深圳劳务派遣公司申请表是企业向人力资源和社会保障部门申请《劳务派遣经营许可证》时必须提交的核心材料，其填写质量直接关系到审批进度与结果，申请表需严格按照主管部门制定的格式和要求填写，内容需真实、准确、完整，确保符合《劳务派遣行政许可实施办法》及深圳市相关法规的规定，以下从申请表的主要构成部分、填写要点及注意事项等方面进行详细说明,并提供相关FAQs供参考。
申请表基本信息栏填写说明
申请表首页通常包含公司基本信息、申请事项、法定代表人及联系方式等内容，需逐项规范填写：
- 公司名称：需与营业执照登记的全称完全一致，不得使用简称或别名，若公司名称已变更，需提供市场监督管理局出具的变更证明。
- 统一社会信用代码：填写18位统一社会信用代码，注意核对字母与数字的准确性，避免因代码错误导致信息核验失败。
- 注册地址及经营地址：注册地址为营业执照登记的住所，经营地址为实际开展劳务派遣业务的办公场所，两者需一致；若不一致，需提供经营场所的产权证明或租赁合同（租赁期限不少于1年），并说明理由。
- 法定代表人信息：填写法定代表人的姓名、身份证号码、联系电话、职务等，需与营业执照信息一致，法定代表人需在申请表签字并加盖公司公章。
- 申请事项：明确勾选“劳务派遣经营许可”，并可注明申请的业务范围（如“国内劳务派遣”“人才招聘”“人力资源外包”等，具体以当地审批要求为准）。
公司资质与人员配置栏填写要点
此部分是审批部门审核的重点，需详细说明公司是否符合劳务派遣经营的法定条件：
- 注册资本：根据《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣公司的注册资本不得低于200万元人民币，且需为实缴资本，填写时需注明注册资本金额、实缴情况，并附上验资报告或银行入资凭证。
- 专业人员情况：需配备与开展业务相适应的专职管理人员，人数不少于员工总数的0.1%（且不少于2人），专业人员需具备人力资源管理、劳动法律等相关知识，填写表格时，应列出专职管理人员的姓名、身份证号、职务、专业资格证书（如人力资源管理师证、劳动关系协调员证等）及联系方式，并附上身份证复印件、学历证书、职业资格证书及劳动合同。
- 社会保险缴纳证明：需提供公司为专职管理人员缴纳社会保险的明细表（加盖社保局公章或电子章），证明社保关系连续且正常缴纳，避免存在断缴情况。
- 固定经营场所证明：如前所述，需提供经营场所的房产证复印件（若为公司自有）或租赁合同（需明确租赁用途为“劳务派遣业务经营”），并附场所内办公设施、档案管理设备等的照片或说明，证明具备开展业务的硬件条件。
规章制度与风险防控栏填写要求
劳务派遣公司需建立完善的内部管理制度，确保派遣业务合法合规，此部分需详细列明制度内容并说明执行情况：
- 劳动合同管理制度：说明与被派遣劳动者签订劳动合同的流程、合同期限、试用期约定等，需符合《劳动合同法》关于劳务派遣合同的特殊规定（如合同期限不得少于2年，明确工作岗位、派遣期限、劳动报酬等）。
- 劳动报酬支付制度：明确工资支付标准、周期、方式，以及社保公积金的缴纳基数和比例，确保不低于深圳市最低工资标准，且按时足额发放，需附上工资表模板及社保公积金缴纳账户信息。
- 社会保险与福利制度：说明为被派遣劳动者缴纳社会保险和公积金的具体方案，包括险种、缴费比例、办理流程等，需符合深圳市社保及公积金政策。
- 工作时间与休息休假制度：明确被派遣劳动者的工时制度（标准工时、综合计算工时或不定时工时）、加班工资计算方式及休假安排，需符合《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等规定。
- 劳动保护与培训制度：说明针对不同岗位的劳动保护措施（如安全防护用品、职业健康检查等）及岗前培训、在岗培训计划，确保劳动者具备必要的职业技能和安全意识。
申请承诺与附件清单栏注意事项
申请表末尾需由法定代表人签字并加盖公司公章，同时需提交完整的附件材料，清单需与实际提交材料一致：
- 申请承诺书：法定代表人需对申请材料的真实性、合法性负责，承诺不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担由此产生的一切法律责任。
- 附件清单：通常包括以下材料（需按顺序装订并逐项标注页码）：
- 公司营业执照副本复印件；
- 法定代表人身份证明及身份证复印件；
- 验资报告或注册资本实缴证明；
- 经营场所产权证明或租赁合同；
- 专职管理人员身份证、学历证书、职业资格证书复印件及劳动合同、社保缴纳证明；
- 内部管理制度文件（含劳动合同、工资支付、社保管理等制度）；
- 与用工单位签订的《劳务派遣协议》模板（需明确双方权利义务、派遣岗位、人数、期限、劳动报酬、社保责任等）；
- 其他需要提交的材料（如公司章程、股东会决议等）。
填写过程中的常见问题与规避方法
- 信息不一致问题：避免公司名称、统一社会信用代码、法定代表人信息等与营业执照不符，或社保缴纳记录与劳动合同记载的人员信息不匹配，需多次核对关键信息。
- 材料不完整问题：附件清单中提到的材料缺漏会导致审批驳回，需严格按照当地人社部门的要求准备，例如租赁合同需明确租赁用途，专职管理人员需提供真实有效的劳动合同及社保记录。
- 不规范问题：内部管理制度需符合法律法规要求，避免直接套用模板而忽略深圳本地政策（如最低工资标准调整、社保基数上下限等），建议咨询专业律师或人力资源服务机构。
相关问答FAQs
Q1：劳务派遣公司申请表中的“专职管理人员”是否包括兼职人员？
A：不包括，根据《劳务派遣行政许可实施办法》，专职管理人员需为公司签订劳动合同、缴纳社会保险的正式员工，且需具备相关专业知识和技能，兼职人员或劳务派遣人员均不计入专职管理人员人数，需提供劳动合同、社保缴纳证明等材料以核实身份。
Q2：申请劳务派遣经营许可时，对经营场所的面积是否有具体要求？
A：深圳市对经营场所面积无统一硬性规定，但需满足实际业务开展需求，审批部门会通过现场核查，确认场所具备办公、档案管理、客户接待等功能，且能够保障员工权益（如独立的办公区域、保密档案柜等），若租赁场所，租赁合同需明确“用于劳务派遣业务经营”,并提供场所实景照片以佐证。
