招聘业务员是企业拓展市场、提升业绩的关键环节，一份清晰、有吸引力的招聘信息不仅能快速吸引目标人才，还能帮助企业筛选出符合岗位要求的候选人，以下从招聘信息的核心要素、撰写步骤、内容框架及注意事项等方面，详细说明如何写好招聘业务员的招聘信息。
明确招聘核心要素，搭建信息框架
撰写招聘业务员信息前,需先明确岗位的核心需求，包括岗位职责、任职要求、薪酬福利、工作地点等，这些是吸引候选人的关键，建议搭建以下框架：
- 公司介绍：简要说明企业背景、行业地位、核心业务及发展愿景，让候选人了解平台优势。
- 岗位职责：清晰列出业务员的具体工作内容，明确“做什么”。
- 任职要求：明确“什么样的人适合”，包括学历、经验、能力、素质等。
- 薪酬福利：突出薪资构成、提成机制、补贴及福利，增强吸引力。
- 工作地点：明确具体办公地址，避免信息模糊。
- 应聘方式：说明投递简历的邮箱、链接或联系人，简化流程。
分模块撰写技巧，突出岗位亮点
（一）公司介绍：简洁有力，展现吸引力
公司介绍是候选人对企业的第一印象,需避免冗长，重点突出“企业优势”和“发展空间”。
“XX科技有限公司成立于2010年，是国内领先的智能设备解决方案提供商，产品覆盖全国30+省市，服务客户超5000家，公司专注于技术创新与市场拓展，现因业务发展需要，诚邀充满激情的销售精英加入，共同开拓市场，共享成长红利。”
要点：突出行业地位、核心业务、发展规模及团队氛围，若企业有荣誉（如“国家级高新技术企业”“最佳雇主”等）可简要提及。
（二）岗位职责：具体清晰，避免模糊
岗位职责需明确业务员的核心工作,避免使用“负责相关工作”等模糊表述，可分点列出，让候选人快速了解工作内容。
- 客户开发：通过电话、网络、拜访等方式拓展新客户，完成月度/季度客户开发目标；
- 产品推广：向客户介绍公司产品（如智能硬件、企业服务等）的优势与应用场景，促成合作；
- 客户维护：跟进老客户需求，处理客户反馈，提升客户满意度及复购率；
- 数据管理：定期整理客户信息、销售数据，提交销售报表；
- 团队协作：配合市场部完成推广活动，参与产品培训，提升销售技能。
要点：结合业务类型细化职责，例如To B业务侧重客户关系维护与方案定制，To C业务侧重渠道拓展与终端销售。
（三）任职要求：分“硬性条件”与“软性素质”，精准筛选
任职要求需区分“必须满足”和“优先考虑”，避免设置过高门槛导致人才流失。
硬性条件：
- 年龄22-35周岁，大专及以上学历，市场营销、商务等相关专业优先；
- 1-3年以上销售经验（优秀应届生可放宽至无经验，提供岗前培训）；
- 具备良好的沟通表达能力、抗压能力及目标感。
软性素质：
- 主动积极,有较强的客户开发意愿和学习能力；
- 具备团队合作精神,服从管理；
- 熟练使用Office办公软件,有CRM系统操作经验者优先。
要点：若接受无经验者，需明确培训机制（如“提供为期1个月的产品+销售技巧培训”），降低候选人对岗位的畏难情绪。
（四）薪酬福利：突出激励性，增强竞争力
薪酬是吸引业务员的核心因素,需清晰说明薪资构成，尤其是提成机制（避免“高提成”等模糊表述，可给出大致范围）。
薪资结构：
- 底薪（5000-8000元）+ 高提成（个人业绩提成3%-8%，团队业绩额外奖励1%-3%）+ 月度奖金；
- 绩效优秀者月均收入可达10000-20000元，上不封顶。
福利体系：
- 基础福利：五险一金、法定节假日、带薪年假（5-15天）；
- 补贴：交通补贴（500元/月）、通讯补贴（200元/月）、餐补（30元/工作日）；
- 成长福利：定期销售技能培训、晋升通道（业务员→销售主管→区域经理→销售总监）、国内外旅游机会；
- 其他：节日福利、生日礼金、团建活动、员工体检。
要点：用数据说话，月均收入”“提成比例”，对比行业平均水平，突出“多劳多得”的激励性。
（五）工作地点与应聘方式：信息明确，流程简化
- 工作地点：详细到城市、区、街道（如“上海市浦东新区张江高科技园区XX路XX号”），若涉及多地办公，可注明“根据区域分配”。
- 应聘方式：
- 简历投递：邮箱hr@xx.com，邮件主题注明“应聘业务员-姓名-联系方式”；
- 在线投递：[招聘链接/二维码]；
- 联系人：李经理，电话：138-XXXX-XXXX（微信同号）。
提示：注明“简历筛选通过后1周内安排面试”，避免候选人长时间等待。
撰写注意事项，提升信息质量
- 语言简洁：避免冗长段落，多用分点、短句，重点信息可加粗或用符号突出（如“无经验可投，提供培训”）。
- 突出优势：结合企业特点，强调差异化优势，行业唯一提供终身技术支持的公司”“成熟客户资源对接”。
- 避免歧视性条款：不设置性别、年龄、地域等限制（除岗位特殊要求），符合《劳动法》规定。
- 真实客观：不夸大薪资或福利，提成上不封顶”需明确业绩条件，避免入职后产生纠纷。
示例：招聘业务员信息模板（简化版）
公司介绍：XX健康科技有限公司，专注于家用医疗器械研发与销售，产品覆盖智能血压计、血糖仪等，拥有10年行业经验，全国布局200+服务网点，现因华东区域扩张，诚邀销售精英加入。
岗位职责：
- 负责区域内医疗器械产品的客户开发与推广,完成销售指标；
- 维护医院、药店、经销商等客户关系，提升产品铺货率；
- 收集市场信息,反馈客户需求，协助优化销售策略。
任职要求：
- 大专及以上学历,1年以上医疗器械或快消品销售经验；
- 具备客户资源者优先,能适应出差；
- 吃苦耐劳,目标感强。
薪酬福利：
- 底薪6000元+提成（5%-10%）+ 绩效奖金，月均8000-15000元；
- 五险一金+节日福利+定期团建+员工内购优惠。
工作地点：江苏省南京市建邺区
应聘方式：简历投递至zhanghr@xx.com，主题“应聘业务员-张三-13800138000”。
相关问答FAQs
Q1：没有销售经验，但想做业务员，可以投递吗？
A：可以的！我们欢迎有潜力的应届生或转行人才，只要您具备积极的心态、学习意愿和抗压能力，公司将提供为期1个月的系统培训，包括产品知识、销售技巧、客户沟通等内容，帮助您快速上手，培训期通过考核后正式入职，薪资与正式员工一致。
Q2：业务员的提成是如何计算的？是否有保底？
A：提成采用阶梯式计算，完成月度基础目标（5万元）提成5%，超出部分按8%计算；若季度总业绩达标，额外奖励3%的团队提成，薪资结构为“底薪+提成+奖金”，无单独提成保底，但底薪部分保障基本生活（如无业绩，底薪按南京市最低工资标准发放）。
