哺乳期不上班公司需要缴纳的费用主要包括社会保险、住房公积金以及可能涉及的生育津贴或工资支付义务，具体根据国家法律法规和地方政策执行，以下从缴费主体、缴费项目、计算方式及特殊情况等方面进行详细说明。
社会保险是哺乳期不上班公司必须缴纳的核心费用,根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，哺乳期女职工虽然未提供正常劳动，但劳动关系依然存续，公司仍需承担单位应缴纳的社保部分，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项，其中单位缴费比例合计约为工资总额的30%左右（具体比例因地区政策差异而异），若某地区单位缴费比例为：养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.7%、工伤保险0.2%、生育保险0.5%，则单位需承担的社保总费率为25.4%，假设女职工哺乳期月工资基数为8000元，公司每月需缴纳社保费用为8000×25.4%=2032元，需要注意的是，社保缴费基数通常以职工上一年度月平均工资为基准，若新入职职工则以首月工资为基数，且基数上下限需按当地社保部门规定执行（如基数下限为当地社平工资的60%，上限为300%）。
住房公积金也是公司必须缴纳的项目,根据《住房公积金管理条例》，单位和职工各承担50%，缴费比例通常在5%-12%之间，由单位根据自身情况选择并报当地住房公积金管理中心备案，以缴费比例10%为例，若职工月工资基数为8000元，公司每月需缴纳住房公积金8000×10%=800元，哺乳期职工的公积金缴费基数与社保一致，公司需按时足额缴存至职工公积金账户，否则可能面临行政处罚。
关于哺乳期期间的工资支付,需区分两种情况：一是产假期间，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，难产的增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天，产假期间工资由公司按原工资标准发放，生育津贴由生育保险基金支付，若生育津贴低于原工资，则公司需补足差额；二是哺乳期每天1小时的哺乳时间（多胞胎每多1个婴儿增加1小时），此期间视为正常劳动，公司需支付正常工资，若哺乳期女职工因个人原因（如协商一致离职）不上班，且未休完产假，则公司仍需按产假规定支付工资或生育津贴；若因公司原因（如违法解除劳动合同）导致女职工不上班，公司还需支付经济赔偿金。
为更直观展示哺乳期公司缴费情况,以下以月工资基数8000元、社保单位费率25.4%、公积金比例10%为例，制作简表：
| 缴费项目 | 单位缴费比例 | 月缴费基数 | 公司月缴费金额（元） |
|---|---|---|---|
| 养老保险 | 16% | 8000 | 1280 |
| 医疗保险 | 8% | 8000 | 640 |
| 失业保险 | 7% | 8000 | 56 |
| 工伤保险 | 2% | 8000 | 16 |
| 生育保险 | 5% | 8000 | 40 |
| 住房公积金 | 10% | 8000 | 800 |
| 合计 | 2832 |
需要注意的是,若公司未依法为哺乳期女职工缴纳社保或公积金，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴，并可能面临滞纳金（每日万分之五）或罚款，哺乳期女职工的劳动合同到期时，公司需顺延至哺乳期结束才能终止劳动合同，否则需支付违法终止劳动合同的赔偿金（经济补偿金的二倍）。
相关问答FAQs
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哺乳期期间，公司可以以“不上班”为由降低工资吗？
答：不可以，根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工在规定的哺乳时间内（每天1小时）视为正常提供劳动，公司应按原劳动合同约定的工资标准支付工资，若公司单方面降低工资，属于克扣工资，女职工可要求公司补足差额，并可通过劳动维权途径解决。 -
哺乳期女职工社保缴费基数可以降低吗？
答：不可以，社保缴费基数应以职工实际工资收入为核定依据，哺乳期女职工的工资标准若未降低，社保缴费基数应保持不变，公司不得以女职工哺乳期不上班为由随意降低缴费基数，否则属于未依法足额缴纳社保，女职工可要求公司补缴，并要求公司承担因此产生的滞纳金。
