成都药店招聘，待遇福利如何？-科普教育网

为了帮助您更好地找到工作或招聘到合适的人才,我将为您梳理一下成都药店招聘的常见岗位、任职要求、薪资待遇、主要招聘渠道以及一些求职建议。

常见招聘岗位及职责

药店招聘的岗位通常可以分为以下几类：

药店店长/店长助理

核心职责：
- 全面负责药店的日常运营管理,确保销售任务达成。
- 负责门店员工（执业药师、营业员等）的排班、培训、绩效考核和团队建设。
- 管理门店的商品库存,确保商品陈列规范，执行GSP（药品经营质量管理规范）。
- 处理顾客投诉,提升顾客满意度和忠诚度。
- 执行公司的各项政策和规章制度。
任职要求： 通常要求有多年药店管理经验，熟悉GSP规范，具备良好的沟通协调能力和领导能力。

执业药师 / 中药师

核心职责：
- 核心中的核心： 负责处方药的审核、调配与核对，确保用药安全。
- 为顾客提供专业的用药指导和健康咨询,解答药品相关问题。
- 参与门店GSP管理工作,如药品养护、记录等。
- 指导营业员正确推荐非处方药和保健品。
任职要求： 必须持有国家认可的执业药师/中药师资格证书，有相关工作经验者优先，责任心强，服务态度好。

营业员 / 药店导购

核心职责：
- 热情接待顾客,了解顾客需求，推荐合适的非处方药、保健品、医疗器械等。
- 负责商品的陈列、补货、价签管理等工作。
- 保持店面的整洁卫生。
- 协助执业药师进行简单的药品管理。
任职要求： 学历要求相对较低（高中/中专及以上），沟通能力强，有亲和力，学习能力强，部分连锁药店会要求员工考取“执业药师”或“初级药师”职称，这也是未来的发展趋势。

门店储备干部

核心职责：
- 在店长或资深员工的指导下,学习药店的各项运营流程和管理知识。
- 轮岗学习,包括收银、商品管理、顾客服务等。
- 为未来晋升为店长或管理岗位做准备。
任职要求： 大专及以上学历，药学相关专业优先，有较强的上进心和学习能力，愿意从基层做起。

通用任职要求：

薪资待遇（仅供参考，具体因公司、门店位置和个人能力而异）：

岗位	月薪范围 (人民币)	薪资构成	备注
执业药师	6,000 - 12,000+	底薪 + 证书补贴 + 销售提成 + 绩效奖金	证书补贴是重要收入部分，三甲医院附近或高端社区门店薪资更高。
营业员	3,500 - 6,000	底薪 + 销售提成 + 全勤奖	提成是收入的主要部分，销售能力强者收入会高很多。
店长	8,000 - 20,000+	底薪 + 管理绩效 + 销售提成 + 年终奖	管理大型门店或业绩好的门店，薪资非常可观，上限很高。
储备干部	4,000 - 6,000	底薪 + 绩效	作为培养人才，薪资有成长空间。

其他福利：

线上招聘平台 (最主流)

智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、猎聘： 这些平台是信息最集中的地方，你可以直接搜索“成都药店”、“成都执业药师”等关键词，找到大量招聘信息，也可以在这些平台上创建简历，等待企业联系。
58同城、赶集网： 本地化信息较多，除了正式岗位，也有一些兼职或招聘信息。

大型连锁药店官网/官方公众号 成都的药店市场被几家大连锁主导，直接关注它们的招聘信息是最精准的：

成都及周边主流连锁药店：
- 德仁堂
- 杏林大药房
- 海王星辰健康药房
- 一心堂
- 老百姓大药房
- 高济医疗
- 泉源堂
- 贝尔康药业
方法： 直接在微信搜索这些药店的名称，关注它们的官方公众号，通常菜单栏会有“加入我们”或“人才招聘”的入口。

线下招聘会

线下门店直接询问

给求职者的建议：

给招聘方的建议：

希望这份详细的指南能对您有所帮助！祝您求职顺利，招聘成功！