转到一家新公司后，劳动关系的建立是保障劳动者权益的重要基础，涉及入职流程、合同签订、社保缴纳、薪酬福利等多个关键环节，需要劳动者和用人单位共同明确并遵守相关法律法规。
劳动关系从正式入职时起建立，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，只要存在用工事实（如提供劳动、接受管理、获取报酬），劳动关系即成立，入职当天需注意保留用工证据，如入职登记表、考勤记录、工资条等，以便在发生争议时维护自身权益。
劳动合同是劳动关系最核心的法律文件，新入职时用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、合同期限等必备条款，若未按时签订，劳动者有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资；若合同到期未续签但劳动者继续工作，同样可主张双倍工资，值得注意的是，合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，连续工作满10年的劳动者，或连续订立两次固定期限劳动合同后，有权要求签订无固定期限劳动合同，保障职业稳定性。
社保缴纳是劳动关系中的法定义务，用人单位需自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，社保缴费基数根据劳动者上一年度月平均工资确定，新入职员工则以首月工资为基数，上下限需当地社平工资的60%-300%之间，若用人单位未依法缴纳，劳动者可向社保部门投诉要求补缴，或解除劳动合同并主张经济补偿。
薪酬福利方面，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准，且加班工资、试用期工资等需符合法律规定（如加班工资不低于工资的150%、200%、300%），用人单位的规章制度（如考勤、奖惩制度）需经民主程序制定并向劳动者公示，否则不能作为管理依据，劳动者入职时应仔细阅读制度内容，明确工作时间、请假流程、绩效考核标准等，避免因不了解规定产生纠纷。
工作时间和休息休假也是劳动关系的重要组成部分，标准工制为每日不超过8小时、每周不超过40小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，加班需与劳动者协商，每日一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时，劳动者依法享有带薪年休假（工作满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天）、病假、婚假、产假等假期，用人单位不得剥夺或减少。
若在劳动关系履行过程中发生争议，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，劳动仲裁是前置程序，需在争议发生之日起1年内提出，对仲裁结果不服可向法院起诉。
相关问答FAQs
Q1：入职时未签订劳动合同，如何证明劳动关系存在？
A：可通过以下证据证明：①工资支付凭证或记录（工资条、银行流水）；②用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；④考勤记录（打卡记录、请假条）；⑤其他劳动者的证言；⑥用人单位的规章制度、通知等文件中提及劳动者姓名或岗位的内容，这些证据需形成完整证据链，证明存在用工事实及管理与被管理的关系。
Q2：试用期工资低于转正工资80%，是否合法？
A：不合法，根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动合同约定转正工资为5000元/月，试用期工资不得低于4000元/月；若当地最低工资为2000元，则试用期工资不得低于2000元（以较高者为准），用人单位违反规定的,劳动者可要求补足差额。
