绩效奖金作为现代企业薪酬体系中激励员工的重要手段,其发放问题往往备受关注，公司是否有权取消绩效奖金”，这一问题不能一概而论，需结合劳动合同约定、公司规章制度、绩效奖金的性质、取消的合法性及合理性等多维度因素综合判断，从法律与实践层面来看，公司在特定条件下可能有权调整或取消绩效奖金，但必须遵循法定程序与基本原则，否则可能构成违法，需承担相应法律责任。
绩效奖金的法律性质：约定优先与原则限定
绩效奖金并非法律强制规定的薪酬组成部分,其核心性质取决于用人单位与劳动者的约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬条款，而绩效奖金通常作为“劳动报酬”的补充形式，通过劳动合同、集体合同或公司规章制度进行约定，若劳动合同明确约定绩效奖金的发放条件、计算方式及公司有权根据经营状况调整，则公司在符合约定条件时可能享有调整权；但若未明确约定，或约定中未包含取消条款，则公司单方面取消可能构成违约。
绩效奖金的发放需遵循“公平合理”原则，即使公司拥有调整权，也不能随意滥用，若公司将绩效奖金与员工的绩效考核结果挂钩，而考核标准客观、透明，且员工未达到考核要求，公司按约定扣减或取消奖金属于合法行使用工自主权；反之，若考核过程不透明、标准不合理，或公司以“取消绩效奖金”变相降低劳动报酬，则可能被认定为违法。
公司取消绩效奖金的合法情形
（一）基于劳动合同或规章制度的明确约定
若劳动合同或经民主程序制定的合法规章制度中,明确约定了绩效奖金的取消条件（如公司经营困难、业绩未达标、员工严重违纪等），且该约定内容不违反法律强制性规定，则公司在满足约定条件时有权取消绩效奖金。
- 经营状况变化：公司因市场环境恶化、战略调整等导致经营严重困难，经法定程序（如职工代表大会讨论）后，可按约定暂停或降低绩效奖金发放标准。
- 员工过错：若员工出现严重违反规章制度、失职渎职等行为，且合同中明确约定此类情形下不享受绩效奖金，公司取消奖金具有合法性。
（二）绩效奖金的发放条件未成就
绩效奖金通常与员工个人绩效、团队业绩或公司整体目标挂钩，若员工未达到绩效考核标准（如未完成销售指标、考核结果不合格），或公司整体业绩未达到预设目标（如年度利润未达标），导致绩效奖金的发放基础丧失，公司按约定取消奖金属于正当行为，某公司制度规定“员工年度考核等级为‘D’级者，不享受年度绩效奖金”，若员工考核结果确为“D”级，公司取消奖金不违法。
（三）法律法规或政策调整
若因国家法律法规、地方政策或行业监管要求的变化，导致绩效奖金的发放基础或计算方式不再合法（如奖金结构违反最低工资规定、税收政策调整等），公司需相应调整薪酬方案，取消部分不合规的奖金项目。
公司取消绩效奖金的违法风险
（一）未经民主程序制定的规章制度无效
根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，若公司关于“取消绩效奖金”的规章制度未经民主程序，或未向员工公示，则该规章制度不能作为用工依据，公司据此取消奖金可能构成违法。
（二）变相降低劳动报酬或滥用用工自主权
即使合同中有约定,若公司以“取消绩效奖金”为名，行变相降低劳动报酬之实，仍可能被认定为违法，某公司突然取消所有员工的绩效奖金，且未给出合理理由，导致员工实际收入大幅下降，即使合同中“公司可根据经营状况调整奖金”的条款过于笼统，也可能被司法机关认定为“显失公平”而无效，若取消绩效奖金针对特定员工（如孕期女职工、提出异议的员工），构成就业歧视或打击报复，则明显违法。
（三）未履行通知义务或程序不当
公司调整或取消绩效奖金属于重大事项变更,需提前与员工协商或履行通知义务，若公司单方面突然宣布取消，未给予员工合理的解释或申诉渠道，可能违反《劳动合同法》第三十五条关于“变更劳动合同需协商一致”的规定，员工有权以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
员工应对与法律救济途径
若公司违法取消绩效奖金,员工可通过以下途径维护权益：
- 协商沟通：首先与公司人力资源部门或管理层沟通，要求说明取消理由，并查阅合同及规章制度中关于绩效奖金的约定条款。
- 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察机构投诉，举报公司未足额支付劳动报酬的行为。
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的绩效奖金及赔偿金（如因违法解除劳动合同导致的经济补偿）。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
相关操作建议（表格形式）
| 主体 | 合法操作要点 |
|---|---|
| 用人单位 | 在劳动合同或规章制度中明确绩效奖金的发放条件、取消情形及计算方式； 规章制度制定需经民主程序并向员工公示； 取消奖金时需基于合理事由（如经营困难、考核不达标），并提供证据； 履行通知义务，与员工协商一致。 |
| 劳动者 | 签署劳动合同时仔细阅读绩效奖金相关条款； 保存绩效考核结果、奖金发放记录等证据； 遇到违法取消奖金时，及时通过投诉、仲裁等途径维权。 |
相关问答FAQs
Q1：公司因经营困难取消绩效奖金，是否需要提前通知员工？
A：需要，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，公司因经营困难取消绩效奖金属于重大事项变更，应提前30日书面通知员工，并说明理由，与员工协商一致后方可调整，若未协商一致，公司强行取消，员工有权要求支付经济补偿。
Q2：员工绩效考核不合格，公司能否直接取消全部绩效奖金？
A：需结合考核标准与合同约定判断，若公司有明确的、客观的考核制度（如考核指标量化、流程透明），且员工确实未达到考核标准，合同中亦约定“考核不合格者不享受绩效奖金”，则公司取消奖金合法；反之，若考核标准模糊、过程不公，或员工对考核结果有异议但公司未提供申诉渠道，则公司取消奖金可能构成违法，员工可申请仲裁要求重新核定奖金。
