“做一休一”是一种非常特殊的工作制度，通常意味着员工工作24小时，然后休息24小时，这种模式常见于需要24小时不间断运营的岗位，比如保安、护士、部分制造业岗位等。
在撰写招聘信息时,需要清晰地说明工作内容、薪资待遇、工作模式，并吸引合适的候选人。
“做一休一”招聘信息模板（通用版）
您可以根据自己公司的具体情况,修改和填充以下模板。
【公司名称】诚聘：[岗位名称] (做一休一)
我们是谁？ [此处填写公司简介，我们是一家专注于XX领域的领先企业，致力于为客户提供XX服务/产品，公司环境优美，团队氛围融洽，重视每一位员工的成长与发展，]
我们正在寻找这样的你： 我们正在招聘 [岗位名称]，采用“做一休一”的工作模式，为我们的 [工作地点，XX工厂/XX园区/XX大厦] 的正常运营保驾护航。
岗位职责：
- 负责 [具体工作内容1，厂区/园区/楼宇的日常巡逻与安全检查]；
- 监控 [具体工作内容2，安防系统，及时发现并上报异常情况]；
- 负责 [具体工作内容3，出入人员与车辆的登记与管理]；
- 处理 [具体工作内容4，日常突发应急事件，并做好记录]；
- 完成领导交办的其它相关工作。
任职要求：
- 年龄在 [XX] - [XX] 周岁，身体健康，能适应24小时轮班工作制；
- 学历不限,有相关 [岗位名称，保安、监控员、操作员] 工作经验者优先；
- 责任心强,工作认真细致，有良好的安全防范意识；
- 能吃苦耐劳,具备一定的独立处理问题的能力；
- 无不良记录,持有 [保安证] 者优先。
我们为你提供：
- 有竞争力的薪酬： 月薪 [XXXX] - [XXXX] 元，具体面议，部分公司会提供全勤奖和岗位津贴。
- 完善的福利保障： 入职即缴纳 五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）。
- 人性化的休息： 享受国家法定节假日、带薪年假。
- 良好的工作环境： 提供舒适的休息室、食堂（或餐补）。
- 其他福利： [节日福利、生日福利、定期团建、年终奖等]。
工作模式：
- 做一休一：工作24小时，休息24小时。
- 工作地点： [详细地址，XX市XX区XX路XX号]
- 工作班次： [白班/夜班轮换，或固定班次]
如何加入我们？ 如果您对这个职位感兴趣，并且符合我们的要求，请将您的简历发送至邮箱：[公司招聘邮箱地址] 或直接致电：[联系人姓名] 先生/女士 [联系电话]
我们期待您的加入,与我们共同成长！
针对不同岗位的“做一休一”招聘示例
示例1：保安/安保人员
岗位名称： 24小时安保人员 (做一休一) 岗位职责：
- 负责园区大门的值守,对进出人员、车辆进行登记、核实和引导。
- 负责园区内24小时不间断巡逻,确保无安全隐患。
- 操作和监控安防设备（如摄像头、门禁系统），发现异常立即上报并处理。
- 管理园区车辆停放,维持交通秩序。
- 协助处理园区内的突发事件,如纠纷、火情等。
任职要求：
- 男性优先,年龄25-50周岁，身高170cm以上，体貌端正。
- 退伍军人或有相关保安工作经验者优先,持有《保安员证》。
- 吃苦耐劳,责任心强，服从管理。
薪资待遇：
- 月薪：4500 - 5500元 + 全勤奖200元 + 岗位津贴300元。
- 提供免费食宿（宿舍配备空调、热水器）。
示例2：生产操作员
岗位名称： 生产操作员 (做一休一) 岗位职责：
- 按照生产指令和操作规程,操作指定生产设备。
- 监控生产过程中的各项参数,确保产品质量稳定。
- 负责本岗位设备的日常点检、清洁和简单维护。
- 记录生产数据,填写生产报表。
- 及时发现并上报生产中的异常情况。
任职要求：
- 年龄20-45周岁，高中及以上学历。
- 有制造业、化工厂或相关行业工作经验者优先。
- 能接受倒班工作,手脚麻利，有较强的责任心。
薪资待遇：
- 月薪：5000 - 6500元（根据岗位和技能有差异）。
- 提供五险一金、年终奖、节日福利、餐补。
- 上岗前提供专业培训。
招聘时需要注意的关键点
- 明确薪资构成： 一定要写清楚“月薪XXXX元”是否包含全勤奖、津贴等，对于“做一休一”的岗位，月薪通常会略高于普通岗位，要突出其优势。
- 强调福利保障： “五险一金”是基本保障，要重点突出，如果提供食宿，这是对很多求职者非常有吸引力的福利。
- 清晰描述工作模式： “做一休一”是核心，要明确写出来，避免候选人在面试后才发现工作模式不匹配，浪费双方时间。
- 说明休息环境： 24小时工作期间的休息条件非常重要，是否有专门的休息室、床铺、空调、微波炉等，这直接关系到员工的体验和健康。
- 筛选合适的候选人： 这份工作对体力、耐力和责任心要求很高，在面试时，要重点考察候选人的身体状况、家庭是否支持（特别是夜班）、以及是否有强烈的责任心。
- 遵守劳动法： 确保工作时长和加班费计算符合国家劳动法规定，虽然“做一休一”本身是合法的，但要确保员工在24小时内的工作时长不超过法定上限，并依法支付加班费。
