递企业温暖。
乐有家始终相信,人才是企业发展的核心动力，此次招聘不仅是为了补充岗位空缺，更是为了寻找与公司价值观相符、有梦想、肯奋斗的同行者，如果你渴望在房地产领域施展才华，追求高收入与快速成长，乐有家将为你提供施展才华的舞台，无论是刚毕业的大学生，还是寻求职业转型的职场人，只要你有服务意识、学习能力和拼搏精神，都能在乐有家找到属于自己的发展机会。
相关问答FAQs
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问：没有房地产经验，能应聘乐有家的房产经纪人岗位吗？
答：完全可以，乐有家欢迎所有对房地产行业有热情、无经验但具备学习能力的求职者，公司会提供为期30天的系统化培训，涵盖行业知识、业务技能、法律法规等内容，并安排专属导师进行“老带新”指导，帮助新人快速上手，许多优秀经纪人都是从零开始，通过自身努力和公司培养成长为行业精英。 -
问：乐有家的晋升机制是怎样的？晋升周期一般是多久？
答：乐有家建立了一套清晰的职业晋升通道，员工可从经纪人→资深经纪人→店长→区域经理→城市总经理等岗位发展，晋升主要基于业绩表现、能力评估和团队管理潜力，一般而言，优秀经纪人通过3-6个月的努力可晋升为资深经纪人，1-2年可竞聘店长岗位，公司管理岗位优先从内部选拔，为员工提供公平、快速的晋升机会。
