中国金茂是世界500强企业中国中化控股有限责任公司旗下核心骨干企业，是中国领先的城市运营商和高端不动产开发运营商，其招聘通常面向应届毕业生、社会精英以及专业人才。
以下是获取金茂招聘信息的完整指南和关键点：
官方招聘渠道（最权威、最及时）
这是获取所有职位信息、投递简历的唯一官方途径。
官方招聘网站
- 网址： https://www.chinajinmao.com/career/
- 特点：
- 职位最全： 所有在招岗位都会在这里发布。
- 分类清晰： 可按“校园招聘”、“社会招聘”、“职能类别”、“工作地点”等维度筛选。
- 投递便捷： 支持在线注册、创建简历、一键投递。
- 流程透明： 可以追踪简历筛选状态（如“已投递”、“被查看”、“进入笔试/面试”）。
官方微信公众号
- 公众号名称： 金茂招聘
- 特点：
- 信息推送快： 会第一时间发布最新招聘公告、宣讲会信息、校招动态等。
- 互动性强： 可以参与线上宣讲会,直接与HR和业务部门负责人交流。
- 关注方式： 在微信中搜索“金茂招聘”并关注。
官方招聘App
- 名称： “金聘” (或类似名称,以官网或公众号最新信息为准)
- 特点：
- 移动端体验更佳,方便随时随地浏览职位和投递简历。
- 通常会有专属的移动端职位推荐。
2025届校园招聘（针对应届毕业生）
金茂的校招是其人才引进的重要渠道，通常流程规范,体系完整。
招聘对象：
- 2025届应届本科、硕士、博士毕业生（毕业时间在2025年9月-2025年8月之间）。
- 部分岗位可能接受优秀海外留学生。
招聘流程： 通常包括以下几个环节：
- 网申 -> 简历筛选 -> 笔试（线上/线下） -> 面试（1-2轮） -> Offer发放 -> 签约 -> 入职
- 部分岗位（如设计、工程类）可能会有加试。
岗位类别： 金茂的岗位覆盖面广,主要分为以下几类：
- 营销序列： 投资拓展、营销策划、销售管理、客户关系等。
- 工程序列： 土建工程师、机电工程师、成本控制、设计管理、安全管理等。
- 财务序列： 会计、税务、资金管理、投资分析等。
- 人力行政序列： 人力资源、行政管理、品牌文化等。
- 综合职能序列： 法务、审计、战略研究、信息技术等。
- 商业运营序列： 商业策划、招商运营、物业管理等。
网申入口： 通常在 “金茂招聘”官网 的“校园招聘”专区开放，建议提前准备好中英文简历、成绩单、获奖证书等材料。
社会招聘（针对有经验的职场人士）
社会招聘面向有一定工作经验的专业人才和管理人才。
招聘对象：
- 拥有相关行业（房地产、建筑、金融、商业等）工作经验的专业人士。
- 寻求职业发展机会的中高层管理人才。
岗位特点：
- 需求明确： 通常是为特定项目或部门招聘,要求清晰。
- 要求较高： 对专业技能、项目经验和管理能力有明确要求。
- 流程灵活： 流程可能根据岗位级别和紧急程度有所调整。
网申入口： 在 “金茂招聘”官网 的“社会招聘”专区进行搜索和投递。
招聘亮点与企业文化
了解企业文化和招聘偏好,有助于更好地准备。
- “双轮两翼”战略： 以“城市运营”和“高端商业”为双轮，以“科技”和“金融”为两翼,对复合型人才需求旺盛。
- 品质基因： 作为高端地产开发商，对产品品质有极致追求,因此非常看重候选人的专业能力和工匠精神。
- 央企平台： 提供稳定的发展平台、完善的福利体系和清晰的职业发展通道。
- “城市运营商”定位： 不仅仅是盖房子，更是参与城市规划和建设,因此对候选人的宏观视野和战略思维有一定要求。
应聘建议
- 精准定位： 仔细阅读职位描述（JD），明确岗位的核心要求,确保自己的经历和技能与之匹配。
- 简历优化：
- 突出关键词： 在简历中体现JD中提到的技能和经验（如“成本控制”、“营销策划”、“项目管理”等）。
- 量化成果： 用数据说话，成功操盘项目销售额达XX亿”、“实现成本节约XX%”等。
- 简洁专业： 排版清晰，无错别字,突出重点。
- 提前准备：
- 笔试： 可能行测、性格测试、专业知识测试等，可提前刷行测题,回顾专业知识。
- 面试： 准备好“自我介绍”（1-2分钟版本）、“为什么选择金茂”、“对岗位的理解”、“职业规划”等常见问题，最好能准备1-2个能体现自己核心能力的案例（STAR法则）。
- 关注时间节点： 校招时间非常严格，务必在网申截止日期前完成投递，并留意后续笔试、面试通知。
要获取金茂最新的招聘信息，最直接有效的方式就是访问其官方网站“金茂招聘”，并关注其官方微信公众号“金茂招聘”，根据您的身份（应届生/社会人士）选择相应的招聘板块，仔细筛选岗位,并按要求投递。
祝您求职顺利,成功加入金茂大家庭！
