猎聘开通猎头服务费用多少？-科普教育网

按职位收费 和 按时间/项目收费,按职位收费是最主流的方式。

下面我将为您详细解析这两种模式的收费构成、影响因素以及大致的费用范围。

主流收费模式：按单个职位收费

这是最常见的方式，企业只为成功招聘到某一个特定职位的人才支付费用，收费的核心是 “成功后付费”，即只有当候选人成功入职并通过试用期后,猎头公司才会开具发票并收取费用。

基础服务费: 这是核心费用，通常以 候选人年薪的百分比 来计算。
可能产生的其他费用:
- 推荐费: 如果客户在收到猎头推荐报告后，自行从其他渠道找到了该候选人，一些猎头公司可能会收取一笔小额的“推荐费”或“信息费”,以补偿其前期的搜索和筛选工作。
- 预付款: 对于一些高难度、高价值的职位，猎头公司可能会要求客户支付一定比例（如20%-30%）的预付款，以启动项目并锁定资源,这笔费用会在最终总费用中抵扣。
- VAT（增值税）: 在中国大陆，猎头服务属于现代服务业，需要缴纳6%的增值税，这个税费通常是 在基础服务费之外 另行计算的，即 总费用 = 基础服务费 + 基础服务费 × 6%。

收费比例并非一成不变，它通常与职位的年薪挂钩，呈现出“阶梯式”定价，年薪越高,费率相对越低。

以下是行业内比较通行的参考标准（不含税）：

大多数猎头公司都有最低收费标准，这主要是为了覆盖他们对中低端职位投入的基本成本，这个标准通常在 5万 - 3万元人民币（不含税） 之间，如果一个职位的年薪很低，按比例计算出的费用低于这个标准,猎头公司通常会按最低标准收费。

除了按单个职位收费，还有两种模式,主要适用于有大量招聘需求的企业。

这种模式下，企业购买的是猎头公司一定时间内的服务（例如3个月、6个月或一年），而不是某个特定的职位，猎头顾问会像企业的“外部招聘专家”一样,帮助企业处理所有或部分招聘需求。

适用场景：
- 企业业务扩张,短期内需要招聘大量不同岗位的人才。
- 企业内部招聘团队人手不足,需要外包部分招聘职能。
- 初创公司,没有完整的招聘体系。
收费方式：
- 通常按 月度或年度 收取固定的服务费。
- 费用根据猎头顾问的级别、投入时间、服务范围和难度来综合定价。
- 这种模式下,费用通常比按单个职位打包计算要更经济。

这是一种高端服务模式，猎头顾问不仅仅是寻找候选人，更深入地参与企业的招聘流程，包括职位分析、市场策略、候选人面试、薪酬谈判、背景调查等全流程支持。

服务模式	收费方式	适合企业/场景	费用参考
按职位收费	年薪的15%-25%（不含税），有最低标准	绝大多数企业的常规招聘需求	5万 - 30万+（不含税）
按时间/项目收费	月度/年度固定服务费	有大量、持续招聘需求的企业	需定制报价
访谈式招聘	年薪的25%-40%（不含税）	核心高管、顶尖技术专家招聘	5万 - 40万+（不含税）

给您的建议：

明确需求： 在联系猎头公司之前，先明确您要招聘的职位、期望的候选人画像、薪资范围和紧急程度。
货比三家： 不要只找一家猎头公司进行询价，选择2-3家口碑好、在您所在行业有经验的猎头公司进行沟通。
了解报价细节： 询价时一定要问清楚：
- 这个报价是含税价还是不含税价？
- 是否有最低收费标准？是多少？
- 收费的起算点是什么？（通常是候选人入职并转正）
- 是否有成功保证期？（通常是3-6个月，如果候选人在保证期内离职,猎头公司会免费重新推荐）
关注服务质量，而非仅看价格： 过低的报价可能意味着猎头顾问会降低服务标准，如搜索范围窄、候选人质量不高等，选择一个专业、靠谱的猎头伙伴,其价值远超省下的那一点费用。