根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在解除劳动合同时必须严格遵守法律程序和实体条件，以保障劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定，公司解除劳动合同主要分为协商解除、过失性解除、非过失性解除及经济性裁员等情形，每种情形的法律依据、程序要求及法律后果均存在显著差异。
协商解除劳动合同
协商解除是指用人单位与劳动者在自愿、平等的基础上，就解除劳动合同达成一致意见，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，此种方式下，公司需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，经济补偿的月工资按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资确定，且劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
过失性解除劳动合同
过失性解除是指劳动者存在特定过错情形时,公司无需提前通知即可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）（六）被依法追究刑事责任的，公司以过失性为由解除劳动合同，需承担举证责任，证明劳动者存在上述法定情形，且解除程序需符合“证据确凿、依据充分”的要求，否则可能构成违法解除。
非过失性解除劳动合同
非过失性解除是指劳动者无过错,但因客观情况变化导致劳动合同无法履行时，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，此种情况下，公司需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与协商解除一致，公司需履行法定程序，如医疗期满后需进行劳动能力鉴定或岗位调整，不能胜任工作时需经过培训或调岗程序，客观情况变化时需履行协商变更程序等。
经济性裁员
经济性裁员是指用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，根据《劳动合同法》第四十一条，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案后，方可实施裁员，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，公司裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，经济性裁员需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与非过失性解除一致。
违法解除劳动合同的法律后果
若公司解除劳动合同不符合上述法定条件或程序,则构成违法解除，根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
公司解除劳动合同的程序要求
无论何种解除情形,公司均需履行以下基本程序：1. 通知义务：除过失性解除外，其他解除方式均需提前通知（协商解除可即时达成）；2. 书面形式：解除决定需以书面形式作出并送达劳动者；3. 工会程序：单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会，若工会认为解除不适当，有权提出意见，公司需研究工会意见，并将处理结果书面通知工会；4. 经济补偿支付：符合经济补偿情形的，应在办理解除手续时一次性支付；5. 社会保险转移：解除劳动合同后，十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
相关问答FAQs
Q1：公司在试用期内解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？
A：根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿，但公司需承担举证责任，证明录用条件明确、已向劳动者公示，且有证据证明劳动者不符合录用条件（如考核不合格、工作失误等），若公司仅以“试用期不符合条件”为由解除但无法提供证据，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
Q2：员工不能胜任工作，公司直接解除劳动合同是否合法？
A：不合法，根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，员工不能胜任工作时，公司需先履行“培训或调岗”程序，经培训或调岗后仍不能胜任工作的，方可提前三十日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，并支付经济补偿，若公司未经培训或调岗直接解除，属于违法解除，需承担支付赔偿金的法律责任。
