在职业发展的道路上，有时会出现尚未从现离职就入职下一家公司的特殊情况，这种“无缝衔接”的状态虽然看似高效，但背后涉及法律风险、职业操守和实际操作中的多重问题，需要求职者和双方企业共同审慎对待，从法律层面看，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双...

公司有三个月未交医保，这一问题不仅关系到员工的切身利益，也可能给企业带来潜在的法律风险和管理隐患，医保作为社会保障体系的重要组成部分，是企业必须履行的法定义务，连续断缴三个月意味着员工的医疗保障权益暂时“悬空”,而企业则可能面临监管部门的处...

公司集体降薪百分之四十这一决定,通常是在企业面临极端经营困境时的无奈之举，其背后往往隐藏着复杂的经济环境压力、行业周期性挑战或企业战略转型需求，从企业生存与发展的角度看，当现金流濒临断裂、订单量锐减、市场竞争加剧或遭遇不可抗力因素时，管理层...

在当今数字化转型的浪潮中,集团公司因其组织架构复杂、人员规模庞大、地域分布广泛等特点，传统的人力资源管理模式已难以满足高效运营的需求，ehr人力资源管理系统（ElectronicHumanResourceManagementSyst...

开一家人才测评公司是一个系统性工程，需要从市场定位、专业能力、技术支撑、运营管理等多个维度进行规划，以下从核心步骤、关键环节和落地要点展开详细说明，明确市场定位与业务方向人才测评行业的核心价值是通过科学工具评估个体能力、性格、潜力等，为企业...

同一个公司第几次合同的问题，其实涉及劳动法实践中劳动者与用人单位建立长期劳动关系时的常见场景，对于劳动者而言，连续签订多份劳动合同不仅意味着工作稳定性的提升，也可能关系到劳动合同期限、无固定期限劳动合同的触发条件以及经济补偿金的计算等核心权...

公司给了员工两次试用期的情况在实践中并不常见，通常涉及劳动合同履行中的特殊约定或管理场景，从法律角度看，试用期是用人单位与劳动者相互考察、适应的过程，其核心目的是在建立正式劳动关系前，评估双方是否匹配，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九...

在上海,社保和公积金（统称“交金”）是每个在职人员的重要权益保障，无论是本地户籍还是非上海户籍的职工，单位都应依法为其缴纳，对于一些自由职业者、灵活就业人员，或者因工作变动、创业等原因需要短期缴纳社保公积金的个人来说，通过第三方公司代缴成为...

在职场中,背景调查（简称“背调”）已成为企业招聘过程中的重要环节，尤其是针对中高层岗位或核心岗位，背调结果往往直接影响最终的录用决策，当背调联系到前公司HR时，对方表示“不认识你”，这种情况可能会让求职者陷入焦虑，担心因此错失工作机会，前公...

在公司运营中，员工流动本是常态，但某些岗位的频繁离职却可能成为折射组织问题的“信号灯”，公司HR（人力资源）岗位在短时间内接连离职，尤其值得警惕，HR作为连接企业与员工的核心枢纽，其工作涉及招聘、培训、薪酬、员工关系等关键模块，若HR在入职...