飞猪作为阿里巴巴集团旗下的综合性旅行服务平台，始终致力于为用户提供一站式旅行解决方案，涵盖机票、酒店、门票、签证、度假等全品类服务，近年来，飞猪持续深耕“旅行+科技”战略，通过技术创新提升用户体验，拓展服务边界，已成为中国旅行行业的领军企业之一，随着业务规模的不断扩大和战略升级，飞猪正积极吸纳各类优秀人才,共同推动旅行行业的数字化转型与创新发展。
飞猪的人才理念与战略定位
飞猪始终将人才视为企业发展的核心驱动力，秉持“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情”的价值观，构建了开放、包容、创新的人才生态，公司注重人才的多元化发展，鼓励跨界融合与能力突破，致力于为员工提供广阔的职业发展平台和富有竞争力的薪酬福利体系，在战略层面，飞猪聚焦于“科技驱动服务、内容连接用户、生态协同发展”，通过引入大数据、人工智能、云计算等前沿技术，优化服务流程，提升个性化推荐能力，同时深化与产业链上下游的合作，打造旅行服务新生态，这种战略定位对人才提出了更高要求，既需要具备行业深耕经验的专业人才，也需要掌握前沿技术的复合型人才,更需要具有创新思维和全球视野的领军人才。
重点招聘方向与岗位需求
飞猪的招聘需求围绕核心业务板块展开，覆盖技术研发、产品运营、市场营销、用户增长、供应链管理、内容生态等多个领域,具体岗位需求如下：
（一）技术研发类
技术研发是飞猪的核心竞争力之一，目前重点招聘人工智能算法工程师、大数据开发工程师、前端开发工程师、后端开发工程师、测试工程师等岗位，人工智能算法工程师需要负责推荐系统、智能客服、图像识别等核心算法的研发与优化，要求具备扎实的机器学习理论基础和工程实践能力；大数据开发工程师需构建大规模数据处理平台，支持业务决策和用户行为分析，熟悉Hadoop、Spark等大数据技术栈；前后端开发工程师则需参与旅行服务平台的功能迭代与性能优化，掌握Java、Python、React等主流开发语言和框架。
（二）产品与运营类
产品与运营团队是连接用户与服务的桥梁，招聘岗位包括产品经理、用户运营、内容运营、活动运营、商家运营等，产品经理需深入洞察用户需求，设计符合市场趋势的旅行产品，如主题旅游套餐、签证办理服务等；用户运营侧重用户生命周期管理，通过精细化运营提升用户活跃度和留存率；内容运营则聚焦旅行内容的创作与分发，打造攻略、短视频、直播等内容形式，增强用户粘性；商家运营负责对接酒店、航司、景区等合作伙伴,优化供应链服务能力。
（三）市场与增长类
市场与增长团队负责品牌推广与用户拉新，招聘岗位包括品牌营销经理、新媒体运营、渠道推广、数据分析专员等，品牌营销经理需策划整合营销活动，提升飞猪的品牌影响力；新媒体运营负责在抖音、小红书、微博等平台进行内容营销，吸引年轻用户群体；渠道推广专员则需拓展线上线下合作渠道，实现用户规模的快速增长；数据分析专员通过市场数据挖掘,为营销策略提供数据支持。
（四）职能与其他类
飞猪还招聘人力资源、财务法务、商务合作、客户服务等职能类岗位，以及供应链管理、签证服务等垂直领域专业人才，供应链管理岗位需整合航司、酒店等资源，提升服务效率和性价比；签证服务岗位需熟悉各国签证政策,为用户提供专业办理指导。
人才能力要求与发展路径
飞猪对不同岗位的人才能力要求既强调专业性，也注重综合素质，技术研发类岗位看重技术深度与创新能力，要求候选人具备良好的问题解决能力和学习能力；产品与运营类岗位则需要敏锐的用户洞察力、跨部门协作能力和项目管理能力；市场与增长类岗位强调创意策划、资源整合和数据驱动思维，通用能力方面，飞猪重视候选人的学习 agility（敏捷学习能力）、抗压能力和团队合作精神。
在职业发展方面，飞猪为员工设计了清晰的晋升通道，包括管理序列与专业序列双通道，管理序列从基层员工到团队负责人、部门总监，再到高级管理层，侧重管理能力的培养；专业序列则从初级工程师/专员到资深专家、首席专家，强调专业能力的纵深发展，公司内部推行“活水计划”，鼓励员工跨部门、跨业务线轮岗，拓宽职业视野；同时提供“阿里味”培训体系，包括新人培训、专业技能培训、领导力发展等,助力员工持续成长。
招聘流程与企业文化
飞猪的招聘流程通常包括简历投递、在线测评、多轮面试（业务面试、HR面试、高管面试）、背景调查、Offer发放等环节，部分技术岗位还会设置笔试或实际操作考核，确保候选人的专业能力匹配度，招聘过程中，飞猪注重候选人与企业文化的契合度，通过行为面试法考察候选人是否践行“客户第一、团队合作”等核心价值观。
飞猪的企业文化以“让天下没有难做的旅行”为使命，鼓励员工敢于突破、拥抱变化，公司内部推行“武侠文化”，倡导简单直接的沟通方式，营造开放包容的工作氛围，员工福利方面，飞猪提供六险一金、年度体检、带薪年假、节日福利、住房补贴、餐补等基础保障，同时设有员工旅游基金、家庭日、兴趣社团等特色福利,关注员工的身心健康与工作生活平衡。
相关问答FAQs
Q1：飞猪对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受非技术背景的学生？
A：飞猪针对应届毕业生设有“飞猪星计划”等专项招聘项目，技术类岗位通常要求计算机、软件工程、数据科学等相关专业背景，具备扎实的专业基础和实习经验；非技术类岗位（如产品、运营、市场等）则对专业限制较少，更看重候选人的学习能力、沟通能力和对旅行行业的热情，非技术背景的学生可通过实习项目、行业调研、校园竞赛等方式积累相关经验,突出自己的综合素质和适配度。
Q2：飞猪的工作节奏如何？是否需要经常加班？
A：飞猪作为互联网企业，工作节奏相对较快，尤其在业务高峰期（如节假日促销、大型活动期间）可能需要加班，但公司倡导“高效工作，快乐生活”，通过优化流程、提升效率减少不必要的加班，不同部门的工作节奏存在差异，技术研发和运营岗位因项目需求加班频率相对较高，而部分职能岗位则相对规律，公司会根据实际情况安排调休或加班补贴,并鼓励员工保持工作与生活的平衡。
