美克美家作为国内家居行业的领军品牌，始终致力于为消费者提供高品质的家居产品与体验服务，随着企业业务的持续拓展和战略布局的深化，美克美家在全国范围内启动新一轮人才招聘计划，面向社会广泛吸纳优秀人才，共同推动家居行业的创新与发展，本次招聘涵盖多个职能领域，包括设计、销售、供应链、运营、市场等,为不同专业背景的求职者提供多元化职业发展平台。
在招聘岗位设置上，美克美家注重人才与岗位的精准匹配,具体需求如下表所示：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 学历要求 | 核心职责 | 任职资格 |
|---|---|---|---|---|
| 设计类 | 家具设计师、空间设计师 | 本科及以上 | 负责家具产品或家居空间的设计与方案优化 | 具备设计专业背景，熟练使用CAD、SketchUp等软件，有相关设计经验者优先 |
| 销售类 | 门店销售顾问、大客户经理 | 大专及以上 | 负责客户接待、产品介绍、销售达成及客户关系维护 | 具备良好的沟通表达能力，有家居或零售行业销售经验者优先 |
| 供应链类 | 采购专员、物流协调 | 本科及以上 | 负责供应商管理、物料采购或物流配送协调 | 熟悉供应链管理流程，具备数据分析能力和谈判能力 |
| 运营类 | 门店运营主管、电商运营 | 本科及以上 | 负责门店日常运营管理或线上平台运营推广 | 具备团队管理经验，熟悉零售或电商运营模式 |
| 市场类 | 市场策划、新媒体运营 | 本科及以上 | 负责品牌活动策划、内容创作及渠道推广 | 具备创意策划能力，熟悉新媒体运营工具和数据分析 |
美克美家在招聘过程中，不仅关注候选人的专业能力，更重视其与企业价值观的契合度，公司倡导“以人为本、创新进取、追求卓越”的企业文化，为员工提供完善的培训体系、清晰的职业晋升通道以及具有竞争力的薪酬福利，针对新入职员工，公司会安排系统化的岗前培训和导师带教计划，帮助其快速融入团队；对于核心岗位人才，公司提供股权激励、项目奖金等长期激励措施,实现个人与企业的共同成长。
美克美家始终关注员工的职业幸福感，除了五险一金、带薪年假等基础福利外，还设立员工体检、节日福利、团队建设基金、补充商业保险等多重保障，为员工打造健康、和谐的工作环境，公司鼓励员工跨部门学习与轮岗，支持员工参与行业交流和专业技能认证,助力员工成为复合型管理人才或技术专家。
本次招聘覆盖全国多个城市，包括北京、上海、广州、深圳、成都、杭州等核心市场，以及部分二三线城市的新兴门店，求职者可通过美克美家官方网站、官方招聘微信公众号或主流招聘平台投递简历，公司将对简历进行筛选，通过初筛的候选人将统一安排面试环节，面试形式包括初试、复试及终试，部分设计类岗位需提交作品集,销售类岗位需进行模拟场景演练。
美克美家相关负责人表示，人才是企业发展的核心动力，公司将持续优化人才发展战略，通过吸纳和培养高素质人才，不断提升产品创新能力和服务质量，为消费者打造更具品质与温度的家居生活空间，美克美家也期待更多有志之士加入，共同探索家居行业的无限可能,实现个人价值与企业发展的双赢。
相关问答FAQs
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问：美克美家对应聘者的工作经验是否有硬性要求？
答：不同岗位对工作经验的要求有所差异，部分基层岗位如销售顾问、门店助理等接受应届毕业生，但优先有相关行业经验者；管理岗位或专业技术岗位通常要求2-5年以上相关工作经验，具体以岗位JD描述为准，对于优秀应届生，公司会提供“管培生计划”，通过系统化培养助力其快速成长。 -
问：美克美家的工作地点是否可以调整？例如是否接受跨城市调动？
答：公司根据业务需求和员工职业发展意愿进行工作地点安排，部分岗位在招聘时会明确工作城市，对于表现优秀且公司有业务拓展需求的员工，会根据个人意愿和公司规划提供跨城市调动机会，公司内部也设有岗位竞聘机制，员工可申请其他城市的空缺岗位,实现职业发展的地域灵活性。
