HR加微信该不该同意？-科普教育网

这是一个非常常见且重要的问题。没有绝对的“应该”或“不应该”，同意与否取决于你的具体情况、职业规划和当前的求职状态。

下面我将从几个角度帮你分析，并提供一个决策框架,帮助你做出最适合自己的选择。

为什么HR会加你微信？

理解HR的意图很重要,这能让你更从容地应对：

你可以问自己以下几个问题,来判断是否应该同意：

A. 积极求职中：
- 强烈建议同意。 把这当作一个重要的信息渠道，可以设置一个专门的“求职”微信号，或者对现有微信的“朋友圈”进行分组可见,保护个人隐私。
B. 骑驴找马，观望机会：
- 建议同意。 这是大多数在职人士的状态，同意后，可以礼貌地告诉HR：“谢谢您的认可，我目前在职，对机会持开放态度，如果有合适的职位可以随时和我沟通。” 这样既礼貌又明确了你的状态。
C. 满意当前工作，无意跳槽：
- 可以同意，但要谨慎。 同意后，可以在通过验证时简单说明：“谢谢，我目前对工作很满意，但如果有特别好的机会，也欢迎您简单介绍下。” 这样可以过滤掉大部分不合适的骚扰，如果觉得麻烦，直接忽略或礼貌拒绝也是完全合理的。

同意请求后，看对方的第一条消息,专业的HR通常会：

如果对方只是发一个“你好，在吗？”或者“看看你的简历”，这种可以暂时不回复,或者直接询问对方来意。

分组管理： 利用微信的“备注”和“标签”功能，给HR或猎头打上清晰的标签，如“-招聘-XX公司”、“-猎头-张三”，这样既能避免骚扰,也能在需要时快速找到他们。
朋友圈设置： 强烈建议对“陌生人”或“非好友”关闭朋友圈可见，或者设置“三天/半年可见”,保护个人隐私。
保持专业： 你的微信头像和昵称尽量保持专业，避免使用过于生活化或非主流的头像和昵称,这会给HR留下第一印象。
礼貌回应： 即使暂时没有兴趣，也可以礼貌地回复：“谢谢您的关注，目前没有跳槽计划，祝您招聘顺利。” 这既不失礼貌,也为未来留下了可能性。

最后的建议：

不要害怕，也不要有压力。 加微信只是一个建立联系的渠道，不代表你必须接受对方的工作，你可以把它看作是拓展人脉、了解市场的一种方式，主动权始终在你手中，你可以选择聊，也可以选择不聊,甚至可以随时删除或拉黑。

希望这个分析能帮助你做出最适合自己的决定！