寿光万达招聘活动正在火热进行中,为满足企业各岗位人才需求，面向社会广泛吸纳优秀人才，涵盖管理、运营、服务、技术等多个领域，为求职者提供多元化的职业发展平台，寿光万达作为城市商业综合体标杆，始终秉持“以人为本”的管理理念，重视员工成长与价值实现，完善的培训体系、清晰的晋升通道以及具有竞争力的薪酬福利，吸引了众多求职者的关注。
本次招聘岗位丰富,包括但不限于以下类别：管理类如楼层经理、招商主管、营运专员等，要求具备3年以上商业管理经验，熟悉零售行业运营模式，具备较强的团队协调能力和市场洞察力；服务类如客服专员、安保员、保洁员等，学历要求高中及以上，年龄18-45周岁，服务意识强，吃苦耐劳，具备良好的沟通能力；技术类如水电工、暖通工程师、IT运维等，需相关专业技能证书，熟悉设备操作与维护，具备应急处理能力；还有财务、人事、营销等职能岗位，要求对应专业背景及相关工作经验，熟练掌握办公软件，具备数据分析能力和创新思维。
应聘者可通过多种渠道投递简历：线上可登录寿光万达广场官方网站“招贤纳士”板块，或关注“寿光万达广场”官方微信公众号，点击菜单栏“求职招聘”在线填写报名信息；线下可前往寿光万达广场1号写字楼人力资源部，提交纸质简历及相关证书复印件，招聘流程包括简历筛选、面试（初试、复试）、背景调查、体检录用等环节，面试通过者将收到HR电话或短信通知，请保持通讯畅通。
为帮助求职者更好地了解岗位要求,以下是部分热门岗位的详细招聘信息（表格形式）：
| 岗位名称 | 招聘人数 | 学历要求 | 经验要求 | 薪资范围（元/月） | 岗位职责 |
|---|---|---|---|---|---|
| 楼层经理 | 3 | 大专及以上 | 3年以上商业管理经验 | 6000-8000 | 负责楼层商户日常管理、销售目标达成、客户关系维护及团队管理 |
| 客服专员 | 5 | 高中及以上 | 1年以上客服经验 | 3500-4500 | 处理客户咨询、投诉建议，协助商户与顾客沟通，维护商场服务秩序 |
| 水电工 | 2 | 中技及以上 | 2年以上相关工作经验 | 4000-5500 | 负责商场内水电设施日常巡检、维修及故障排除，确保设备正常运行 |
| 营销策划专员 | 2 | 本科及以上 | 2年以上活动策划经验 | 5000-7000 | 策划商场促销活动、品牌推广方案，执行活动落地并跟踪效果 |
| 安保员 | 8 | 高中及以上 | 1年以上安保经验 | 3200-4000 | 负责商场安全巡逻、秩序维护、突发事件处理，配合完成消防演练工作 |
寿光万达重视人才培养,为员工提供完善的福利保障：入职即缴纳五险一金，带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、餐补、交通补贴、定期体检、员工购物折扣等；公司定期组织专业技能培训、管理能力提升培训、团队建设活动，助力员工实现职业目标，对于表现优秀的员工，公司将提供内部晋升机会，鼓励员工与企业共同成长。
在面试环节,建议求职者提前了解寿光万达的企业文化及业务范围，根据岗位要求准备相关案例，突出自身优势与岗位的匹配度；管理岗位需重点展示团队管理经验和业绩成果，技术岗位可携带相关作品证书，服务岗位则需注重仪态仪表和沟通表达，面试时请携带身份证、学历证书、职业资格证书原件及复印件，近期一寸免冠照片2张。
寿光万达始终致力于打造积极向上、团结协作的工作氛围，为员工提供施展才华的广阔舞台，如果您渴望在商业地产领域施展抱负，追求稳定的职业发展，欢迎加入寿光万达大家庭，与我们共同创造商业新价值，服务寿光市民品质生活，招聘活动长期有效，招满即止，有意者请尽快投递简历，把握职业发展机遇。
相关问答FAQs
Q1：应聘寿光万达岗位时，是否有年龄限制？不同岗位的年龄要求是否不同？
A1：不同岗位年龄要求存在差异，服务类岗位（如客服、安保、保洁）一般要求18-45周岁，管理类、技术类及职能类岗位年龄要求相对灵活，通常在18-40周岁，具体以岗位招聘信息为准，部分技术岗位对经验要求较高，可适当放宽年龄限制，建议求职者仔细阅读岗位说明，或直接咨询人力资源部确认具体要求。
Q2：寿光万达对新入职员工是否有岗前培训？培训内容主要包括哪些方面？
A2：是的，寿光万达为新入职员工提供系统化的岗前培训，培训内容主要包括企业文化与价值观、企业规章制度、岗位专业技能、服务礼仪规范、安全知识及应急处理流程等，针对不同岗位，还会安排专项技能实操培训，如商户管理培训、设备操作培训、营销策划案例分析等，帮助员工快速适应岗位要求，提升工作能力，培训结束后将进行考核，考核合格方可正式上岗。
