当公司未依法缴纳社会保险时，劳动者提出离职不仅是维护自身合法权益的正当行为，更是基于《劳动合同法》第三十八条规定的法定权利，社会保险是劳动者的基本权益保障，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其缴纳具有强制性，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳费用，若公司未履行这一法定义务,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
公司不缴纳社保的法律后果与劳动者应对
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，该法第四十六条进一步明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准根据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者提出离职的操作流程与证据收集
劳动者在决定因公司未缴纳社保而离职时，需注意保留证据以确保维权顺利，应收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、社保缴纳记录（可通过当地社保局查询或要求公司提供）等，需证明公司未缴纳社保的事实，若公司明确表示不为员工缴纳社保，或通过工资条、转账记录等方式显示社保费用未扣除或未缴纳,均可作为证据。
离职时，建议以书面形式向公司提出解除劳动合同，明确说明离职原因是“公司未依法缴纳社会保险费”，并保留送达证据（如邮寄回执、邮件发送记录等），若公司拒绝承认或拖延办理离职手续，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿，劳动仲裁时效一般为一年,自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
不同情况下的维权路径
| 情景 | 维权方式 |
|---|---|
| 公司明确拒绝缴纳社保 | 向当地社保局投诉，要求责令公司补缴；同时申请劳动仲裁，主张经济补偿。 |
| 公司以“现金补贴”代替社保 | 根据《社会保险法》，缴纳社保是法定义务，现金补贴不能替代社保，可要求公司补缴并支付经济补偿。 |
| 离职后公司仍不支付经济补偿 | 自离职之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 |
相关问答FAQs
Q1：公司未缴纳社保，劳动者可以立即离职吗？是否需要提前通知？
A：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以“立即解除劳动合同”，无需提前30日通知，但建议以书面形式通知公司并保留证据，避免后续纠纷，若口头通知后公司否认，可能导致维权困难，书面通知（如离职信）能明确离职原因,为后续仲裁或诉讼提供依据。
Q2：离职后如何要求公司补缴社保？经济补偿的工资基数如何计算？
A：补缴社保需向当地社保经办机构或劳动保障监察部门投诉，由行政部门责令公司补缴，经济补偿的工资基数为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均应发工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班费、特殊福利等，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，按三倍数额支付,且补偿年限最高不超过十二年。
