企信人力资源公司作为行业内领先的人力资源服务提供商，始终致力于为企业提供高效、专业的人才解决方案，同时为求职者搭建优质的职业发展平台，当前，公司因业务拓展需要，面向社会公开招聘多个岗位，诚邀有志之士加入,共同推动人力资源行业的创新与发展。
公司简介与招聘背景
企信人力资源公司成立于2010年，深耕人力资源领域十余年，业务覆盖招聘外包、劳务派遣、人才测评、培训咨询、薪酬福利管理等全链条服务，公司凭借专业的服务团队、先进的技术系统和广泛的客户资源，已为超过5000家企业提供定制化人力资源解决方案，服务员工规模达10万人次，在行业内树立了“专业、高效、诚信”的品牌形象。
随着数字化转型加速和企业对精细化人才管理需求的提升，公司进一步拓展了智能招聘平台、灵活用工管理等业务板块，为满足业务快速增长对人才的需求，现面向全国公开招聘以下岗位,期待与您携手共创未来。
招聘岗位及要求
本次招聘岗位涵盖职能管理、业务运营、技术支持等多个领域，具体岗位要求如下：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 岗位职责 | 任职要求 | 工作地点 |
|---|---|---|---|---|
| 职能管理类 | 人力资源经理 | 负责公司人力资源体系搭建，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块的统筹管理；优化人力资源流程，提升团队效能。 | 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上HR管理经验，3年以上团队管理经验，熟悉劳动法律法规。 | 北京 |
| 业务运营类 | 招聘顾问（RPO方向） | 根据客户需求制定招聘方案，负责候选人寻访、面试、评估及入职跟进；维护客户关系，拓展招聘渠道。 | 大专及以上学历，1-3年招聘经验，具备良好的沟通能力和资源整合能力，有RPO项目经验者优先。 | 上海、广州 |
| 技术支持类 | 薪酬绩效专员 | 负责员工薪酬核算、社保公积金办理；协助设计和实施绩效考核方案，收集分析绩效数据。 | 本科及以上学历，人力资源、财务管理相关专业，熟练使用Excel及HR系统，细心严谨，有薪酬经验者优先。 | 深圳 |
| 业务运营类 | 灵活用工顾问 | 开发和管理灵活用工客户，为客户提供用工方案设计、风险管控及合规咨询；维护现有客户合作关系。 | 大专及以上学历，销售或人力资源相关专业，1年以上商务拓展经验，具备较强的谈判能力和市场洞察力。 | 成都、杭州 |
| 职能管理类 | 培训与发展专员 | 调研培训需求，策划并组织内部培训课程；建立员工职业发展体系，跟踪培训效果并优化方案。 | 本科及以上学历，教育学、心理学相关专业，2年以上企业培训经验，具备课程开发能力和活动组织能力。 | 武汉 |
福利待遇与发展空间
企信人力资源公司重视员工成长与价值实现，为员工提供具有竞争力的薪酬福利和职业发展支持：
- 薪酬体系：提供行业内有竞争力的薪资（具体面议），年终奖金、项目奖金、绩效提成等多维度激励；
- 福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工团建、餐补/交通补贴；
- 培训发展：建立“新人-骨干-管理者”三级培训体系，提供内外部专业培训、导师带教、岗位轮换机会；
- 职业通道：管理序列与专业序列双通道发展路径，支持员工根据优势规划职业方向；
- 工作环境：开放式办公环境，年轻化团队氛围，扁平化管理，鼓励创新与协作。
招聘流程
- 简历投递：应聘者请将个人简历发送至邮箱hr@qixinhr.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+工作地点”；
- 简历筛选：HR部门将对简历进行筛选，通过初筛者将收到面试通知；
- 面试环节：包括初试（HR面试）、复试（业务部门面试）、终试（高管面试），部分岗位需进行笔试或实操测试；
- 背景调查：通过终试者需提供离职证明、学历学位证明等材料，公司将进行背景核实；
- 录用通知：确认录用后发放offer，办理入职手续。
温馨提示
- 应聘者需确保所提供信息真实有效，如有虚假，公司将取消录用资格；
- 岗位招满即止，建议尽早投递简历；
- 公司承诺对应聘者信息严格保密，简历材料恕不退还。
企信人力资源公司始终相信，人才是企业发展的核心动力，如果您认同人力资源行业的价值，渴望在专业平台上施展才华，欢迎加入我们，与团队共同成长，为企业与社会创造更大价值！
相关问答FAQs
Q1：本次招聘岗位是否接受应届生？哪些岗位对经验要求较低？
A1：本次招聘部分岗位接受优秀应届生，如“培训与发展专员”“薪酬绩效专员”等岗位，对经验要求相对较低，但需相关专业背景或实习经历。“招聘顾问（RPO方向）”岗位若候选人综合素质优秀，可适当放宽经验要求，提供系统的岗前培训，建议应届生在简历中突出在校实践、项目经历或相关技能证书，以增加竞争力。
Q2：员工入职后是否有系统的岗前培训？如何快速适应岗位？
A2：公司为新员工提供为期1-2周的集中岗前培训，内容包括企业文化、业务流程、系统操作、专业技能等，并安排“导师一对一”带教，帮助新人快速熟悉工作，各部门定期组织内部技能分享会，员工可参与公司合作的线上培训课程，持续提升专业能力，通过“理论+实践+复盘”的培养模式,确保新员工在3个月内独立胜任岗位工作。
