公司调岗位又不变更合同的情况在实践中并不少见，这种行为可能涉及劳动法中的多项规定，劳动者需要明确自身权利，用人单位也需遵守法律边界，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式，若公司单方面调整岗位却不变更合同，劳动者有权提出异议,具体需结合实际情况分析。
岗位调整属于劳动合同内容的重大变更，需满足法定条件，劳动合同中通常会约定工作内容，若公司想调整岗位，应与劳动者协商一致并签订书面补充协议，若未经协商一致，公司单方面调岗，劳动者可以拒绝，但需注意，若劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整岗位，且调整后的岗位与原岗位性质相近、薪资待遇无大幅变化，劳动者可能需要接受合理调岗，将同一部门内的技术岗调整为研发辅助岗，若薪资、工作地点未发生重大变化，且调整具有合理性,劳动者拒绝可能影响其主张权利。
调岗行为需具备合理性和必要性，公司调岗应基于生产经营需要，如业务转型、组织架构调整等，且不能带有惩罚性或歧视性，若公司将劳动者从核心岗位调至无关紧要的岗位，或大幅降低薪资、增加工作强度，显然不合理，劳动者可收集证据，如调岗通知、邮件往来、薪资流水等，证明调岗的不合理性，某公司因劳动者拒绝加班将其从销售经理调至保洁岗，这种明显带有惩罚性的调岗,劳动者可以主张违法变更劳动合同。
若劳动者拒绝不合理调岗，公司能否以此解除劳动合同？根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，公司需证明劳动者不能胜任原岗位，且经过培训或调岗后仍不能胜任，才能合法解除劳动合同，若公司无法提供证据，单方面解除劳动合同属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
劳动者面对不合理调岗时，可采取以下措施：一是与公司协商，要求签订书面补充协议或恢复原岗位；二是向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为；三是申请劳动仲裁，确认调岗无效并要求赔偿损失，需要注意的是，劳动者在维权时应避免旷工，否则可能被认定为严重违反用人单位规章制度,影响自身主张。
以下是关于公司调岗位不变更合同的常见问题解答：
Q1：劳动合同中约定“公司有权根据需要调整岗位”，该条款是否有效？
A：该条款并非绝对有效，根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或部分无效，若该条款赋予公司单方面任意调岗的权利，未明确调整的合理性、必要性及协商程序，则可能因排除劳动者权利而无效，即使条款有效，公司调岗仍需符合合理性原则,不得滥用权利。
Q2：劳动者拒绝不合理调岗后，公司能否以“不服从工作安排”为由解除劳动合同？
A：不能，若公司调岗不合理（如岗位性质差异大、薪资大幅降低、无正当理由），劳动者拒绝不构成“不服从工作安排”，公司以此解除劳动合同属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，但若调岗合理且符合法律规定，劳动者无正当理由拒绝，公司可能依据规章制度解除劳动合同,此时需确保规章制度合法并已向劳动者公示。
