随着夏季高温天气持续，为切实保障全体员工的身体健康和生命安全，确保各项工作有序开展，公司现就做好防暑降温工作通知如下：
各部门需充分认识高温作业对员工健康的影响，坚持以人为本，将防暑降温工作作为当前安全生产的重要任务来抓，根据气象部门预测，今年夏季高温天气持续时间较长，极端高温天气可能增多，各部门要提前部署，落实各项防暑降温措施，严防高温中暑事件发生。
合理调整工作时间，避免高温时段作业，各部门应结合生产实际情况，灵活安排员工作息时间，日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，室外露天作业时间不得超过6小时，且在气温最高时段（一般为11:00-15:00）应暂停室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到40℃以上时，可暂停当日工作，确因生产需要在高温时段作业的，必须采取有效的防暑降温措施，并缩短连续作业时间。
改善作业环境，落实防暑物资保障，生产车间、办公区域等场所应加强通风换气，配备必要的通风、降温设备，如风扇、空调、喷雾降温装置等，确保作业场所温度符合国家职业卫生标准，行政部将统一为各部门发放防暑降温物资，包括藿香正气水、清凉油、风油精、矿泉水、绿豆汤、西瓜等，具体发放安排如下：
| 物资名称 | 发放频率 | 发放地点 | 负责部门 |
|---|---|---|---|
| 藿香正气水 | 每周1次 | 各部门前台 | 行政部 |
| 清凉油/风油精 | 每人2盒/月 | 部门负责人领取 | 行政部 |
| 矿泉水 | 每日供应 | 各楼层饮水区 | 后勤部 |
| 绿豆汤 | 每工作日 | 员工食堂 | 食堂管理部 |
| 西瓜 | 每周2次 | 员工食堂 | 食堂管理部 |
各部门负责人需及时领取并发放物资，确保每位员工都能享受到防暑降温保障，要为员工提供必要的个人防护用品，如遮阳帽、防晒服、透气工作服等。
加强健康监测，完善应急处置措施，各部门应密切关注员工身体状况，特别是从事高温作业和户外作业的员工，一旦出现头晕、恶心、胸闷、乏力等中暑先兆症状，应立即将其转移至阴凉通风处休息，采取降温措施，并及时送医治疗，行政部将联合医务室在高温时段增设医疗巡查，为员工提供现场医疗救助，各部门要完善中暑应急预案，组织员工学习中暑急救知识，确保在突发情况下能够迅速有效处置。
强化宣传教育，提高员工自我防护意识，各部门应通过班前会、宣传栏、微信群等多种形式，向员工宣传防暑降温知识、高温危害及防护措施，引导员工增强自我保护意识，合理安排饮食，保证充足睡眠，避免在高温时段进行剧烈运动，员工在作业过程中如感到不适，应立即停止作业并报告部门负责人，严禁带病作业。
严格执行值班制度，确保信息畅通，各部门负责人要切实履行职责，在高温天气期间加强值班巡查，及时掌握员工身体状况和工作环境温度情况，发现问题立即上报并妥善处理，公司防暑降温工作监督电话：XXX-XXXXXXX，邮箱：XXX@company.com。
希望全体员工充分理解和支持公司的防暑降温措施，各部门密切配合，共同营造安全、健康的工作环境，确保公司各项工作平稳运行。
相关问答FAQs
Q1：如果因工作需要在高温时段进行室外作业，公司会提供哪些额外保障？
A1：对于确因生产需要在高温时段进行室外作业的情况，公司将采取以下额外保障措施：一是缩短连续作业时间，每作业1小时必须安排不少于15分钟的休息时间；二是在作业现场设置临时遮阳棚，配备喷雾降温设备；三是为作业人员提供含盐饮料（如淡盐水、运动饮料）和防暑药品；四是增加现场医疗巡查频次，确保急救人员随时待命，作业前必须对员工进行健康状况排查，患有高血压、心脏病、糖尿病等不宜从事高温作业疾病的员工，不得安排此类工作。
Q2：员工中暑后，公司会如何进行医疗救治和后续处理？
A2：员工一旦发生中暑，现场负责人应立即采取以下措施：一是迅速将中暑员工转移至阴凉通风处，解开衣领、腰带，用湿毛巾擦拭身体进行物理降温；二是让员工服用藿香正气水等防暑药品，补充含盐水分；三是情况较重的，立即联系公司医务室或拨打120急救电话，并陪同就医，医疗救治费用公司将按规定承担，事后，相关部门需填写《中暑事件报告表》，分析事故原因，总结经验教训，进一步完善防暑降温措施，避免类似事件再次发生，公司将安排专人跟进中暑员工的康复情况,在其治疗期间提供必要的支持和帮助。
