交社保和公司不一致-科普教育网

这种情况存在多种可能性,有些是合法合规的，但大部分情况下是违法的，会给劳动者带来很大的风险。

下面我将为您详细分析可能的原因、存在的风险以及您应该怎么办。

可能的原因分析

合法合规的情况（较少见）

劳务派遣或人力资源外包（劳务外包）：
- 劳务派遣：您与A劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣到B实际工作单位，社保通常由A（派遣公司）为您缴纳，这是合法的，但前提是派遣公司具备资质，且您与派遣公司有正式的劳动合同。
- 人力资源外包：您的劳动合同与A公司（外包公司）签订，社保也由A公司缴纳，但您在B公司（客户公司）工作，这需要外包合同和劳动合同都清晰明确。
集团公司内部关联公司调动：
您在A公司工作,后来被调到集团内的B公司，但劳动合同和社保关系转移有延迟，或者为了管理方便，由集团内的某一家特定公司（如总部或共享服务中心）统一为所有员工缴纳社保。

违法违规的情况（很常见）

“挂靠”代缴社保：
- 操作：您与公司A签订了劳动合同，但公司A没有为您缴纳社保，而是让您自己找另一家B公司（通常是朋友的公司或社保代理机构）挂靠，由B公司为您代缴。
- 目的：公司A为了节省用工成本，避免社保稽查。
为了规避责任或节省成本：
- 劳动合同主体和用工主体分离：公司A（用工单位）不与您签合同，而是让一个没有资质的第三方（甚至是个体工商户）与您签合同，并由这个第三方缴纳社保，这实际上是规避劳动法责任。
- 用营业执照不匹配的公司交社保：您在北京工作，但公司却用一家上海的公司为您在北京缴纳社保，这通常是挂靠或代理的典型特征。

存在的风险（对劳动者而言）

无论哪种原因,只要“社保缴纳单位”和“实际工作单位”不一致，您都将面临巨大的风险：

工伤认定困难：这是最大的风险！如果发生工伤，社保局会核查您的劳动关系，如果缴纳社保的公司（A）和您实际工作的公司（B）不一致，且A公司否认您是其员工，B公司也否认与您有劳动关系，工伤认定将变得异常困难，可能导致您无法获得工伤保险待遇。
影响养老金待遇：
- 缴费记录不连贯：如果未来公司A停止缴纳，您的社保会中断，影响缴费年限的累计。
- 影响未来退休：未来办理退休时，社保局可能会要求您提供实际工作单位与社保缴纳单位不一致的证明，如果公司A或B都不配合，您可能无法顺利办理退休手续，或影响养老金的计算。
影响购房、购车、落户资格：在很多城市，社保连续缴纳是购房、摇号、子女入学、落户的硬性条件，如果社保由一个与您工作无关的公司缴纳，在审核时可能不被认可，导致您的资格被剥夺。
失业金领取困难：领取失业金需要满足“非因本人意愿中断就业”等条件，且需要由原单位开具证明，如果缴纳社保的公司并非您真正的雇主，他们可能不会为您办理相关手续。
维权困难：当您与实际工作的公司（B）发生劳动纠纷（如拖欠工资、违法辞退）时，由于您的劳动合同和社保都在A公司，您很难证明与B公司的劳动关系，维权之路会非常艰难。
存在法律和财务风险：如果是“挂靠”代缴，您和挂靠公司可能涉嫌骗取社保待遇，一旦被查处，可能需要退还已领取的社保待遇，并面临罚款等处罚。

您应该怎么办？

如果您发现这种情况,请务必高度重视，并采取以下步骤：

第一步：核实情况，保留证据

搞清楚到底是什么情况,不要听信HR的一面之词。

查看您的劳动合同：这是最核心的证据，看合同上的甲方（用人单位）是哪家公司。
查看您的社保缴纳记录：通过“国家社会保险公共服务平台”官网、地方人社APP或支付宝/微信的市民中心，查询您的社保缴纳单位名称。
对比两者：明确劳动合同公司和社保缴纳公司是否为同一法人。
收集其他证据：保留好您的工资条（看工资由哪家公司发放）、工作证、工牌、工作群聊天记录、打卡记录、工作邮件、同事的证言等，证明您是在实际工作的这家公司上班。

第二步：与公司沟通（谨慎选择）

如果情况简单：比如是集团内部调动，只是手续延迟，可以礼貌地向HR或上级询问，了解公司的正式解释和预计解决时间。
如果怀疑是挂靠或违法操作：不建议直接与公司对质，因为这可能导致公司对您产生不满，甚至找借口辞退您，可以先假装询问，看公司如何回应。

第三步：寻求专业帮助（强烈推荐）

在掌握充分证据后,建议不要单独行动，可以：

咨询当地劳动保障监察部门：拨打12333热线，或前往当地人社局进行咨询，他们是最权威的机构，可以告知您这种情况是否违法，以及如何处理。
咨询专业劳动法律师：律师可以帮您分析证据，评估风险，并制定最佳的维权策略。

第四步：根据情况采取行动

根据沟通和咨询的结果,您可以选择以下一种或多种方式：

要求公司整改（最理想）：

如果公司只是图方便,尚未造成实际损失，您可以向公司发出书面通知（如邮件），要求他们立即为您补缴社保，并将社保关系转移到与您签订劳动合同的公司，这是您的合法权益。
向劳动监察大队投诉/举报（最有效）：
- 如果公司拒绝整改,或者您已经察觉到风险，应立即向公司注册地或实际用工所在地的劳动保障监察大队进行投诉。
- 投诉时需要提供：您的身份证复印件、劳动合同复印件、社保缴纳记录截图、工资条等证据。
- 劳动监察部门有权介入调查,并责令公司限期为您补缴社保，这是解决此问题的最强有力手段。
准备随时离职并主张权益：
- 如果公司情况恶劣,且您不想再继续工作，可以开始寻找下家，要保留好所有证据，以防未来发生劳动纠纷。
- 在离职时,可以要求公司支付经济补偿金（N或N+1），因为公司未依法缴纳社保，属于《劳动合同法》规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形，您可以据此提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿。